{"id":10745,"date":"2017-05-30T14:26:00","date_gmt":"2017-05-30T12:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10745"},"modified":"2021-04-07T11:37:00","modified_gmt":"2021-04-07T09:37:00","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-reforme-de-la-legislation-en-matiere-de-pret-de-personnel-et-recours-aux-contrats-dentreprise-werksvertrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-reforme-de-la-legislation-en-matiere-de-pret-de-personnel-et-recours-aux-contrats-dentreprise-werksvertrage\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : R\u00e9forme de la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de pr\u00eat de personnel et recours aux contrats d\u2019entreprise (\u00ab Werksvertr\u00e4ge \u00bb)"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Le 1er avril 2017 est entr\u00e9e en vigueur la r\u00e9forme de la loi allemande sur le pr\u00eat de personnel (Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz<\/em> - A\u00dcG). La nouvelle loi pr\u00e9voit des r\u00e8gles plus complexes qui rendent la mise \u00e0 disposition de personnel moins flexible qu\u2019auparavant.<\/a> Ainsi, l\u2019on peut penser que les contrats d\u2019entreprise et de services (\u00ab Werkvertr\u00e4ge<\/em> \u00bb), pr\u00e9sum\u00e9s plus simples, conna\u00eetront un regain de faveur aupr\u00e8s de nombreuses entreprises allemandes qui seront tent\u00e9es d\u2019y recourir de nouveau plus fr\u00e9quemment. Le recours \u00e0 ces contrats n\u2019est toutefois pas sans risque car toute mauvaise ex\u00e9cution d\u2019un contrat d\u2019entreprise ou de service, volontairement conclu dans le but d\u2019\u00e9viter un pr\u00eat de personnel soumis \u00e0 autorisation, peut avoir de graves cons\u00e9quences juridiques pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 une condamnation p\u00e9nale des dirigeants.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le risque li\u00e9 \u00e0 tout recours non conforme \u00e0 du personnel externe est largement renforc\u00e9 par la Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz<\/em> nouvellement adopt\u00e9e. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, ce risque pouvait \u00eatre att\u00e9nu\u00e9 par une demande pr\u00e9ventive de la soci\u00e9t\u00e9 pr\u00eateuse d\u2019obtention d\u2019une autorisation de mise \u00e0 disposition de personnel.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais, la soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice n\u2019est plus prot\u00e9g\u00e9e par une telle demande de la soci\u00e9t\u00e9 pr\u00eateuse. En effet, depuis avril, les parties ont l\u2019obligation de conclure un contrat de mise \u00e0 disposition de personnel, effectivement \u00e9tabli sous la forme contractuelle, qui doit, contrairement \u00e0 ce qui existait auparavant, \u00eatre express\u00e9ment d\u00e9sign\u00e9 comme tel. Ainsi, tout contrat d\u2019entreprise ou de service (fictif) \u2013 \u00e0 savoir tout recours \u00e0 des employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 pr\u00eateuse sur la base d\u2019un contrat d\u2019entreprise ou de service conclu volontairement et pr\u00e9voyant une forte int\u00e9gration du personnel dans l\u2019\u00e9tablissement de la soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice \u2013 a pour cons\u00e9quence de faire na\u00eetre une relation de travail non volontaire entre le salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 pr\u00eateuse ainsi utilis\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice.<\/p>\n\n\n\n

Ce salari\u00e9 peut alors, dans un premier temps, faire valoir \u00e0 l\u2019encontre de la soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice des droits \u00e0 des arri\u00e9r\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 hauteur du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019\u00e9tablissement client (\u00ab Equal Pay \u00bb). Cela va de pair avec l\u2019obligation pour la soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice de pr\u00e9lever et de reverser les cotisations sociales pour le salari\u00e9 utilis\u00e9, \u00e0 compter du d\u00e9but d\u2019activit\u00e9 de ce dernier. Ce qui comporte \u00e9galement un risque \u00e9lev\u00e9 pour la soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice de sanctions pour fraude \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, et ce d\u00e8s que l\u2019\u00e9tablissement a connaissance des circonstances concr\u00e8tes du recours \u00e0 du personnel externe. Pour la sanction, il n\u2019est m\u00eame pas n\u00e9cessaire que l\u2019\u00e9tablissement ait conscience que le contrat ne correspond qu\u2019apparemment \u00e0 un contrat d\u2019entreprise ou de service. En effet, la direction n\u2019est pas exon\u00e9r\u00e9e de sa responsabilit\u00e9 si elle a commis une erreur dans la classification juridique du contrat \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire si, pour une relation de travail existant d\u2019apr\u00e8s des crit\u00e8res objectifs, elle \u00e9tablit par erreur un contrat d\u2019entreprise ou de service. Tout contrat d\u2019entreprise ou de service fictif peut conduire \u00e0 une amende pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 30.000 euros pour l\u2019entreprise et ses dirigeants. En outre, les organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale peuvent se retourner contre les dirigeants et leur r\u00e9clamer personnellement le paiement des cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n




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Le 1er avril 2017 est entr\u00e9e en vigueur la r\u00e9forme de la loi allemande sur le pr\u00eat de personnel (Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz - A\u00dcG). La nouvelle loi pr\u00e9voit des r\u00e8gles plus complexes qui rendent la mise \u00e0 disposition de personnel moins flexible qu\u2019auparavant. Ainsi, l\u2019on peut penser que les contrats d\u2019entreprise et de services (\u00ab Werkvertr\u00e4ge \u00bb), pr\u00e9sum\u00e9s plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10745"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10745"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10745\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}