{"id":12120,"date":"2020-06-25T10:00:00","date_gmt":"2020-06-25T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=12120"},"modified":"2021-06-24T18:07:06","modified_gmt":"2021-06-24T16:07:06","slug":"faut-il-suivre-une-procedure-particuliere-dans-le-cadre-dun-licenciement-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/faut-il-suivre-une-procedure-particuliere-dans-le-cadre-dun-licenciement-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Faut-il suivre une proc\u00e9dure particuli\u00e8re dans le cadre d\u2019un licenciement en Allemagne ?"},"content":{"rendered":"\n<p>2 d\u00e9cembre 2020<\/p>\n\n\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0\nla France, il n\u2019existe pas en Allemagne de proc\u00e9dure de licenciement pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, il n\u2019y a\npar exemple pas d\u2019obligation d\u2019inviter le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable.<\/p>\n\n\n\n<p>En principe,\nl\u2019employeur peut simplement faire parvenir au salari\u00e9 une lettre de\nlicenciement par \u00e9crit. Dans la plupart des cas il n\u2019est m\u00eame pas tenu\nd\u2019indiquer le motif du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Si un comit\u00e9\nd\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9, l\u2019employeur doit le consulter officiellement dans\nun certain d\u00e9lai avant d\u2019entamer toute proc\u00e9dure de licenciement. Cependant, le\ncomit\u00e9 d\u2019entreprise n\u2019a pas le pouvoir d\u2019emp\u00eacher un licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Un employeur qui\nenvisage de licencier un salari\u00e9 pour des motifs inh\u00e9rents \u00e0 son comportement (<em>verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/em>) devra en\nprincipe lui avoir adress\u00e9 auparavant un avertissement en raison de ce m\u00eame comportement\nfautif.<\/p>\n\n\n\n<p>En droit\nallemand, il est essentiel de pouvoir rapporter la preuve du moment de la\nremise de la lettre de licenciement au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe se tient \u00e0 votre disposition pour toute information compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/2020-12-02_faut-il_suivre_une_procedure_particuliere_dans_le_cadre_d_un_licenciement_en_allemagne_um-jl.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/2020-12-02_faut-il_suivre_une_procedure_particuliere_dans_le_cadre_d_un_licenciement_en_allemagne_um-jl.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2 d\u00e9cembre 2020 Contrairement \u00e0 la France, il n\u2019existe pas en Allemagne de proc\u00e9dure de licenciement pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e. 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