![](\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\")
<\/a><\/div>\nUlrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n![](\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\")
<\/a><\/div>\n
<\/a><\/div>\nJ\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Pour les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s, un motif de licenciement doit exister pour justifier d\u2019un licenciement. Seuls sont prot\u00e9g\u00e9s des salari\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 d\u2019au moins 6 mois.<\/p>\n\n\n\n
Tout employeur peut licencier un employ\u00e9 allemand pour l\u2019un\ndes motifs suivants :<\/p>\n\n\n\n
- Motif li\u00e9 au comportement du salari\u00e9 (\u00ab verhaltensbedingte\nK\u00fcndigung<\/em> \u00bb, par exemple retards r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, absence injustifi\u00e9e, commission\nd\u2019un d\u00e9lit, refus de travailler). En cas de pr\u00e9sence d\u2019un tel motif, le salari\u00e9\ndoit faire l\u2019objet d\u2019un avertissement \u00e9crit pr\u00e9alable.<\/li>
- Motif inh\u00e9rent \u00e0 la personne du salari\u00e9 (\u00ab personenbedingte K\u00fcndigung<\/em> \u00bb). Il doit s\u2019agir d\u2019une circonstance en\nlien avec les caract\u00e9ristiques et\/ou les capacit\u00e9s du salari\u00e9, par exemple\nalcoolisme relevant d\u2019une pathologie, maladie, interdiction d\u2019exercer un emploi\n\u00e0 d\u00e9faut de permis de s\u00e9jour.<\/li>
- Motif \u00e9conomique (\u00ab betriebsbedingte\nK\u00fcndigung<\/em> \u00bb). Contrairement \u00e0 la France, il n\u2019est pas imp\u00e9ratif que\nl\u2019\u00e9tablissement connaisse des difficult\u00e9s financi\u00e8res. Par cons\u00e9quent, un plan\nde restructuration et de r\u00e9organisation afin de r\u00e9duire les co\u00fbts peut suffire.<\/li>
- Motif important \/ faute grave (\u00ab wichtiger\nGrund<\/em> \u00bb). Ce mode de r\u00e9siliation met fin \u00e0 la relation de travail sans\npr\u00e9avis dans la mesure o\u00f9 l\u2019employeur ne peut plus raisonnablement continuer,\nne serait-ce qu\u2019un jour de plus, \u00e0 collaborer avec son employ\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Si l\u2019entreprise\u00a0n\u2019emploie pas plus de 10 salari\u00e9s en Allemagne, elle peut licencier un salari\u00e9 librement, sans indication de motif.\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nNotre \u00e9quipe reste \u00e0 votre\ndisposition pour toute question \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
- Motif inh\u00e9rent \u00e0 la personne du salari\u00e9 (\u00ab personenbedingte K\u00fcndigung<\/em> \u00bb). Il doit s\u2019agir d\u2019une circonstance en\nlien avec les caract\u00e9ristiques et\/ou les capacit\u00e9s du salari\u00e9, par exemple\nalcoolisme relevant d\u2019une pathologie, maladie, interdiction d\u2019exercer un emploi\n\u00e0 d\u00e9faut de permis de s\u00e9jour.<\/li>