{"id":10718,"date":"2017-12-22T13:42:00","date_gmt":"2017-12-22T12:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10718"},"modified":"2021-04-07T11:12:48","modified_gmt":"2021-04-07T09:12:48","slug":"entreprises-en-allemagne-quelles-activites-secondaires-lemployeur-est-il-en-droit-dinterdire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-quelles-activites-secondaires-lemployeur-est-il-en-droit-dinterdire\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Quelles activit\u00e9s secondaires l\u2019employeur est-il en droit d\u2019interdire ?"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Pour les employeurs allemands, il se pose fr\u00e9quemment la question de savoir quelles r\u00e8gles s\u2019appliquent aux activit\u00e9s secondaires de leurs salari\u00e9s. L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 secondaire n\u2019est pas, par principe, contraire aux obligations professionnelles et n\u2019autorise pas forc\u00e9ment l\u2019employeur \u00e0 prononcer un avertissement ou un licenciement sans pr\u00e9avis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une activit\u00e9 secondaire est-elle soumise \u00e0 autorisation selon le droit du travail allemand?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, les activit\u00e9s secondaires ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas soumises \u00e0 l\u2019autorisation de l\u2019employeur. Toutefois, le salari\u00e9 doit aviser l\u2019employeur de son activit\u00e9 secondaire au pr\u00e9alable s\u2019il en a \u00e9t\u00e9 convenu de la sorte dans le contrat de travail ou si la convention collective applicable le pr\u00e9voit ou encore lorsque l\u2019activit\u00e9 secondaire peut porter pr\u00e9judice aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019employeur. Ainsi, il convient d\u2019informer l\u2019employeur<\/p>\n\n\n\n

  • si le salari\u00e9 envisage d\u2019exercer une activit\u00e9 concurrente ou<\/li>
  • si les limites fix\u00e9es par la loi allemande sur la dur\u00e9e du travail sont d\u00e9pass\u00e9es en raison de l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 secondaire.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Quels accords contractuels relatifs \u00e0 une activit\u00e9 secondaire sont autoris\u00e9s selon le droit allemand ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Les interdictions contractuelles d\u2019exercer une activit\u00e9 secondaire ou la soumission de l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 secondaire \u00e0 l\u2019autorisation pr\u00e9alable ne sont pas autoris\u00e9es dans tous les cas, conform\u00e9ment \u00e0 la libert\u00e9 professionnelle dont dispose un salari\u00e9 en Allemagne selon la constitution allemande. Selon la jurisprudence allemande, seules les activit\u00e9s secondaires contraires aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019employeur sont interdites. Toutefois, un employeur allemand ne peut exiger de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale de ses salari\u00e9s de travailler exclusivement pour son compte. Tant qu\u2019il n\u2019existe aucune objection l\u00e9gitime, l\u2019employeur doit autoriser une activit\u00e9 secondaire.<\/p>\n\n\n\n

    Quelles limites sont fix\u00e9es en Allemagne?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Les salari\u00e9s ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 exercer une activit\u00e9 concurrente<\/strong> \u00e0 celle de leur employeur, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019interdiction g\u00e9n\u00e9rale de concurrence pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 60 du code du commerce allemand (HGB). En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ce n\u2019est pas l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 qui est d\u00e9terminante mais la situation de concurrence vis-\u00e0-vis de l\u2019employeur. Ainsi, la comptable d\u2019une entreprise de vente au d\u00e9tail se trouve dans une situation de concurrence en exer\u00e7ant une activit\u00e9 secondaire en tant que personnel de nettoyage dans un autre supermarch\u00e9. Ainsi, d\u2019apr\u00e8s la jurisprudence l\u2019exercice d\u2019activit\u00e9s simples visant tout au plus \u00e0 soutenir \u00e0 un niveau \u00e9conomique inf\u00e9rieur une entreprise concurrente et ne portant pas pr\u00e9judice aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019employeur est tol\u00e9r\u00e9 (cf. Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande - BAG<\/em> - 24.03.2010, NZA 2010, 693).<\/p>\n\n\n\n

    En outre, il convient de s\u2019assurer que les deux relations de travail ne d\u00e9passent pas ensemble la dur\u00e9e du travail maximal<\/strong> pr\u00e9vue par la loi allemande r\u00e9gissant la dur\u00e9e du travail<\/strong>. Le temps de repos de onze heures devant \u00eatre respect\u00e9 entre deux journ\u00e9es de travail peut, par exemple, \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 en exer\u00e7ant une activit\u00e9 secondaire dans un restaurant ou un bar. Dans un tel cas, l\u2019employeur principal peut exiger la restriction de l\u2019activit\u00e9 secondaire. <\/p>\n\n\n\n

    Durant ses cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, un salari\u00e9 ne peut exercer d\u2019activit\u00e9 secondaire l\u2019emp\u00eachant de b\u00e9n\u00e9ficier pleinement de son repos. Ce qui emp\u00eache ou non le repos est d\u00e9termin\u00e9 au cas par cas. A titre d\u2019exemple : Un employ\u00e9 de bureau peut exercer une activit\u00e9 agricole pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s dans la mesure o\u00f9 cette activit\u00e9 physique est consid\u00e9r\u00e9e comme une bonne compensation de son activit\u00e9 assise au bureau.<\/p>\n\n\n\n




    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pour les employeurs allemands, il se pose fr\u00e9quemment la question de savoir quelles r\u00e8gles s\u2019appliquent aux activit\u00e9s secondaires de leurs salari\u00e9s. L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 secondaire n\u2019est pas, par principe, contraire aux obligations professionnelles et n\u2019autorise pas forc\u00e9ment l\u2019employeur \u00e0 prononcer un avertissement ou un licenciement sans pr\u00e9avis. Une activit\u00e9 secondaire est-elle soumise \u00e0 autorisation selon […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-10718","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10718"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10718\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}