{"id":10760,"date":"2017-02-07T15:00:00","date_gmt":"2017-02-07T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10760"},"modified":"2021-04-07T11:41:04","modified_gmt":"2021-04-07T09:41:04","slug":"employeurs-en-allemagne-une-verification-des-modeles-de-contrats-de-travail-simpose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-une-verification-des-modeles-de-contrats-de-travail-simpose\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne : Une v\u00e9rification des mod\u00e8les de contrats de travail s\u2019impose"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

La plupart des contrats de travail allemands pr\u00e9voient des clauses d\u2019exclusion \/ clauses de d\u00e9ch\u00e9ance. Suite \u00e0 une r\u00e9forme entr\u00e9e en vigueur au 1<\/strong>er<\/sup><\/strong> octobre 2016, les clauses actuellement utilis\u00e9es doivent \u00eatre modifi\u00e9es dans les contrats de travail nouvellement conclus avec des salari\u00e9s allemands. Les employeurs allemands devraient donc en tout \u00e9tat de cause proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification de leurs mod\u00e8les de contrats.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, nombre de contrats de travail pr\u00e9voient des clauses appel\u00e9es \u00ab clauses de d\u00e9ch\u00e9ance \u00bb (\u00ab Verfallklauseln<\/em> \u00bb) ou \u00ab clauses d\u2019exclusion \u00bb (\u00ab Ausschlussklauseln<\/em> \u00bb), aux termes desquelles les droits d\u00e9coulant du contrat de travail doivent \u00eatre revendiqu\u00e9s dans un certain d\u00e9lai par voie extra-judiciaire ou, sous certaines conditions, dans un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire, par voie judiciaire. A d\u00e9faut, le salari\u00e9 n\u2019a plus la possibilit\u00e9 de faire valoir ces droits.<\/p>\n\n\n\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les clauses de d\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vues dans les contrats de travail allemands pr\u00e9voyaient que les salari\u00e9s devaient faire valoir les droits d\u00e9coulant du contrat de travail par \u00e9crit dans le d\u00e9lai convenu \u00e0 l\u2019\u00e9gard du cocontractant. Suite \u00e0 la r\u00e9forme de l\u2019art. 309 n\u00b0 13 du code civil allemand (BGB), selon laquelle aucune forme plus stricte que la forme textuelle au sens de l\u2019art. 126 b BGB n\u2019est autoris\u00e9e, les employeurs de salari\u00e9s allemands - ce qui inclut \u00e9galement les entreprises fran\u00e7aises employant des salari\u00e9s en Allemagne - devraient adapter les clauses de leurs contrats de travail \u00e0 la situation juridique actuelle.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9cision <\/strong>: L\u2019ancienne situation juridique d\u00e9coulant de l\u2019art. 309 n\u00b0 13 BGB permettait d\u2019exiger, dans le cadre de clauses de d\u00e9ch\u00e9ance, la forme \u00e9crite. Toutefois, m\u00eame selon le droit ant\u00e9rieur \u00e0 la r\u00e9forme, l\u2019employeur et le salari\u00e9 n\u2019\u00e9taient d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pas contraints de produire un courrier manuscrit, contrairement \u00e0 ce que laissait supposer les termes d\u2019une telle clause. Il en allait de m\u00eame dans des cas litigieux dans lesquels une revendication des droits dans les d\u00e9lais prescrits sous forme t\u00e9l\u00e9-communicative, telle que par mail ou par t\u00e9l\u00e9copie, \u00e9tait suffisante. Ainsi, le salari\u00e9 pouvait revendiquer ses droits par tout moyen \u00e9crit. <\/p>\n\n\n\n

Pour plus de clart\u00e9, le l\u00e9gislateur allemand a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la refonte de l\u2019art. 309 n\u00b0 13 BGB. Selon la nouvelle r\u00e9daction de cet article, les clauses contenues dans des conditions g\u00e9n\u00e9rales et des contrats de travail exigeant que les notifications et d\u00e9clarations soient faites par une forme plus stricte que la forme textuelle sont caduques.<\/p>\n\n\n\n

En raison des dispositions transitoires, cette nouvelle version restera sans effet sur les anciens contrats et les clauses de d\u00e9ch\u00e9ance qui y sont pr\u00e9vues. Cependant, les contrats de travail conclus apr\u00e8s le 30 septembre 2016 doivent se conformer \u00e0 cette nouvelle r\u00e9glementation.<\/p>\n\n\n\n

Les clauses de d\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vues dans les contrats de travail allemands qui continuent \u00e0 exiger la forme \u00e9crite, sont-elles caduques ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oui, les clauses contractuelles utilis\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent et exigeant la forme \u00e9crite pour la revendication de droits \u00e0 l\u2019\u00e9gard du cocontractant, ne devraient plus \u00eatre valables.<\/p>\n\n\n\n

Les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre importantes pour l\u2019employeur : au lieu d\u2019obtenir, comme souhait\u00e9, plus de clart\u00e9 sur les droits des salari\u00e9s allemands, ces derniers devraient maintenant pouvoir se pr\u00e9valoir du d\u00e9lai l\u00e9gal de prescription de trois ans. Tout compte fait, les employeurs feraient bien de v\u00e9rifier les clauses utilis\u00e9es dans leurs contrats de travail et de les adapter \u00e0 la situation juridique actuelle.<\/p>\n\n\n\n

Notre Cabinet d\u2019avocats se tient \u00e0 votre disposition pour vous fournir de plus amples informations \u00e0 ce sujet ou pour v\u00e9rifier vos mod\u00e8les de contrat de travail allemand.<\/p>\n\n\n\n




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