{"id":10678,"date":"2017-07-03T12:37:00","date_gmt":"2017-07-03T10:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10678"},"modified":"2021-04-07T11:35:21","modified_gmt":"2021-04-07T09:35:21","slug":"entreprises-en-allemagne-ladoption-dune-nouvelle-loi-de-protection-de-la-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-ladoption-dune-nouvelle-loi-de-protection-de-la-maternite\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : L\u2019adoption d\u2019une nouvelle loi de protection de la maternit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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La nouvelle loi allemande de protection de la maternit\u00e9 (\u00ab Mutterschutzgesetz<\/em> \u00bb, en abr\u00e9g\u00e9 \u00ab MuSchG<\/em> \u00bb) concerne davantage de m\u00e8res et renforce notamment la protection des femmes enceintes au travail. Voici un bref aper\u00e7u des principaux amendements instaur\u00e9s par cette loi, qui entreront en vigueur au 1<\/strong>er<\/sup><\/strong> janvier 2018. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il convient tout d\u2019abord de noter que les amendements instaur\u00e9s par la nouvelle loi allemande de protection de la maternit\u00e9 ne concernent pas des domaines d\u2019application fondamentaux, tels que l\u2019obligation pour l\u2019employeur allemand de verser une allocation compl\u00e9mentaire aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 (cong\u00e9 pr\u00e9natal et cong\u00e9 postnatal) ainsi que le maintien de salaire pour les femmes enceintes pendant une p\u00e9riode d\u2019interdiction de travail. <\/p>\n\n\n\n

La nouvelle loi allemande de protection de la maternit\u00e9 \u00e9tend avant tout le cercle des femmes prot\u00e9g\u00e9es. Si, \u00e0 l\u2019heure actuelle, la loi s\u2019applique uniquement aux femmes exer\u00e7ant une activit\u00e9 salari\u00e9e ou \u00e0 domicile, \u00e0 l\u2019avenir, elle concernera les femmes li\u00e9es, par tous types de conventions, \u00e0 des employeurs, des donneurs d\u2019ordre voire des institutions. <\/p>\n\n\n\n

A quelles nouvelles obligations les employeurs allemands sont-ils soumis en mati\u00e8re de protection des femmes enceintes au travail ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les obligations des employeurs en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagement du poste de travail et des conditions de travail, jusque l\u00e0 r\u00e9gies par le r\u00e8glement relatif au travail des femmes enceintes (\u00ab Mutterschutzarbeitsverordnung<\/em> \u00bb), figureront d\u00e9sormais directement dans la loi de protection de la maternit\u00e9. Le l\u00e9gislateur introduit ainsi express\u00e9ment dans la finalit\u00e9 de la loi \u2013 outre l\u2019objectif actuel de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des femmes enceintes \u2013 le fait d\u2019obliger l\u2019employeur \u00e0 exploiter toutes les possibilit\u00e9s en vue de permettre aux femmes enceintes de continuer \u00e0 exercer leur activit\u00e9 professionnelle sans nuire \u00e0 leur sant\u00e9 ni \u00e0 celle de leur enfant (\u00e0 na\u00eetre). <\/p>\n\n\n\n

Il est d\u00e9sormais express\u00e9ment demand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9viter toute interdiction de travail pour des raisons internes \u00e0 l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les interdictions de travail pour des raisons internes \u00e0 l\u2019entreprise ne seront plus autoris\u00e9es que si toutes les autres mesures ont \u00e9chou\u00e9. L\u2019employeur devra dans un premier temps examiner chaque poste de travail occup\u00e9 par une femme enceinte pour d\u00e9terminer l\u2019existence, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de \u00ab dangers d\u00e9raisonnables \u00bb (\u00ab unverantwortbare Gef\u00e4hrdungen<\/em> \u00bb).<\/p>\n\n\n\n

Si de tels dangers existent, l\u2019employeur devra en tout premier lieu adapter les conditions de travail en prenant des mesures de protection. Si de telles mesures ne sont pas possibles, ou uniquement au prix d\u2019efforts disproportionn\u00e9s, la femme enceinte devra \u00eatre affect\u00e9e \u00e0 un autre poste de travail appropri\u00e9 et acceptable. C\u2019est uniquement apr\u00e8s l\u2019\u00e9chec de toutes les mesures \u00e0 prendre imp\u00e9rativement qu\u2019une interdiction de travail pour des raisons li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise est valable.  <\/p>\n\n\n\n

Remarque<\/strong> : En ce qui concerne l\u2019introduction de la notion de \u00ab danger \u00bb (\u00ab Gef\u00e4hrdung<\/em> \u00bb), le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et les L\u00e4nder sont invit\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir des recommandations pour faciliter l\u2019application de la loi par les autorit\u00e9s et par les employeurs, ces recommandations devant \u00eatre mises \u00e0 disposition d\u00e8s la prise d\u2019effet de la loi. <\/p>\n\n\n\n

Quels amendements sont instaur\u00e9s en Allemagne par la nouvelle loi de protection de la maternit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019interdiction du travail de nuit et le dimanche ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La possibilit\u00e9 pour les femmes enceintes et les m\u00e8res qui allaitent de travailler les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s, si l\u2019int\u00e9ress\u00e9e le souhaite, sera \u00e9tendue. En ce qui concerne le travail entre 20h et 22h, une proc\u00e9dure administrative d\u2019autorisation sera mise en place. A cet \u00e9gard, l\u2019employeur devra transmettre tous les documents n\u00e9cessaires \u00ab permettant aux autorit\u00e9s d\u2019examiner la demande sur le fond et sur la forme \u00bb. Pendant l\u2019examen complet de la demande par les autorit\u00e9s, l\u2019employeur peut en principe continuer \u00e0 employer la femme enceinte. En cas d\u2019absence de rejet par les autorit\u00e9s dans un d\u00e9lai de six semaines, la demande sera consid\u00e9r\u00e9e comme accord\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autres changements particuliers de la loi concernent les m\u00e8res d\u2019enfant en situation de handicap ainsi que les femmes ayant subi une fausse couche. Ces modifications prendront effet d\u00e8s la promulgation de la loi.<\/p>\n\n\n\n




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