{"id":10733,"date":"2017-02-07T14:08:00","date_gmt":"2017-02-07T13:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10733"},"modified":"2021-04-07T11:42:31","modified_gmt":"2021-04-07T09:42:31","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-le-pouvoir-de-controle-dun-employeur-allemand-sur-ses-salaries-et-ses-limites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-le-pouvoir-de-controle-dun-employeur-allemand-sur-ses-salaries-et-ses-limites\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : Le pouvoir de contr\u00f4le d\u2019un employeur allemand sur ses salari\u00e9s et ses limites"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s malhonn\u00eates font partie du paysage professionnel. Cela peut aller de la violation de l\u2019obligation de travail, telle que l\u2019abandon de poste, jusqu\u2019aux d\u00e9lits qui concernent directement le patrimoine de l\u2019employeur, tels que le vol ou la divulgation de secrets. Le contr\u00f4le des salari\u00e9s, bien n\u00e9cessaire dans certains cas, est une probl\u00e9matique d\u00e9licate soulevant de nombreuses interrogations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, les employeurs se voient g\u00e9n\u00e9ralement reconna\u00eetre un droit de contr\u00f4le sur leurs salari\u00e9s. N\u00e9anmoins, la loi allemande pr\u00e9voit des restrictions \u00e0 ce droit :<\/p>\n\n\n\n

  • les mesures de contr\u00f4le de l\u2019employeur ne doivent pas violer les droits fondamentaux de la personne du salari\u00e9,<\/li>
  • certaines mesures de contr\u00f4le sont soumises au droit de cogestion du comit\u00e9 d\u2019entreprise et ne peuvent, de ce fait, \u00eatre instaur\u00e9es ou ordonn\u00e9es par le seul fait de l\u2019employeur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    A l\u2019heure actuelle, il n\u2019existe en Allemagne aucune r\u00e9glementation l\u00e9gale homog\u00e8ne relative \u00e0 la lic\u00e9it\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9tendue de tels contr\u00f4les.<\/p>\n\n\n\n

    Les mesures de contr\u00f4les exerc\u00e9es par l\u2019employeur doivent r\u00e9pondre au principe de proportionnalit\u00e9. Il en va de m\u00eame des mesures fix\u00e9es d\u2019un commun accord dans le contrat de travail ou de celles d\u00e9finies par le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

    Comment un employeur peut-il se d\u00e9fendre contre les infractions, quelles mesures de contr\u00f4le sont autoris\u00e9es ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Un grand nombre d\u2019entreprises allemandes met en place des syst\u00e8mes de surveillance et de contr\u00f4le parce qu\u2019elles subissent de pertes cons\u00e9quentes en marchandises ou mat\u00e9riaux. Les contr\u00f4les en entreprise constituent toujours une restriction des libert\u00e9s des salari\u00e9s. En raison du droit fondamental relatif \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de la personne et \u00e0 la libert\u00e9 (art. 2 al. 2 Loi fondamentale allemande), et \u00e0 l\u2019exclusion du contr\u00f4le d\u2019identit\u00e9 des salari\u00e9s qui est g\u00e9n\u00e9ralement admis, les contr\u00f4les suivants n\u00e9cessitent g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019accord du salari\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

    • le contr\u00f4le ext\u00e9rieur du salari\u00e9 et<\/li>
    • le contr\u00f4le des objets en sa possession (p.ex. inspection des sacs).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Cependant, le r\u00e8glement int\u00e9rieur ou la loi peuvent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9voir que le salari\u00e9 donne son accord \u00e0 de tels contr\u00f4les. <\/p>\n\n\n\n

      L\u2019employeur doit disposer d\u2019un int\u00e9r\u00eat justifiant la restriction aux droits du salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9s par la Constitution, c.\u00e0.d. il doit avoir subi des vols cons\u00e9quents, d\u2019autres faits p\u00e9nalement r\u00e9pr\u00e9hensibles ou avoir constat\u00e9 des violations du contrat de travail par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

      Respect de la cogestion<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Le comit\u00e9 d\u2019entreprise, s\u2019il en existe un, devrait \u00eatre consult\u00e9 puisqu\u2019il dispose d\u2019un droit de cogestion en mati\u00e8re de contr\u00f4le de sacs et du portail (Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, arr\u00eat du 26.05.1988, 1 ABR 9\/87). Le comit\u00e9 d\u2019entreprise dispose \u00e9galement du pouvoir de cogestion en mati\u00e8re de mesures de contr\u00f4le relatives \u00e0 l\u2019ordre interne ou celles r\u00e9gissant le comportement des salari\u00e9s (\u00ab Ordnungsverhalten \u00bb<\/em>, art. 87 al. 1 n\u00b0 1 loi allemande portant sur les comit\u00e9s d\u2019entreprise - BetrVG).<\/p>\n\n\n\n




      <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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