{"id":10766,"date":"2017-01-17T15:12:00","date_gmt":"2017-01-17T14:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10766"},"modified":"2021-04-07T11:45:15","modified_gmt":"2021-04-07T09:45:15","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-presentation-dun-projet-de-loi-sur-la-reforme-du-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-presentation-dun-projet-de-loi-sur-la-reforme-du-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : Pr\u00e9sentation d\u2019un projet de loi sur la r\u00e9forme du temps partiel"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Le Minist\u00e8re allemand du travail envisage une refonte du droit en mati\u00e8re de temps partiel. Il est pr\u00e9vu d\u2019accorder aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel le droit de revenir \u00e0 un temps complet, donc le droit de ne travailler \u00e0 temps partiel que sur une p\u00e9riode limit\u00e9e. Jusque l\u00e0, les salari\u00e9s allemands n\u2019ont le droit qu\u2019\u00e0 un temps partiel \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Ce n\u2019est en effet que dans le cas d\u2019un cong\u00e9 parental ou d\u2019un cong\u00e9 pour s\u2019occuper d\u2019un parent d\u00e9pendant que le salari\u00e9 allemand est certain de pouvoir revenir \u00e0 son temps de travail initial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s allemands doivent pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du droit au temps partiel limit\u00e9 dans le temps. C\u2019est ce que pr\u00e9voit un projet de loi du Minist\u00e8re allemand du travail, en cours d\u2019examen par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Si la loi est adopt\u00e9e, il sera accord\u00e9 aux salari\u00e9s d\u00e9sirant r\u00e9duire leur temps de travail sur une p\u00e9riode limit\u00e9e, la possibilit\u00e9 de revenir par la suite \u00e0 leur temps de travail initial.<\/p>\n\n\n\n

Le droit au temps partiel sur une p\u00e9riode limit\u00e9e doit s\u2019appliquer aux entreprises employant 15 salari\u00e9s ou plus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En outre, le salari\u00e9 doit justifier d\u2019une pr\u00e9sence au sein de l\u2019entreprise de<\/strong> plus de 6 mois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le projet de loi en question soumet les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9poser leur demande de temps partiel \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au minimum 3 mois \u00e0 l\u2019avance<\/strong>. Apr\u00e8s un retour \u00e0 leur temps de travail initial, ils devront attendre un an minimum avant de demander une nouvelle diminution de leur temps de travail. <\/p>\n\n\n\n

Le projet de loi pr\u00e9voit \u00e9galement que l\u2019employeur discute avec ses employ\u00e9s de leurs souhaits de modification du temps de travail \u2013 et ce, ind\u00e9pendamment de la taille de l\u2019entreprise. En outre, les salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 temps partiel sans limitation dans le temps doivent b\u00e9n\u00e9ficier de facilit\u00e9s pour augmenter leur temps de travail. Aujourd\u2019hui d\u00e9j\u00e0, ils sont prioritaires pour occuper des postes disponibles au sein de l\u2019entreprise. Cependant, ils sont tenus de justifier de la disponibilit\u00e9 d\u2019un poste et de leur ad\u00e9quation avec ce poste. Le projet de loi du gouvernement allemand pr\u00e9voit \u00e0 cet \u00e9gard un \u00ab renversement de la charge de la preuve sur l\u2019employeur \u00bb. Ce serait donc \u00e0 ce dernier de rapporter la preuve qu\u2019il n\u2019existe pas de poste disponible ou que le salari\u00e9 ne dispose pas des comp\u00e9tences requises pour occuper le poste en question.<\/p>\n\n\n\n

Ce projet de loi fait l\u2019objet de critiques du c\u00f4t\u00e9 des employeurs allemands et de louanges du c\u00f4t\u00e9 des organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n




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