{"id":10877,"date":"2017-12-22T12:13:00","date_gmt":"2017-12-22T11:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=10877"},"modified":"2021-04-07T11:28:14","modified_gmt":"2021-04-07T09:28:14","slug":"entreprises-en-allemagne-dans-quelle-mesure-est-il-possible-de-prolonger-contractuellement-la-duree-du-preavis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-dans-quelle-mesure-est-il-possible-de-prolonger-contractuellement-la-duree-du-preavis\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Dans quelle mesure est-il possible de prolonger contractuellement la dur\u00e9e du pr\u00e9avis ?"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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 En Allemagne, il est en principe possible de pr\u00e9voir, par avenant au contrat de travail, la prolongation du pr\u00e9avis, tant pour l\u2019employeur que pour le salari\u00e9. Toutefois, cette possibilit\u00e9 est limit\u00e9e. Selon une jurisprudence r\u00e9cente, un pr\u00e9avis de trois ans est consid\u00e9r\u00e9 comme trop long. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En l\u2019esp\u00e8ce, un employeur allemand avait prolong\u00e9 le pr\u00e9avis de certains de ses salari\u00e9s par avenant au contrat de travail, en le portant \u00e0 trois ans. En contrepartie, l\u2019employeur accordait une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle plus \u00e9lev\u00e9e et pr\u00e9voyait \u00e9galement l\u2019applicabilit\u00e9 du m\u00eame pr\u00e9avis en cas de licenciement. <\/p>\n\n\n\n

Dans ce cas concret, et donc contrairement aux litiges habituels survenant en mati\u00e8re de licenciement, c\u2019\u00e9tait l\u2019employeur qui avait contest\u00e9 la d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9 qui ne voulait pas attendre trois ans pour pouvoir quitter l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (Bundesarbeitsgericht - BAG) <\/em>vient de casser cette clause compl\u00e9mentaire aux motifs qu\u2019elle p\u00e9naliserait de fa\u00e7on inappropri\u00e9e le salari\u00e9 et qu\u2019elle serait contraire au principe de bonne foi et ne pouvait constituer une condition g\u00e9n\u00e9rale d\u2019ex\u00e9cution du contrat valable. Apr\u00e8s avoir examin\u00e9 toutes les circonstances de l'esp\u00e8ce et dans le respect du droit au libre exercice de la profession selon l\u2019article 12 al. 1 de la constitution allemande, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail a consid\u00e9r\u00e9 que le pr\u00e9avis prolong\u00e9 \u00e9tait une restriction disproportionn\u00e9e \u00e0 la libert\u00e9 de circulation professionnelle. L\u2019augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue en contrepartie ne compenserait pas cet inconv\u00e9nient caus\u00e9 au salari\u00e9, d\u2019autant plus que l\u2019avenant au contrat de travail pr\u00e9voyait \u00e9galement un gel \u00e0 long terme du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (BAG, 26.10.2017, affaire 6 AZR 158\/16). <\/p>\n\n\n\n




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