{"id":13961,"date":"2021-03-01T18:10:26","date_gmt":"2021-03-01T17:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=13961"},"modified":"2023-11-20T15:12:18","modified_gmt":"2023-11-20T14:12:18","slug":"employeurs-en-allemagne-reintegration-professionnelle-des-salaries-en-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-reintegration-professionnelle-des-salaries-en-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne : r\u00e9int\u00e9gration professionnelle des salari\u00e9s en arr\u00eat maladie"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, la r\u00e9int\u00e9gration professionnelle permet aux salari\u00e9s en convalescence suite \u00e0 une maladie ou un accident de reprendre le travail de mani\u00e8re progressive, avec des horaires r\u00e9duits. Cette reprise du travail progressive vise \u00e0 contribuer \u00e0 stabiliser l'\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Pendant cette phase de r\u00e9int\u00e9gration professionnelle,\nle salari\u00e9 est toujours consid\u00e9r\u00e9 juridiquement comme \u00e9tant en incapacit\u00e9 de\ntravail. La mesure de r\u00e9int\u00e9gration professionnelle donne alors lieu \u00e0 un\nrapport juridique distinct entre l'employeur et le salari\u00e9. L'employeur ne\nsubit ainsi aucun inconv\u00e9nient financier ou sur le plan de l'assurance. La\ncondition pr\u00e9alable \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration professionnelle est que le salari\u00e9 soit\ndispos\u00e9 \u00e0 reprendre son ancienne activit\u00e9 et qu\u2019il en soit capable, du moins\ndans une certaine mesure. La d\u00e9cision est prise conjointement par le salari\u00e9\nconcern\u00e9 et son m\u00e9decin traitant.<\/p>\n\n\n\n

Souvent, la r\u00e9int\u00e9gration professionnelle s'accompagne\nde la mise en place d'un syst\u00e8me de gestion de la r\u00e9int\u00e9gration dans\nl'entreprise (Betriebliches\nEingliederungsmanagement, <\/em>BEM<\/a>). C'est le cas lorsque la dur\u00e9e totale de l'arr\u00eat de\ntravail d\u00e9passe 6 semaines. Ce syst\u00e8me de gestion de la r\u00e9int\u00e9gration dans\nl\u2019entreprise (BEM) a pour but de d\u00e9terminer, suite \u00e0 un arr\u00eat maladie prolong\u00e9,\nsi des mesures peuvent \u00eatre prises sur le lieu de travail afin de minimiser le\nrisque d'une nouvelle absence pour raisons de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9int\u00e9gration professionnelle se fait g\u00e9n\u00e9ralement\nde mani\u00e8re progressive. Elle peut par exemple pr\u00e9voir un temps de travail\nquotidien de 1 \u00e0 2 heures pour d\u00e9buter, qui sera rallong\u00e9 apr\u00e8s quelques\nsemaines en fonction de l'\u00e9tat du salari\u00e9. \n<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le salari\u00e9 allemand ne per\u00e7oit pas\nde salaire r\u00e9gulier pendant la phase de r\u00e9int\u00e9gration, mais re\u00e7oit les\nindemnit\u00e9s pr\u00e9vues en compensation de la perte de r\u00e9mun\u00e9ration. Le salari\u00e9 et\nl'employeur peuvent, au cas par cas et ind\u00e9pendamment du contrat de travail qui\nles lie, conclure un accord de r\u00e9mun\u00e9ration pour le travail effectu\u00e9 dans le\ncadre de la r\u00e9int\u00e9gration professionnelle. Cette r\u00e9mun\u00e9ration est compl\u00e9t\u00e9e en\ncons\u00e9quence par les indemnit\u00e9s compensatoires de la perte de r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question \u00e0 ce sujet. <\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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