{"id":10777,"date":"2017-08-14T15:36:00","date_gmt":"2017-08-14T13:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10777"},"modified":"2021-04-07T11:31:07","modified_gmt":"2021-04-07T09:31:07","slug":"entreprise-en-allemagne-un-licenciement-pour-consommation-de-drogue-dans-le-cadre-prive-peut-etre-justifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprise-en-allemagne-un-licenciement-pour-consommation-de-drogue-dans-le-cadre-prive-peut-etre-justifie\/","title":{"rendered":"Entreprise en Allemagne : Un licenciement pour consommation de drogue dans le cadre priv\u00e9 peut \u00eatre justifi\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Le licenciement avec effet imm\u00e9diat d\u2019un conducteur de poids lourds pour consommation de drogues dans le cadre priv\u00e9 est juridiquement valable en Allemagne. Dans le cas d\u2019un conducteur professionnel, le fait que la consommation de drogues ait eu lieu pendant ou en dehors des heures de travail est sans importance. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un conducteur professionnel ne doit pas porter atteinte \u00e0 sa capacit\u00e9 de conduite. Tout manquement \u00e0 cette obligation peut justifier un licenciement pour faute grave. C\u2019est ce qu\u2019a confirm\u00e9 la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail dans le cas d\u2019un conducteur de poids lourds qui avait consomm\u00e9 de la drogue le week-end et s\u2019\u00e9tait fait remarquer par la police. Selon la Cour, la consommation de drogues fait na\u00eetre des doutes l\u00e9gitimes sur la capacit\u00e9 de conduite d\u2019un conducteur professionnel et justifie donc son licenciement.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019existence d\u2019indices r\u00e9v\u00e9lant une r\u00e9elle incapacit\u00e9 de conduire est-elle indispensable ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au cas d\u2019esp\u00e8ce, l\u2019homme, embauch\u00e9 en tant que conducteur de poids lourds, avait consomm\u00e9 un samedi, dans un cadre priv\u00e9, de l'amph\u00e9tamine et de la m\u00e9thamph\u00e9tamine (\u00ab Chrystal Meth \u00bb). Il avait repris le travail le lundi. Quand le lendemain, lors d\u2019un contr\u00f4le, les services de police avaient constat\u00e9 sa consommation de drogues, son employeur l\u2019avait licenci\u00e9 pour ce motif, avec effet imm\u00e9diat. Refusant cette mesure prise \u00e0 son encontre, le conducteur de poids lourds avait contest\u00e9 son licenciement, arguant de l\u2019absence de tout indice r\u00e9v\u00e9lant chez lui une r\u00e9elle incapacit\u00e9 de conduire. <\/p>\n\n\n\n

La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail a motiv\u00e9 sa d\u00e9cision en indiquant que, dans ce contexte, il importait peu de savoir si la capacit\u00e9 de conduite du chauffeur de poids lourds lors des trajets effectu\u00e9s avait r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 remise en cause et si, de ce fait, il avait effectivement exist\u00e9 un danger accru pour la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re ou pas, dans la mesure o\u00f9 un conducteur professionnel ne doit pas porter atteinte \u00e0 sa capacit\u00e9 de conduite en consommant des substances telles que l'amph\u00e9tamine ou la m\u00e9thamph\u00e9tamine (\u00ab Chrystal Meth \u00bb). C\u2019est la raison pour laquelle tout manquement \u00e0 cette obligation est de nature \u00e0 justifier un licenciement avec effet imm\u00e9diat pour faute grave, que la consommation de drogues ait eu lieu avant ou pendant les heures de travail (Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, jugement du 20 octobre 2016, Az. 6 AZR 471\/15).<\/p>\n\n\n\n

Notre cabinet se tient volontiers \u00e0 votre disposition pour de plus amples informations.<\/p>\n\n\n\n




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