{"id":10793,"date":"2017-03-28T16:22:00","date_gmt":"2017-03-28T14:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10793"},"modified":"2021-04-07T11:37:20","modified_gmt":"2021-04-07T09:37:20","slug":"entreprise-en-allemagne-un-employeur-allemand-peut-il-refuser-le-maintien-de-salaire-en-cas-de-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprise-en-allemagne-un-employeur-allemand-peut-il-refuser-le-maintien-de-salaire-en-cas-de-maladie\/","title":{"rendered":"Entreprise en Allemagne : Un employeur allemand, peut-il refuser le maintien de salaire en cas de maladie ?"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

En Allemagne, les salari\u00e9s malades ont, en principe, droit au maintien du versement de l'int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire durant 6 semaines. N\u00e9anmoins, ce droit au maintien du salaire n\u2019est garanti que si l\u2019absence du salari\u00e9 ne peut lui \u00eatre imput\u00e9e. Ainsi, que se passe-t-il en cas de blessure du salari\u00e9 lors de la pratique d\u2019un sport dangereux ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En droit allemand, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de salaire, l\u2019incapacit\u00e9 de travail du salari\u00e9 doit \u00eatre due \u00e0 une maladie (art. 3 al. 1 phrase 1 EFZG \u2013 loi allemande sur le maintien du salaire). En outre, la relation du travail doit avoir exist\u00e9 au moins quatre semaines cons\u00e9cutives et l\u2019incapacit\u00e9 de travail ne doit pas \u00eatre due \u00e0 une faute imputable au salari\u00e9. Les cas dans lesquels il y a faute du salari\u00e9 ne sont pas pr\u00e9cis\u00e9s par la loi. Selon la jurisprudence allemande, il y a comportement fautif \u00ab si le salari\u00e9 adopte significativement un comportement contraire \u00e0 celui que l\u2019on peut attendre d\u2019une personne sens\u00e9e agissant dans son int\u00e9r\u00eat<\/em> \u00bb (Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, d\u00e9cision du 27.05.1992, n\u00b0 5 AZR 297\/91).<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les cons\u00e9quences de la pratique d\u2019un sport dangereux sur le droit au maintien du salaire en Allemagne ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cas d\u2019accident li\u00e9 \u00e0 la pratique sportive, et sous r\u00e9serve de remplir certaines conditions, l\u2019employeur peut refuser le maintien du salaire. Les juges ont conclu \u00e0 une faute dans les cas o\u00f9 le salari\u00e9 a pratiqu\u00e9 un sport d\u00e9passant de mani\u00e8re consid\u00e9rable ses forces et capacit\u00e9s ou lorsque le salari\u00e9 a pratiqu\u00e9 un sport sans \u00e9quipement adapt\u00e9 ou en d\u00e9pit du mauvais \u00e9tat de l\u2019installation sportive. La responsabilit\u00e9 du salari\u00e9 est \u00e9galement reconnue en cas d\u2019accident d\u00fb \u00e0 la m\u00e9connaissance des r\u00e8gles \u00e9tablies d\u2019une discipline sportive. Selon la jurisprudence allemande, le kick-boxing et le saut \u00e0 l\u2019\u00e9lastique comptent par exemple parmi les \u00ab disciplines dangereuses<\/em> \u00bb. Si le salari\u00e9 se blesse en pratiquant l\u2019un de ses sports, il y a g\u00e9n\u00e9ralement comportement fautif. En revanche, d\u2019autres disciplines sportives ne sont pas automatiquement consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant dangereuses : le deltaplane ou le vol libre, le football amateur, la boxe amateur, le roller, le parachutisme, le karat\u00e9, la course moto, le ski, le saut \u00e0 ski ou la course de cross.<\/p>\n\n\n\n

A qui incombe, en Allemagne, en mati\u00e8re de maintien de salaire, la charge de la preuve relative \u00e0 une faute du salari\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon une jurisprudence constante des tribunaux du travail allemands, l\u2019employeur doit prouver que le salari\u00e9 a commis une faute engendrant son incapacit\u00e9 de travail et qu\u2019il n\u2019a, de ce fait, pas droit au maintien de son salaire. Cependant, le salari\u00e9 doit y apporter son concours. En outre, les employeurs peuvent refuser le maintien du salaire en cas de manquement du salari\u00e9 \u00e0 son obligation de produire un certificat m\u00e9dical ou \u00e0 son obligation de d\u00e9claration en cas de maladie survenue \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n




<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Allemagne, les salari\u00e9s malades ont, en principe, droit au maintien du versement de l'int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire durant 6 semaines. N\u00e9anmoins, ce droit au maintien du salaire n\u2019est garanti que si l\u2019absence du salari\u00e9 ne peut lui \u00eatre imput\u00e9e. Ainsi, que se passe-t-il en cas de blessure du salari\u00e9 lors de la pratique d\u2019un […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-10793","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10793"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10793\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}