{"id":10762,"date":"2017-01-24T15:05:00","date_gmt":"2017-01-24T14:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10762"},"modified":"2021-04-07T11:43:49","modified_gmt":"2021-04-07T09:43:49","slug":"comite-dentreprise-et-gerance-en-allemagne-le-ce-ne-peut-pas-reclamer-le-depart-dun-gerant-perturbant-le-bon-fonctionnement-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/comite-dentreprise-et-gerance-en-allemagne-le-ce-ne-peut-pas-reclamer-le-depart-dun-gerant-perturbant-le-bon-fonctionnement-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 d\u2019entreprise et g\u00e9rance en Allemagne : Le CE ne peut pas r\u00e9clamer le d\u00e9part d\u2019un g\u00e9rant \u00ab perturbant le bon fonctionnement de l\u2019entreprise \u00bb"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, le CE peut exiger le licenciement de salari\u00e9s qui, de mani\u00e8re r\u00e9currente, ont gravement port\u00e9 atteinte \u00e0 la paix sociale par un comportement prohib\u00e9 ou en violant gravement certaines r\u00e8gles de conduite, notamment par des actes racistes ou x\u00e9nophobes. En revanche, selon une r\u00e9cente d\u00e9cision de justice, le CE n\u2019est pas fond\u00e9 \u00e0 exiger le d\u00e9part d\u2019un g\u00e9rant au motif qu\u2019il a perturb\u00e9 la paix sociale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon le droit allemand (art. 75 BetrVG, loi allemande r\u00e9gissant l\u2019organisation interne des entreprises), l\u2019employeur et le CE doivent veiller \u00e0 ce que toutes les personnes exer\u00e7ant une activit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise soient trait\u00e9es selon les principes de droit et d\u2019\u00e9quit\u00e9 et qu\u2019elles ne fassent l\u2019objet d\u2019aucune discrimination en raison de leur race ou appartenance ethnique, leur ascendance ou origine, leur nationalit\u00e9, leur religion ou leurs convictions, leur handicap, leur \u00e2ge, leur engagement politique ou syndical ou leurs convictions dans ces domaines, leur sexe ou leur identit\u00e9 sexuelle.<\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019art. 104 BetrVG, un CE allemand peut demander \u00e0 l\u2019employeur de licencier ou de muter tout salari\u00e9 ayant gravement port\u00e9 atteinte \u00e0 la paix sociale, de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, en adoptant un comportement prohib\u00e9 ou en violant gravement les principes mentionn\u00e9s ci-dessus, notamment par des actes racistes ou x\u00e9nophobes.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, selon un arr\u00eat rendu par le Tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur du travail de Hamm, ce droit du CE ne s\u2019applique pas aux g\u00e9rants dans la mesure o\u00f9 ils ne sont pas des salari\u00e9s au sens du droit allemand. <\/p>\n\n\n\n

Remarque :<\/strong> L\u2019interpr\u00e9tation de la notion de \u00ab salari\u00e9 \u00bb en droit allemand est, sous certains aspects, bien plus stricte que celle d\u00e9velopp\u00e9e par la CJUE en droit communautaire. En effet, selon le droit allemand, un g\u00e9rant n\u2019est pas un salari\u00e9 au sens des dispositions de l\u2019article 104 BetrVG (loi allemande r\u00e9gissant l\u2019organisation interne des entreprises). Certes, la CJUE a r\u00e9cemment consid\u00e9r\u00e9 que les repr\u00e9sentants d\u2019organes de soci\u00e9t\u00e9s devaient \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier des dispositions protectrices qui, au sens d\u2019un droit national, s\u2019appliquent exclusivement aux salari\u00e9s (CJUE, 11.11.2010 - C-232\/09 - \"Danosa\" ; 9.7.2015 - C-229\/14 - \"Balkaya\" et 10.9.2015 - C-47\/14 - \"Holtermann\u201c). Cette notion de salari\u00e9 au sens du droit communautaire ne s\u2019applique cependant qu\u2019aux dispositions l\u00e9gales d\u00e9coulant de directives europ\u00e9ennes. Or, selon le Tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur du travail, cette condition n\u2019est pas remplie dans le cadre de l\u2019art. 104 BetrVG dont il est ici question.<\/p>\n\n\n\n

Notre cabinet d\u2019avocats se tient \u00e0 tout moment \u00e0 votre disposition pour de plus amples informations \u00e0 ce sujet. <\/p>\n\n\n\n




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