{"id":14185,"date":"2016-05-03T14:25:00","date_gmt":"2016-05-03T12:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14185"},"modified":"2021-04-06T16:55:11","modified_gmt":"2021-04-06T14:55:11","slug":"comite-dentreprise-en-allemagne-connexion-internet-et-ligne-telephonique-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/comite-dentreprise-en-allemagne-connexion-internet-et-ligne-telephonique-dans-lentreprise\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 d\u2019entreprise en Allemagne : Connexion internet et ligne t\u00e9l\u00e9phonique dans l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En principe, le comit\u00e9 d\u2019entreprise d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 en Allemagne peut exiger que l\u2019employeur mette \u00e0 sa disposition un acc\u00e8s internet et des adresses \u00e9lectroniques. Aux termes d\u2019un r\u00e9cent arr\u00eat du Bundesarbeitsgericht <\/em>(Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, en abr\u00e9g\u00e9 \u00ab BAG \u00bb), l\u2019employeur n\u2019est toutefois tenu ni \u00e0 mettre \u00e0 disposition du comit\u00e9 d\u2019entreprise un acc\u00e8s internet distinct de son r\u00e9seau d\u2019entreprise, ni \u00e0 ouvrir pour ce dernier une ligne ind\u00e9pendante de son standard t\u00e9l\u00e9phonique. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon les dispositions de la loi allemande sur l\u2019organisation interne des entreprises (Betriebsverfassungsgesetz<\/em>), l\u2019employeur est tenu de mettre \u00e0 la disposition du comit\u00e9 d\u2019entreprise, en quantit\u00e9 suffisante, des moyens techniques d\u2019information et de communication. <\/p>\n\n\n\n

Le comit\u00e9 d\u2019entreprise peut, d\u00e8s lors que cela n\u2019est pas contraire aux int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019employeur, exiger de ce dernier la cr\u00e9ation d\u2019un acc\u00e8s internet et d\u2019adresses \u00e9lectroniques d\u00e9di\u00e9es au comit\u00e9, sans devoir justifier de leur n\u00e9cessit\u00e9 en vue de l\u2019ex\u00e9cution de missions concr\u00e8tes. L\u2019employeur peut honorer ces droits en mettant \u00e0 la disposition du comit\u00e9 d\u2019entreprise une ligne t\u00e9l\u00e9phonique int\u00e9gr\u00e9e dans le syst\u00e8me d\u2019information et de communication de l\u2019entreprise ainsi qu\u2019une connexion internet et une messagerie \u00e9lectronique via un r\u00e9seau unique utilis\u00e9 pour l\u2019ensemble des postes de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Le comit\u00e9 d\u2019entreprise n\u2019est pas fond\u00e9 \u00e0 consid\u00e9rer comme n\u00e9cessaire la mise \u00e0 disposition \u00e0 son profit d\u2019une ligne t\u00e9l\u00e9phonique et d\u2019un acc\u00e8s internet s\u00e9par\u00e9s, sur l\u2019unique fondement d\u2019un risque abstrait d\u2019utilisation abusive par l\u2019employeur de ses moyens techniques de contr\u00f4le (voir arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, BAG, Beschluss vom 20. April 2016 - 7 ABR 50\/14). <\/p>\n\n\n\n

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