{"id":10741,"date":"2017-06-06T14:21:00","date_gmt":"2017-06-06T12:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10741"},"modified":"2021-04-07T11:36:15","modified_gmt":"2021-04-07T09:36:15","slug":"entreprises-en-allemagne-nouvelle-loi-pour-favoriser-la-transparence-en-matiere-de-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-nouvelle-loi-pour-favoriser-la-transparence-en-matiere-de-remuneration\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Nouvelle loi pour favoriser la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Les entreprises allemandes de plus de 200 salari\u00e9s doivent depuis peu se conformer \u00e0 de nouvelles r\u00e8gles de transparence en ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs employ\u00e9s. Les salari\u00e9s peuvent d\u00e9sormais r\u00e9clamer des informations sur les structures salariales de l\u2019entreprise et les employeurs sont tenus \u00e0 des obligations de d\u00e9claration et \u00e0 des proc\u00e9dures de contr\u00f4le.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 de salaire entre hommes et femmes pour un travail identique ou \u00e9quivalent. Voil\u00e0 l\u2019objectif vis\u00e9 par la loi allemande sur la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. Le projet de loi initial sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale avait soulev\u00e9 de nombreuses critiques et avait d\u00fb \u00eatre amend\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises. Le texte de loi remani\u00e9 a fini par \u00eatre approuv\u00e9 au printemps par le Bundesrat, la chambre des l\u00e4nder. <\/p>\n\n\n\n

La loi sur la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration introduit de nouvelles r\u00e8gles de transparence visant \u00e0 assurer une meilleure \u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re de salaire et, partant, l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes dans ce domaine. En introduisant plus de transparence au niveau des salaires, le l\u00e9gislateur allemand a notamment cherch\u00e9 \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration actuel entre hommes et femmes.  <\/p>\n\n\n\n

De quels droits d\u2019information individuels les salari\u00e9s allemands b\u00e9n\u00e9ficient-ils ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par l\u2019adoption de la nouvelle loi, les employ\u00e9s d\u2019entreprises de plus de 200 personnes se sont vus attribuer un droit d\u2019information individuel concernant les structures salariales. L\u2019octroi de ce droit d\u2019information vise \u00e0 d\u00e9fendre le droit \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de salaire. Les salari\u00e9s qui ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon une convention collective peuvent, sur la base de ce droit d\u2019information, demander la communication des crit\u00e8res de fixation de leur r\u00e9mun\u00e9ration, les crit\u00e8res de d\u00e9finition d\u2019un emploi \u00e9quivalent ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019emploi \u00e9quivalent.<\/p>\n\n\n\n

Au sein des entreprises soumises \u00e0 une convention collective, le droit d\u2019information est exerc\u00e9 par les comit\u00e9s d\u2019entreprise. Dans les \u00e9tablissements non dot\u00e9s d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise et non soumis \u00e0 une convention collective, les salari\u00e9(e)s peuvent s\u2019adresser directement \u00e0 leur employeur.<\/p>\n\n\n\n

Quelles nouvelles proc\u00e9dures de contr\u00f4le les employeurs allemands doivent-ils mettre en place ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La loi allemande sur la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9voit en outre l\u2019introduction au sein des entreprises de proc\u00e9dures internes de contr\u00f4le visant \u00e0 assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Les entreprises priv\u00e9es de plus de 500 salari\u00e9s sont invit\u00e9es \u00e0 v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les salaires gr\u00e2ce \u00e0 des proc\u00e9dures internes de contr\u00f4le destin\u00e9es \u00e0 garantir le respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.   <\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les nouvelles obligations d\u2019information des employeurs allemands ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les employeurs allemands ont d\u00e9sormais l\u2019obligation de communiquer, dans le cadre de leurs rapports d\u2019activit\u00e9, des informations quant \u00e0 la situation de l\u2019entreprise en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes. Cette obligation inclut l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un rapport sur les mesures prises par l\u2019entreprise pour favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes et instaurer la parit\u00e9 salariale. Elle concerne les entreprises comptant en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale 500 salari\u00e9s et plus, qui sont tenues de r\u00e9diger un rapport d\u2019activit\u00e9 selon les dispositions du code de commerce allemand.<\/p>\n\n\n\n




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Les entreprises allemandes de plus de 200 salari\u00e9s doivent depuis peu se conformer \u00e0 de nouvelles r\u00e8gles de transparence en ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs employ\u00e9s. Les salari\u00e9s peuvent d\u00e9sormais r\u00e9clamer des informations sur les structures salariales de l\u2019entreprise et les employeurs sont tenus \u00e0 des obligations de d\u00e9claration et \u00e0 des proc\u00e9dures […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-10741","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10741\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}