{"id":12014,"date":"2020-06-24T17:30:00","date_gmt":"2020-06-24T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=12014"},"modified":"2021-07-07T16:35:26","modified_gmt":"2021-07-07T14:35:26","slug":"le-comite-dentreprise-doit-il-etre-consulte-lors-dune-procedure-de-licenciement-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/le-comite-dentreprise-doit-il-etre-consulte-lors-dune-procedure-de-licenciement-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Le comit\u00e9 d\u2019entreprise doit-il \u00eatre consult\u00e9 lors d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement en Allemagne ?"},"content":{"rendered":"\n

27 novembre 2020<\/p>\n\n\n

\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Si l\u2019entreprise allemande dispose d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise, celui-ci doit \u00eatre consult\u00e9 avant tout licenciement. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit communiquer au comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand les motifs du licenciement pr\u00e9vu. En cas de licenciement pour motif \u00e9conomique, il doit \u00e9galement lui indiquer les crit\u00e8res d\u2019ordre sociaux sur la base desquels le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme salari\u00e9 \u00e0 licencier. <\/p>\n\n\n\n

Un\nlicenciement prononc\u00e9 sans consultation pr\u00e9alable du comit\u00e9 d\u2019entreprise est\nsans effet, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un licenciement \u00ab ordinaire \u00bb ou\nd\u2019un licenciement pour faute grave ou lourde. <\/p>\n\n\n\n

Toutefois,\nl\u2019approbation du licenciement par le comit\u00e9 d\u2019entreprise n\u2019est pas n\u00e9cessaire.\nM\u00eame si le comit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e9met des r\u00e9serves quant au licenciement ou s\u2019y\noppose, le licenciement pourra \u00eatre prononc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019il\nentend \u00e9mettre des r\u00e9serves relatives \u00e0 un licenciement ordinaire<\/strong> (\u00ab ordentliche\nK\u00fcndigung<\/em> \u00bb), le comit\u00e9 d\u2019entreprise doit les communiquer \u00e0\nl\u2019employeur dans un d\u00e9lai d\u2019une semaine. \u00c0 d\u00e9faut, l\u2019accord du comit\u00e9\nd\u2019entreprise est r\u00e9put\u00e9 acquis. <\/p>\n\n\n\n

Si\nle licenciement est valablement contest\u00e9 par le comit\u00e9 d\u2019entreprise dans les\nd\u00e9lais pr\u00e9vus pour ce faire et que sa validit\u00e9 est contest\u00e9e en justice par le\nsalari\u00e9, ce dernier devra, \u00e0 sa demande, \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 son poste de travail \u00e0\nses conditions de travail initiales et non modifi\u00e9es jusqu\u2019au terme d\u00e9finitif\nde la proc\u00e9dure judiciaire. A la demande de l\u2019employeur, le tribunal peut\ntoutefois lib\u00e9rer ce dernier de cette obligation de r\u00e9int\u00e9gration. <\/p>\n\n\n\n

Si\nle comit\u00e9 d\u2019entreprise soul\u00e8ve des\nobjections \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un<\/strong> licenciement pour faute grave\nou lourde <\/strong>(\u00ab ausserordentliche K\u00fcndigung<\/em> \u00bb), il doit\nen informer l\u2019employeur par \u00e9crit sans d\u00e9lai, donc sans retardement fautif et,\nen tout \u00e9tat de cause dans les 3 jours au plus tard. <\/p>\n\n\n\n

Remarque<\/strong> : Contrairement \u00e0 la France, la loi allemande ne\npr\u00e9voit pas d\u2019initiative obligatoire de la part de l\u2019employeur pour cr\u00e9er un\ncomit\u00e9 d\u2019entreprise au-del\u00e0 de certains seuils d\u2019effectif. C\u2019est aux salari\u00e9s\nd\u2019initier la cr\u00e9ation d\u2019un CE, ce qui est possible \u00e0 partir de 5\nsalari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre\ndisposition pour toute question \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n