{"id":14218,"date":"2016-07-25T10:16:00","date_gmt":"2016-07-25T08:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14218"},"modified":"2021-04-06T16:58:52","modified_gmt":"2021-04-06T14:58:52","slug":"droit-du-travail-allemand-la-difficile-conciliation-entre-la-protection-des-donnees-personnelles-et-la-lutte-contre-lutilisation-abusive-dinternet-a-titre-prive-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-allemand-la-difficile-conciliation-entre-la-protection-des-donnees-personnelles-et-la-lutte-contre-lutilisation-abusive-dinternet-a-titre-prive-2\/","title":{"rendered":"Droit du travail allemand : La difficile conciliation entre la protection des donn\u00e9es personnelles et la lutte contre l\u2019utilisation abusive d\u2019internet \u00e0 titre priv\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Les donn\u00e9es personnelles d\u2019un salari\u00e9 allemand sont prot\u00e9g\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents niveaux. Ce droit de protection est inscrit tant dans la l\u00e9gislation allemande que dans la Convention Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme. Dans ce contexte, concilier la protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s avec la lutte contre l\u2019utilisation abusive d\u2019internet \u00e0 titre priv\u00e9 au travail est une v\u00e9ritable gageure. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette probl\u00e9matique a fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision rendue le 14 janvier 2016 par un \u00ab Landesarbeitsgericht <\/em>\u00bb, l\u2019\u00e9quivalent allemand de la chambre sociale d\u2019une Cour d\u2019appel (LAG Berlin-Brandenburg, jugement du 14.01.2016 \u2013 5 Sa 657\/15<\/em>). <\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019affaire jug\u00e9e, un salari\u00e9 allemand avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 en raison d\u2019une utilisation excessive d\u2019internet \u00e0 titre priv\u00e9. Il avait consult\u00e9 16.369 sites internet sans aucun rapport avec son activit\u00e9 professionnelle sur une p\u00e9riode de 30 jours, soit l\u2019\u00e9quivalent de 40h pass\u00e9es sur le net sans l\u2019autorisation de son employeur. Le salari\u00e9 en question avait contest\u00e9 le bien-fond\u00e9 de son licenciement, le qualifiant de disproportionn\u00e9. Le tribunal allemand a d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 en sa demande, jugeant que le licenciement prononc\u00e9 \u00e0 son encontre \u00e9tait bel et bien justifi\u00e9 et que le non-respect du principe de protection des donn\u00e9es personnelles n\u2019\u00e9tait pas caract\u00e9ris\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

La protection des donn\u00e9es personnelles en Allemagne <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Convention Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme et la loi allemande sur la protection des donn\u00e9es personnelles (\u00ab Bundesdatenschutzgesetz <\/em>\u00bb, en abr\u00e9g\u00e9 \u00ab BDSG <\/em>\u00bb) consacrent le principe de protection des donn\u00e9es personnelles. Selon ce principe, la collecte, l\u2019utilisation et la modification des donn\u00e9es personnelles sont soumises \u00e0 certaines r\u00e8gles, ce qui offre une protection. Ainsi, le \u00ab Bundesdatenschutzgesetz <\/em>\u00bb stipule qu\u2019en principe toutes donn\u00e9es personnelles, ce qui inclut les donn\u00e9es contenues dans l\u2019historique d\u2019internet, sont d\u2019ordre priv\u00e9 et <\/p>\n\n\n\n

qu\u2019elles ne peuvent \u00eatre exploit\u00e9es par l\u2019employeur qu\u2019avec l\u2019accord du salari\u00e9 ou si une disposition l\u00e9gale l\u2019y autorise. Au cas d\u2019esp\u00e8ce, il s\u2019agissait bien de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re priv\u00e9 et leur exploitation aurait d\u00fb, conform\u00e9ment \u00e0 ce principe, \u00eatre soumise \u00e0 l\u2019accord du salari\u00e9. Le \u00ab Landesarbeitsgericht <\/em>\u00bb a toutefois consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il en \u00e9tait autrement. <\/p>\n\n\n\n

Cas particuliers d\u2019autorisation d\u2019utilisation des donn\u00e9es personnelles en Allemagne <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La loi allemande pr\u00e9voit toutefois un cas o\u00f9 l\u2019exploitation des donn\u00e9es personnelles, ce qui inclut les donn\u00e9es contenues dans l\u2019historique d\u2019internet, est autoris\u00e9e. Cette r\u00e8gle est pos\u00e9e \u00e0 l\u2019article 32 de la loi allemande sur la protection des donn\u00e9es personnelles. Elle envisage en effet la possibilit\u00e9 d\u2019exploiter les donn\u00e9es personnelles d\u2019un salari\u00e9 dans le cadre de la relation de travail, notamment en vue de l\u2019ex\u00e9cution ou de la cessation du contrat de travail. Dans l\u2019affaire susvis\u00e9e, l\u2019exploitation des donn\u00e9es personnelles \u00e9tait n\u00e9cessaire pour contr\u00f4ler les abus du salari\u00e9 et sa pr\u00e9sence lors de l\u2019exploitation des donn\u00e9es, ou m\u00eame simplement son autorisation, n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 favorables \u00e0 ce contr\u00f4le. L\u2019utilisation de ces donn\u00e9es \u00e9tait \u00e9galement utile pour justifier du bien-fond\u00e9 du licenciement. Le tribunal a consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019utilisation abusive et excessive d\u2019internet pour des recherches d\u2019ordre priv\u00e9 constituait une cause suffisante de licenciement et que le demandeur pouvait pr\u00e9voir que cette attitude \u00e9tait de nature \u00e0 justifier une telle mesure. <\/p>\n\n\n\n

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