{"id":10799,"date":"2017-06-20T17:36:00","date_gmt":"2017-06-20T15:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10799"},"modified":"2020-11-06T11:32:30","modified_gmt":"2020-11-06T10:32:30","slug":"detachement-de-salaries-en-france-10-reflexes-a-avoir-pour-eviter-les-risques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/detachement-de-salaries-en-france-10-reflexes-a-avoir-pour-eviter-les-risques\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement de salari\u00e9s en France: 10 R\u00e9flexes \u00e0 avoir pour \u00e9viter les risques"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Sophie Gossmann DJCE<\/sup><\/a><\/div>\n
Avocat<\/div>\n
gossmann@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 87 02 99 87<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
Koray Kosal<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
kosal@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
Priscille Lecoanet LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Avocat<\/div>\n
lecoanet@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
Aur\u00e9lia Heim DJCE<\/sup><\/a><\/div>\n
Avocat<\/div>\n
heim@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Avec des charges sociales patronales s\u2019\u00e9levant \u00e0 42 % du montant du salaire brut, comment la France peut-elle lutter contre celles de l\u2019Allemagne (22%) ou de la Suisse (8,8 %) ?<\/p>\n\n\n\n

Depuis 2014, la France a r\u00e9guli\u00e8rement durci sa l\u00e9gislation en mati\u00e8re de d\u00e9tachement de travailleurs. Le nombre accru d\u2019obligations pesant sur l\u2019employeur \u00e9tranger d\u00e9tachant des salari\u00e9s vers la France fait peser un risque \u2013 notamment financier \u2013 sur l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re qui ne veillerait pas \u00e0 organiser son activit\u00e9 temporaire en France au regard de ces obligations. <\/p>\n\n\n\n

Afin de vous aider dans l\u2019identification des risques et des obligations pesant sur votre entreprise en cas de d\u00e9tachement de salari\u00e9s, nous vous proposons ci-apr\u00e8s un tour d\u2019horizon des 10 r\u00e9flexes qu\u2019un employeur \u00e9tranger devrait avoir lorsqu\u2019il d\u00e9tache des salari\u00e9s vers la France :<\/p>\n\n\n\n

1. J\u2019analyse la situation factuelle de mon activit\u00e9 en France : est-ce que je me situe dans une situation de d\u00e9tachement \u00e0 proprement parler ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je me situe dans une situation de d\u00e9tachement lorsque, en tant qu\u2019employeur install\u00e9 durablement en dehors de France, je confie \u00e0 mon salari\u00e9 une t\u00e2che particuli\u00e8re qui doit \u00eatre accomplie en France. Une fois la mission accomplie, mon salari\u00e9 (d\u00e9tach\u00e9 en France) reprend ses fonctions dans l\u2019Etat du si\u00e8ge de mon entreprise. Il n\u2019existe pas de dur\u00e9e minimum.<\/p>\n\n\n\n

2. Je r\u00e9clame le formulaire A1 pour chacun de mes salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s aupr\u00e8s de la caisse maladie comp\u00e9tente dans mon pays<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce formulaire A1 permet d\u2019attester de la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable \u00e0 mon travailleur. <\/p>\n\n\n\n

Je demande \u00e0 mon salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 de toujours conserver une copie de ce document sur soi.<\/p>\n\n\n\n

3. J\u2019effectue une d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement pour l\u2019ensemble de mes salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s <\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u2019\u00e9tablis une d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement en ligne :<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/www.sipsi.travail.gouv.fr\/SipsiCasFo\/login?service=https%3A%2F%2Fwww.sipsi.travail.gouv.fr%2FSipsiFO\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

\u00c0 compter du 01.01.2018, je verse un montant de 40 \u20ac par d\u00e9tachement et par salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019absence de d\u00e9claration pr\u00e9alable peut faire l\u2019objet d\u2019une amende d\u2019un montant maximal de 2 000 \u20ac par travailleur d\u00e9tach\u00e9. Le montant total de l\u2019amende ne peut d\u00e9passer 500 000 \u20ac par travailleur d\u00e9tach\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

4. Je nomme un repr\u00e9sentant en France <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le repr\u00e9sentant \u00e9tant l\u2019interlocuteur de l\u2019autorit\u00e9 administrative, je nomme par \u00e9crit un repr\u00e9sentant maitrisant la langue fran\u00e7aise et disposant d\u2019une adresse postale en France.<\/p>\n\n\n\n

Je lui transmets les documents impos\u00e9s par l\u2019article R. 1263-1 du code du travail afin qu\u2019il les conserve et les mette \u00e0 disposition de l\u2019autorit\u00e9 administrative.<\/p>\n\n\n\n

En l\u2019absence de nomination d\u2019un repr\u00e9sentant, une amende d\u2019un montant de 2 000 \u20ac par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 peut \u00eatre prononc\u00e9e. Le montant total de l\u2019amende ne peut d\u00e9passer 500 000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. Je demande une carte BTP pour les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s qui travaillent dans le secteur du b\u00e2timent <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je d\u00e9clare chaque salari\u00e9 employ\u00e9 dans le secteur du b\u00e2timent aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente, je demande la d\u00e9livrance d\u2019une carte d\u2019identification professionnelle et je paie la somme de 10,80 \u20ac par carte d\u2019identification professionnelle :<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/gestion.cartebtp.fr\/#\/accueil\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

6. J\u2019assure mon cocontractant fran\u00e7ais de la l\u00e9galit\u00e9 de ma situation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je transmets les documents suivants \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice (accompagn\u00e9s d\u2019une traduction vers le fran\u00e7ais) :<\/p>\n\n\n\n

  1. Un document devant contenir les informations suivantes :<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    • n\u00b0 de TVA intracommunautaire ou <\/li>
    • si la soci\u00e9t\u00e9 ne dispose pas d\u2019un tel num\u00e9ro, les informations relatives \u00e0 l\u2019identification de l\u2019entreprise et son adresse<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      1. (a) Une attestation de r\u00e9gularit\u00e9 de situation sociale du cocontractant ET (b) lorsque la l\u00e9gislation du pays dans lequel est \u00e9tabli le cocontractant le pr\u00e9voit, un justificatif \u00e9tabli par l\u2019organisme g\u00e9rant le r\u00e9gime social obligatoire qui atteste que le cocontractant est \u00e0 jour de ses d\u00e9clarations sociales et du paiement des cotisations aff\u00e9rentes, ou un document \u00e9quivalent ou \u00e0 d\u00e9faut, une attestation de fourniture des d\u00e9clarations sociales et de paiement des cotisations et contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/li>
      2. Extrait du registre du commerce. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Une copie de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement doit \u00e9galement \u00eatre transmise \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>\n\n\n\n

        7. Je respecte les dispositions imp\u00e9ratives du droit fran\u00e7ais <\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Je respecte les dispositions imp\u00e9ratives du droit fran\u00e7ais pour ce qui concerne les mati\u00e8res suivantes :<\/p>\n\n\n\n

        • Libert\u00e9s individuelles et collectives, notamment le droit de gr\u00e8ve,<\/li>
        • Dur\u00e9e du travail et repos,<\/li>
        • Jours f\u00e9ri\u00e9s, cong\u00e9s annuels pay\u00e9s, cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux, cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9,<\/li>
        • R\u00e8gles relatives \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne au travail et la surveillance m\u00e9dicale<\/li>
        • Discriminations et \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, protection de la maternit\u00e9, \u00e2ge d\u2019admission au travail, emploi des enfants, dur\u00e9e du travail et travail de nuit des jeunes travailleurs, travail ill\u00e9gal<\/li>
        • Salaire minimum et paiement du salaire<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Pour adapter le contrat de travail existant de mon salari\u00e9 au droit fran\u00e7ais notamment en mati\u00e8re du dur\u00e9e du travail et de r\u00e9mun\u00e9ration, j\u2019\u00e9tablis un avenant de d\u00e9tachement \u00e0 son contrat de travail. <\/p>\n\n\n\n

          8. Je v\u00e9rifie la situation juridique de mes sous-traitants<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Si je recours \u00e0 des sous-traitants qui d\u00e9tachent eux-m\u00eames des salari\u00e9s vers la France, je v\u00e9rifie qu\u2019ils ont bien rempli toutes les obligations d\u00e9crites ci-dessus. <\/p>\n\n\n\n

          9. Je recours avec pr\u00e9caution au pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Si je recours \u00e0 des salari\u00e9s pr\u00eat\u00e9s par une autre entreprise, je m\u2019assure que je me situe bien dans le cadre du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre autoris\u00e9 en France :<\/p>\n\n\n\n

          • Soit le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre est effectu\u00e9 \u00e0 but non lucratif, <\/li>
          • Soit le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre est effectu\u00e9 \u00e0 but lucratif. Dans ce cas, je v\u00e9rifie que l\u2019activit\u00e9 n\u2019a pas pour seul but le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre mais un service technique ind\u00e9pendant que l\u2019entreprise utilisatrice ne peut pas fournir ou alors je v\u00e9rifie que je collabore avec une entreprise de travail temporaire immatricul\u00e9e en tant que telle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            En cas de non-respect de ces obligations, une personne physique peut encourir une peine de deux ans d\u2019emprisonnement et\/ou une amende \u00e0 hauteur de 30.000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

            Par ailleurs, une suspension de la prestation de services pour une dur\u00e9e de 2 \u00e0 10 ans peut \u00eatre ordonn\u00e9e. Le non-respect de la suspension quant \u00e0 elle, peut mener \u00e0 une amende \u00e0 hauteur de 12.000 \u20ac et\/ou \u00e0 une peine d\u2019emprisonnement de 12 mois. Le tribunal a la possibilit\u00e9 d\u2019ordonner la publication du jugement.<\/p>\n\n\n\n

            Le droit fran\u00e7ais pr\u00e9voit \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019engager des poursuites p\u00e9nales contre les personnes morales (par exemple une amende \u00e0 hauteur de 150.000 \u20ac)<\/p>\n\n\n\n

            10. Je r\u00e9agis sans tarder en cas de contr\u00f4le <\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 un contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail devait avoir lieu et o\u00f9, suite \u00e0 ce contr\u00f4le, un courrier d\u2019observation devait me parvenir, je r\u00e9agis sans tarder, de pr\u00e9f\u00e9rence en r\u00e9pondant dans les 15 jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la lettre d\u2019observation. <\/p>\n\n\n\n

            Je n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 me faire assister juridiquement dans le cadre de ce contr\u00f4le et des suites qui y sont donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n




            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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