{"id":10789,"date":"2017-03-21T16:12:00","date_gmt":"2017-03-21T15:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10789"},"modified":"2021-04-07T11:39:24","modified_gmt":"2021-04-07T09:39:24","slug":"le-comite-dentreprise-dune-entreprise-allemande-ne-peut-sopposer-au-travail-de-salaries-etrangers-le-week-end","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/le-comite-dentreprise-dune-entreprise-allemande-ne-peut-sopposer-au-travail-de-salaries-etrangers-le-week-end\/","title":{"rendered":"Le comit\u00e9 d\u2019entreprise d\u2019une entreprise allemande ne peut s\u2019opposer au travail de salari\u00e9s \u00e9trangers le week-end"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Un employeur allemand avait fait venir le week-end, par avion, des salari\u00e9s portugais d\u2019une filiale du groupe pour les faire travailler en Allemagne sur la base d\u2019un contrat d\u2019entreprise. Le recours form\u00e9 par le comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand contre cette pratique a \u00e9chou\u00e9. Selon une d\u00e9cision du Tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur du travail (Landesarbeitsgericht - LAG<\/em>) comp\u00e9tent, le comit\u00e9 d\u2019entreprise ne dispose d\u2019aucun droit de participation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans le cas en question, il s\u2019agissait d\u2019une entreprise de sous-traitance automobile employant environ 880 salari\u00e9s et ayant son si\u00e8ge en Rh\u00e9nanie-du-Nord-Westphalie. Apr\u00e8s le refus du comit\u00e9 d\u2019entreprise d\u2019autoriser le travail suppl\u00e9mentaire le week-end pour les salari\u00e9s allemands, l\u2019employeur avait fait venir par avion du Portugal pr\u00e8s de 300 salari\u00e9s d\u2019une filiale du groupe pour les faire travailler le samedi et le dimanche. <\/p>\n\n\n\n

Le comit\u00e9 d\u2019entreprise a tent\u00e9 de faire interdire par voie judiciaire le recours aux salari\u00e9s portugais le week-end. Selon la d\u00e9cision intervenue, le comit\u00e9 d\u2019entreprise ne dispose d\u2019aucun droit de participation lui permettant de s\u2019opposer au travail des salari\u00e9s portugais le week-end. <\/p>\n\n\n\n

En particulier, l\u2019accord du comit\u00e9 d\u2019entreprise n\u2019est pas n\u00e9cessaire pour le travail le week-end. Toujours selon la d\u00e9cision rendue, le comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand est uniquement comp\u00e9tent pour le fonctionnement normal de l\u2019entreprise incluant le travail en semaine (LAG<\/em> Hamm, d\u00e9cision du 14.10.2016, 13 TaBVGa 8\/16)<\/p>\n\n\n\n

Remarques :<\/strong> Selon le LAG<\/em> de Hamm, la d\u00e9cision de l\u2019employeur allemand de faire fonctionner ses installations le week-end en recourant \u00e0 des salari\u00e9s d\u2019une filiale \u00e9trang\u00e8re du groupe travaillant sur la base d\u2019un contrat d\u2019entreprise, a fait na\u00eetre un nouvel \u00e9tablissement avec d\u2019autres salari\u00e9s. De ce fait, le comit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e9lu n\u2019est pas comp\u00e9tent pour ces salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Dans sa d\u00e9cision, le LAG<\/em> de Hamm a clairement montr\u00e9 que l\u2019int\u00e9gration des salari\u00e9s portugais dans l\u2019entreprise allemande ne pouvait \u00eatre pr\u00e9sum\u00e9e. Selon lui, il n\u2019a pu \u00eatre constat\u00e9 que des salari\u00e9s de l\u2019entreprise allemande avaient travaill\u00e9 ni n\u2019\u00e9taient appel\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir \u00e0 travailler le week-end avec les salari\u00e9s portugais de telle mani\u00e8re que ce travail en commun justifie l\u2019int\u00e9gration de ces derniers dans l\u2019entreprise allemande. Les juges ont en outre soulign\u00e9 le fait qu\u2019il n\u2019y avait pas non plus de contournement de la participation du comit\u00e9 d\u2019entreprise puisque l\u2019entreprise s\u2019est conform\u00e9e aux r\u00e8gles l\u00e9gales en concluant un contrat d\u2019entreprise, dans le cadre de sa libert\u00e9 d\u2019entreprendre.<\/p>\n\n\n\n

Notre Cabinet se tient \u00e0 votre disposition pour de plus amples renseignements.<\/p>\n\n\n\n




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