{"id":10672,"date":"2017-03-14T12:27:00","date_gmt":"2017-03-14T11:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10672"},"modified":"2021-04-07T11:40:05","modified_gmt":"2021-04-07T09:40:05","slug":"sarl-de-droit-allemand-gmbh-exclusion-dun-associe-en-cas-de-rupture-de-son-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/sarl-de-droit-allemand-gmbh-exclusion-dun-associe-en-cas-de-rupture-de-son-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"SARL de droit allemand (GmbH): Exclusion d\u2019un associ\u00e9 en cas de rupture de son contrat de travail"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

En Allemagne, les statuts d\u2019une GmbH<\/em> (SARL de droit allemand) peuvent valablement pr\u00e9voir que le statut d\u2019associ\u00e9 au sein de la soci\u00e9t\u00e9 est subordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019un contrat de travail liant l\u2019associ\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9. En cas de rupture de ce contrat de travail, les coassoci\u00e9s peuvent d\u00e9cider d\u2019annuler les parts sociales du salari\u00e9 associ\u00e9 sortant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon la jurisprudence allemande, il est tout \u00e0 fait possible de limiter le statut d\u2019associ\u00e9 d\u2019une personne \u00e0 la dur\u00e9e de son activit\u00e9 pour le compte de la soci\u00e9t\u00e9 si cette personne s\u2019est vue attribuer des parts sociales apr\u00e8s avoir exerc\u00e9 une activit\u00e9 salariale ou en tant que g\u00e9rant pour le compte de la soci\u00e9t\u00e9. C\u2019est ce qu\u2019a r\u00e9cemment confirm\u00e9 une d\u00e9cision de la cour d\u2019appel de Munich (OLG<\/em> M\u00fcnchen, Urteil vom 5.10.2016 \u2013 7 U 3036\/15). <\/p>\n\n\n\n

Selon le droit des soci\u00e9t\u00e9s allemand, il est en principe possible, et m\u00eame courant, que les statuts d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9voient l\u2019annulation des parts sociales d\u2019un associ\u00e9 contre le versement d\u2019une indemnit\u00e9 raisonnable d\u00e8s lors que certains motifs l\u00e9gitimes existent.<\/p>\n\n\n\n

La jurisprudence allemande reconna\u00eet notamment comme motifs l\u00e9gitimes d\u2019exclusion d\u2019un associ\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

  • l\u2019ouverture d\u2019une proc\u00e9dure collective \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019associ\u00e9 ;<\/li>
  • l\u2019ex\u00e9cution forc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une part sociale ;<\/li>
  • l\u2019existence d\u2019un motif grave au sens des articles 133, 140 HGB<\/em> (code de commerce allemand) : la violation d\u2019obligations essentielles pr\u00e9vues dans les statuts ;<\/li>
  • l\u2019associ\u00e9 r\u00e9silie la soci\u00e9t\u00e9 ou demande la dissolution judiciaire de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/li>
  • en cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un associ\u00e9, sa part sociale est transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 une personne autre qu\u2019un descendant, le veuf\/la veuve et\/ou un coassoci\u00e9 de l\u2019associ\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Lorsqu\u2019un associ\u00e9 a le statut de salari\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 qui lui est due par la soci\u00e9t\u00e9 peut, contrairement aux r\u00e8gles normalement tr\u00e8s strictes, \u00eatre r\u00e9duite de mani\u00e8re consid\u00e9rable si le salari\u00e9, lors de son entr\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9, n\u2019a pas d\u00fb s\u2019acquitter de la valeur r\u00e9elle de la part sociale.<\/p>\n\n\n\n

    En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019indemnisation de l\u2019associ\u00e9 exclu est pay\u00e9e par la GmbH<\/em>. Dans certains cas, les autres associ\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre sollicit\u00e9s pour le paiement de cette indemnit\u00e9 lorsque la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019est pas en mesure de le faire sans enfreindre la r\u00e9glementation sur la conservation du capital social (voir l\u2019arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale de justice : BGH<\/em>, Urteil vom 24.01.2012, II ZR 109\/11). N\u00e9anmoins, dans une d\u00e9cision r\u00e9cente, le BGH a constat\u00e9 de mani\u00e8re restrictive que la responsabilit\u00e9 personnelle des associ\u00e9s n\u2019est engag\u00e9e que lorsqu\u2019ils emp\u00eachent, par leur comportement d\u00e9loyal, le versement de cette indemnit\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 sur ses fonds propres (BGH<\/em>, Urteil vom 10.5.2016, II ZR 342\/14), p.ex. lorsque les associ\u00e9s provoquent de mani\u00e8re d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e l\u2019insolvabilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 ou lorsqu\u2019ils participent \u00e0 la poursuite de la soci\u00e9t\u00e9 malgr\u00e9 son \u00e9tat d\u2019insolvabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Notre cabinet se tient \u00e0 votre enti\u00e8re disposition pour de plus amples informations. <\/p>\n\n\n\n

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