{"id":10735,"date":"2017-02-07T14:11:00","date_gmt":"2017-02-07T13:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10735"},"modified":"2021-04-07T11:42:13","modified_gmt":"2021-04-07T09:42:13","slug":"le-pret-de-main-doeuvre-en-allemagne-ladoption-dune-loi-relative-au-travail-temporaire-et-aux-contrats-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/le-pret-de-main-doeuvre-en-allemagne-ladoption-dune-loi-relative-au-travail-temporaire-et-aux-contrats-dentreprise\/","title":{"rendered":"Le pr\u00eat de main d\u2019oeuvre en Allemagne : L\u2019adoption d\u2019une loi relative au travail temporaire et aux contrats d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de n\u00e9gociations, le parlement allemand (Bundestag) a adopt\u00e9 le 24.10.2016 une loi contre les abus en mati\u00e8re de travail temporaire et contrats d\u2019entreprise. Ainsi, apr\u00e8s de longues discussions, une nouvelle r\u00e9glementation sur la dur\u00e9e maximale et l\u2019\u00ab Equal Pay \u00bb devra entrer en vigueur en avril 2017. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette nouvelle loi pr\u00e9voit la limitation \u00e0 18 mois de l\u2019activit\u00e9 des travailleurs temporaires pour le compte d\u2019une m\u00eame entreprise et une \u00e9galit\u00e9 des salaires entre les travailleurs temporaires et les salari\u00e9s permanents apr\u00e8s 9 mois d\u2019activit\u00e9 au plus tard. En outre, les employeurs ne pourront plus avoir recours aux travailleurs temporaires en remplacement de salari\u00e9s gr\u00e9vistes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral allemand, 961.000 travailleurs temporaires en moyenne ont travaill\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

La nouvelle loi dispose que<\/p>\n\n\n\n

  • les travailleurs devront changer d\u2019employeur au plus tard apr\u00e8s 18 mois d\u2019activit\u00e9 pour le compte d\u2019un employeur,<\/li>
  • sinon, l\u2019entreprise utilisatrice aura l\u2019obligation de les embaucher,<\/li>
  • les travailleurs temporaires auront, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, droit au m\u00eame salaire que les travailleurs permanents apr\u00e8s 9 mois d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Cependant, il existe des exceptions \u00e0 ces principes : les organisations patronales et les syndicats peuvent conclure des accords d\u00e9rogatoires pr\u00e9voyant, par exemple, une dur\u00e9e maximale pour le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre sup\u00e9rieure \u00e0 18 mois, \u00e0 condition qu\u2019il existe une convention collective pour le secteur d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Quand est-il possible de d\u00e9roger au principe de devoir adapter les salaires apr\u00e8s 9 mois d\u2019activit\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ce d\u00e9lai de 9 mois ne s\u2019applique pas si les partenaires sociaux ont convenu des majorations sp\u00e9cifiques pour le travail temporaire dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9. N\u00e9anmoins, il existe \u00e9galement ici un plafonnement : le salaire doit \u00eatre adapt\u00e9 au plus tard apr\u00e8s 15 mois d\u2019activit\u00e9, et ce, pour \u00e9viter qu\u2019il ne soit mis fin au contrat de travail temporaire peu avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance des 9 mois et en vue d\u2019\u00e9viter l\u2019augmentation abrupte et pr\u00e9visible du salaire.<\/p>\n\n\n\n

    Est-il possible d\u2019employer des travailleurs temporaires en remplacement de salari\u00e9s gr\u00e9vistes ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Le recours aux travailleurs temporaires pour remplacer des salari\u00e9s gr\u00e9vistes sera d\u00e9sormais interdit. Les entreprises affect\u00e9es par une gr\u00e8ve pourront seulement avoir recours \u00e0 des travailleurs temporaires si l\u2019activit\u00e9 concern\u00e9e n\u2019est pas habituellement exerc\u00e9e par un travailleur permanent non-gr\u00e9viste. En outre, il existe une r\u00e9glementation sp\u00e9cifique pour le service public et les \u00e9glises.<\/p>\n\n\n\n




    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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