{"id":10739,"date":"2017-02-07T14:18:00","date_gmt":"2017-02-07T13:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10739"},"modified":"2021-04-07T11:41:54","modified_gmt":"2021-04-07T09:41:54","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-les-arrets-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-les-arrets-maladie\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : Les arr\u00eats maladie"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, les salari\u00e9s malades ont, en principe, droit au maintien du versement de l'int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire durant 6 semaines. Mais il y a un certain nombre de conditions \u00e0 remplir. En cas de maladie, le salari\u00e9 doit informer son employeur sans d\u00e9lai. En principe, il doit pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical s\u2019il est arr\u00eat\u00e9 pour plus de 3 jours. L\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de refuser le maintien du salaire aussi longtemps qu\u2019aucun certificat m\u00e9dical n\u2019a \u00e9t\u00e9 produit. Le droit au maintien du salaire existe seulement si le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 ex\u00e9cut\u00e9 au moins 4 semaines sans interruption.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019exp\u00e9rience a montr\u00e9 qu\u2019il subsiste toujours un certain nombre de questions au sujet des arr\u00eats maladie en Allemagne, m\u00eame si employeurs et salari\u00e9s connaissent les conditions g\u00e9n\u00e9rales susmentionn\u00e9es. Vous trouverez ci-dessous les r\u00e9ponses aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es par un salari\u00e9 allemand dans ce contexte.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 allemand doit-il pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical seulement \u00e0 partir du 3<\/strong>\u00e8me<\/sup><\/strong> jour de maladie ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsque le salari\u00e9 est malade et dans l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter ses fonctions, il a l\u2019obligation d\u2019en informer son employeur le plus rapidement possible (p.ex. par t\u00e9l\u00e9phone au plus tard au d\u00e9but de sa premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019absence pour maladie). Si l\u2019arr\u00eat de travail se prolonge au-del\u00e0 de trois jours, le salari\u00e9 a l\u2019obligation de pr\u00e9senter en outre un certificat d\u2019arr\u00eat de travail \u00e9tabli par un m\u00e9decin. Cependant, l\u2019employeur peut demander la pr\u00e9sentation de ce certificat d\u00e8s le premier jour de maladie \u2013 et ce m\u00eame s\u2019il ne suspecte pas une simulation de la maladie par le salari\u00e9 (Cour f\u00e9d\u00e9rale de travail, arr\u00eat du 14.11.2012, 5 AZR 866\/11)<\/em>. Certains contrats de travail pr\u00e9voient \u00e9galement la pr\u00e9sentation du certificat d\u00e8s le premier jour d\u2019absence.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les cons\u00e9quences d\u2019un arr\u00eat maladie survenant pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019un salari\u00e9 produit un arr\u00eat maladie pour une p\u00e9riode comprise dans ses cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s sont r\u00e9put\u00e9s non pris pour les jours couverts par l\u2019arr\u00eat maladie. L\u2019employeur aura l\u2019obligation d\u2019accorder les cong\u00e9s \u00e0 un autre moment.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie ont-ils toujours l\u2019obligation de rester \u00e0 la maison?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie sont autoris\u00e9s \u00e0 quitter la maison pour faire les courses ou se rendre \u00e0 la pharmacie, par exemple. En outre, ils peuvent pratiquer des activit\u00e9s de loisir dans la mesure o\u00f9 celles-ci ne retardent pas la gu\u00e9rison. La jurisprudence allemande est g\u00e9n\u00e9ralement protectrice des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Peut-il \u00eatre exig\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 allemand en arr\u00eat maladie de retourner au travail avant la fin de son arr\u00eat ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 doit retourner au travail d\u00e8s qu\u2019il est \u00e0 nouveau en mesure de travailler, m\u00eame si son arr\u00eat court toujours. L\u2019arr\u00eat de travail vaut uniquement pour la dur\u00e9e pr\u00e9visible de la maladie. Si celle-ci se termine avant la fin indiqu\u00e9e sur l\u2019arr\u00eat de travail, les faits r\u00e9els sont \u00e0 prendre en consid\u00e9ration ce qui est, dans la pratique, difficile \u00e0 prouver par l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

Un employeur allemand peut-il renvoyer un salari\u00e9 \u00e0 la maison contre sa volont\u00e9 lorsqu\u2019il le juge non-apte \u00e0 travailler ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur est autoris\u00e9 \u00e0 renvoyer un salari\u00e9 \u00e0 la maison s\u2019il pense que le salari\u00e9 n\u2019est pas en mesure de travailler. Le fait de faire travailler un salari\u00e9 inapte peu m\u00eame constituer une violation du devoir d\u2019aide et d\u2019assistance auquel est soumis l\u2019employeur envers ses salari\u00e9s et peut donner droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats en cas d\u2019accident. L\u2019employeur doit toujours interdire le travail \u00e0 un salari\u00e9 s\u2019il existe un risque pour le salari\u00e9 lui-m\u00eame ou pour ses coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Un employeur allemand peut-il licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un employeur est en droit de licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie en respectant les m\u00eames conditions applicables \u00e0 tout salari\u00e9. Il est \u00e9galement possible de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement pour cause de maladie. Un tel licenciement peut \u00eatre prononc\u00e9 lorsqu\u2019un salari\u00e9 est r\u00e9guli\u00e8rement malade (pour de courtes dur\u00e9es) ou lorsqu\u2019il est pr\u00e9visible qu\u2019il sera malade pour de longues dur\u00e9es, p.ex. en raison d\u2019une maladie chronique. Sous certaines conditions, un salari\u00e9 qui est absent pour cause de maladie pour une dur\u00e9e de plus de six semaines par ann\u00e9e civile, peut \u00eatre licenci\u00e9 pour cause de maladie.<\/p>\n\n\n\n




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En Allemagne, les salari\u00e9s malades ont, en principe, droit au maintien du versement de l'int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire durant 6 semaines. Mais il y a un certain nombre de conditions \u00e0 remplir. En cas de maladie, le salari\u00e9 doit informer son employeur sans d\u00e9lai. En principe, il doit pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical s\u2019il est arr\u00eat\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10739"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10739\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}