{"id":10731,"date":"2017-01-24T14:05:00","date_gmt":"2017-01-24T13:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10731"},"modified":"2021-04-07T11:44:32","modified_gmt":"2021-04-07T09:44:32","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-le-licenciement-de-salaries-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-le-licenciement-de-salaries-handicapes\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : Le licenciement de salari\u00e9s handicap\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

En Allemagne, une r\u00e9forme du droit relatif aux personnes handicap\u00e9es a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e au tournant de 2016\/2017. Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 handicap\u00e9 est d\u00e9sormais nul non seulement si l\u2019autorisation de licencier du Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e mais aussi, si l\u2019employeur prononce le licenciement sans avoir consult\u00e9 au pr\u00e9alable les repr\u00e9sentants du personnel handicap\u00e9 existants au sein de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Certes, en Allemagne les salari\u00e9s avec handicap b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une certaine protection en mati\u00e8re de licenciement. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, de tels licenciements n\u00e9cessitaient d\u00e9j\u00e0 l\u2019accord du Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s (\u00ab Integrationsamt<\/em> \u00bb).<\/p>\n\n\n\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019informer, sans d\u00e9lai et de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e, les repr\u00e9sentants du personnel handicap\u00e9 (\u00ab Schwerbehindertenvertretung<\/em> \u00bb) de toute question ayant trait \u00e0 une personne handicap\u00e9e en particulier ou aux personnes handicap\u00e9es en tant que groupe, et de la consulter avant toute d\u00e9cision ; et il doit l\u2019informer de la d\u00e9cision prise dans les meilleurs d\u00e9lais (art. 95 al. 2 code allemand de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \/ SGB IX). Ces r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e9galement en mati\u00e8re de licenciement.<\/p>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 la r\u00e9glementation applicable avant cette r\u00e9forme, un licenciement prononc\u00e9 sans cette information et consultation pr\u00e9alable des repr\u00e9sentants du personnel handicap\u00e9 sera d\u00e9sormais consid\u00e9r\u00e9 comme invalide.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019avenir, les employeurs allemands ayant l\u2019intention de licencier un salari\u00e9 handicap\u00e9 devront absolument veiller \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n

  1. informer et consulter les repr\u00e9sentants du personnel handicap\u00e9,<\/li>
  2. demander l\u2019accord du Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Remarques:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. La protection sp\u00e9ciale dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s handicap\u00e9s s\u2019applique uniquement aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une anciennet\u00e9 minimale de 6 mois au sein de l\u2019entreprise. <\/li>
    2. La qualit\u00e9 de personne handicap\u00e9e est \u00e9tablie lorsque le handicap est soit \u00e9vident soit justifi\u00e9 par la production d\u2019un avis officiel de constatation selon l\u2019art. 69 al. 1 code allemand de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \/ SGB IX. Lorsque l\u2019employeur n\u2019est pas certain de devoir demander l\u2019accord du Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s, il peut demander une \u00ab attestation n\u00e9gative \u00bb.<\/li>
    3. Lorsqu\u2019une entreprise emploie durablement au moins 5 personnes handicap\u00e9es, elle doit proc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9lection de repr\u00e9sentants du personnel handicap\u00e9.<\/li>
    4. Les \u00e9lections r\u00e9guli\u00e8res sont organis\u00e9es de mani\u00e8re homog\u00e8ne pour toutes les entreprises en Allemagne tous les 4 ans du 1er<\/sup> octobre au 31 novembre. Les derni\u00e8res \u00e9lections ont eu lieu en 2014 de sorte que les prochaines \u00e9lections se tiendront en 2018.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Maintien de l\u2019obligation d\u2019obtenir l\u2019accord du Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s (\u00ab Integrationsamt<\/em> \u00bb)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Comme auparavant, un employeur ayant l\u2019intention de licencier un salari\u00e9 handicap\u00e9 aura toujours l\u2019obligation de demander au pr\u00e9alable l\u2019autorisation au Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s. Un licenciement prononc\u00e9 par l\u2019employeur sans cette autorisation pr\u00e9alable est \u00e9galement nul. Une telle demande doit \u00eatre adress\u00e9e par l\u2019employeur par \u00e9crit et d\u00fbment sign\u00e9e au Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s comp\u00e9tent pour le si\u00e8ge de l\u2019entreprise. Par la suite, le Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s demande l\u2019avis au comit\u00e9 d\u2019entreprise, lorsqu\u2019il existe au sein de l\u2019entreprise, ainsi qu\u2019aux repr\u00e9sentants du personnel handicap\u00e9 et s\u2019entretient avec l\u2019int\u00e9ress\u00e9. La consultation des repr\u00e9sentants du personnel handicap\u00e9 par l\u2019employeur ne peut remplacer cet avis.<\/p>\n\n\n\n

      Le Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s peut soit autoriser le licenciement envisag\u00e9 ou le refuser. Il peut \u00e9galement donner une autorisation avec r\u00e9serves.<\/p>\n\n\n\n

      En principe, le Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s rend sa d\u00e9cision dans le mois suivant la r\u00e9ception de la demande.<\/p>\n\n\n\n




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      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En Allemagne, une r\u00e9forme du droit relatif aux personnes handicap\u00e9es a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e au tournant de 2016\/2017. Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 handicap\u00e9 est d\u00e9sormais nul non seulement si l\u2019autorisation de licencier du Service d\u2019int\u00e9gration sociale des handicap\u00e9s n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e mais aussi, si l\u2019employeur prononce le licenciement sans avoir consult\u00e9 au pr\u00e9alable les repr\u00e9sentants […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-10731","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10731\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}