{"id":14156,"date":"2016-02-08T10:48:00","date_gmt":"2016-02-08T09:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14156"},"modified":"2021-04-06T16:40:26","modified_gmt":"2021-04-06T14:40:26","slug":"entreprises-en-allemagne-reception-dans-les-delais-du-courrier-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-reception-dans-les-delais-du-courrier-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : R\u00e9ception dans les d\u00e9lais du courrier de licenciement"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, si un employeur d\u00e9pose le courrier de licenciement d\u2019un salari\u00e9 dans sa bo\u00eete aux lettres un dimanche, le salari\u00e9 n\u2019est, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, pas r\u00e9put\u00e9 en avoir pris connaissance le jour m\u00eame puisqu\u2019il n\u2019est pas tenu de v\u00e9rifier le contenu de sa bo\u00eete aux lettres le dimanche. Selon une jurisprudence r\u00e9cente, il en est de m\u00eame lorsque la p\u00e9riode d\u2019essai expire un dimanche (LAG <\/em>- tribunal sup\u00e9rieur du travail - du Land de Schleswig-Holstein, d\u00e9cision du 13.10.2015, 2 Sa 149\/15).   <\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Dans le litige en question, la d\u00e9fenderesse, une entreprise allemande, avait licenci\u00e9 une salari\u00e9e avec un pr\u00e9avis de deux semaines (art. 622 al. 3 BGB <\/em>\u2013 code civil allemand). En droit allemand, il n\u2019existe pas d\u2019entretien pr\u00e9alable. Il s\u2019agissait donc de d\u00e9terminer si le courrier de licenciement \u00e9tait parvenu \u00e0 la salari\u00e9e dans les d\u00e9lais dans la mesure o\u00f9 l\u2019employeur et la salari\u00e9e avaient convenu une p\u00e9riode d\u2019essai. Le dernier jour de la p\u00e9riode d\u2019essai, qui tombait un dimanche, l\u2019employeur avait d\u00e9pos\u00e9 le courrier de licenciement dans la bo\u00eete aux lettres priv\u00e9e de la salari\u00e9e, laquelle n\u2019avait vid\u00e9 sa bo\u00eete aux lettres qu\u2019au cours des jours suivants. La salari\u00e9e avait alors poursuivi son employeur en justice en faisant valoir qu\u2019il n\u2019avait \u00e9t\u00e9 mis fin \u00e0 la relation de travail qu\u2019\u00e0 une date ult\u00e9rieure, \u00e0 savoir \u00e0 l\u2019expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9avis de 4 semaines, puisque la d\u00e9fenderesse n\u2019avait pas prononc\u00e9 le licenciement durant la p\u00e9riode d\u2019essai. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019action en justice par devant le LAG <\/em>a abouti pour les motifs suivants : il a \u00e9t\u00e9 mis fin \u00e0 la relation de travail seulement apr\u00e8s expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai, de sorte que le d\u00e9lai de pr\u00e9avis prolong\u00e9 devait \u00eatre respect\u00e9. La salari\u00e9e n\u2019a re\u00e7u le courrier de licenciement au plus t\u00f4t que le jour ouvrable suivant, aux heures habituelles de lev\u00e9e des bo\u00eetes aux lettres, \u00e0 savoir apr\u00e8s expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai. <\/p>\n\n\n\n

Tout courrier de licenciement est \u00e0 notifier au salari\u00e9. Cela implique que le salari\u00e9 est cens\u00e9 en prendre connaissance dans des circonstances habituelles. Un salari\u00e9 n\u2019est n\u00e9anmoins pas tenu de v\u00e9rifier le contenu de sa bo\u00eete aux lettres le dimanche. Ce principe s\u2019applique \u00e9galement si la p\u00e9riode d\u2019essai expire un dimanche et s\u2019il est connu que l\u2019employeur travaille \u00e9galement le dimanche. <\/p>\n\n\n\n

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En Allemagne, si un employeur d\u00e9pose le courrier de licenciement d\u2019un salari\u00e9 dans sa bo\u00eete aux lettres un dimanche, le salari\u00e9 n\u2019est, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, pas r\u00e9put\u00e9 en avoir pris connaissance le jour m\u00eame puisqu\u2019il n\u2019est pas tenu de v\u00e9rifier le contenu de sa bo\u00eete aux lettres le dimanche. Selon une jurisprudence r\u00e9cente, il en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14156"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14156\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}