{"id":10720,"date":"2017-07-03T13:47:00","date_gmt":"2017-07-03T11:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10720"},"modified":"2021-04-07T11:34:10","modified_gmt":"2021-04-07T09:34:10","slug":"entreprises-en-allemagne-ladoption-dune-nouvelle-loi-de-protection-de-la-maternite-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-ladoption-dune-nouvelle-loi-de-protection-de-la-maternite-2\/","title":{"rendered":"Agences d\u2019int\u00e9rim en Allemagne : Augmentation du salaire minimum des int\u00e9rimaires"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Le 1er avril 2017 est entr\u00e9e en vigueur en Allemagne la r\u00e9forme du droit sur le pr\u00eat de main d\u2019oeuvre. Ind\u00e9pendamment de cela, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral allemand a adopt\u00e9 un arr\u00eat\u00e9 d\u2019extension concernant une convention collective sur le salaire minimum conclue fin 2016 entre la commission sur le travail temporaire de la conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats allemands (Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes<\/em>) et les organisations patronales de la branche du travail temporaire iGZ et BAP. Ainsi, les int\u00e9rimaires non soumis \u00e0 une convention collective b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019un salaire minimum plus \u00e9lev\u00e9. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans les tranches de r\u00e9mun\u00e9ration les plus basses, le salaire minimum passe ainsi dans un premier temps \u00e0 9,23 euros \u00e0 l\u2019ouest et \u00e0 8,91 euros \u00e0 l\u2019est de l\u2019Allemagne, sachant qu\u2019il est appel\u00e9 \u00e0 conna\u00eetre encore trois augmentations successives d\u2019ici fin 2019.<\/p>\n\n\n\n




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