{"id":14263,"date":"2016-09-26T17:03:00","date_gmt":"2016-09-26T15:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14263"},"modified":"2021-04-06T17:07:39","modified_gmt":"2021-04-06T15:07:39","slug":"employeurs-en-allemagne-que-faire-si-larret-maladie-du-salarie-allemand-semble-douteux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-que-faire-si-larret-maladie-du-salarie-allemand-semble-douteux\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne : Que faire si l\u2019arr\u00eat maladie du salari\u00e9 allemand semble douteux ?"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Le fait qu\u2019un salari\u00e9 allemand tombe plusieurs fois malade en cas de tension au travail, de t\u00e2ches d\u00e9plaisantes ou avant ou apr\u00e8s des jours non travaill\u00e9s peut rendre l\u2019employeur suspicieux. Si celui-ci doute fortement de la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019incapacit\u00e9 de travail de son salari\u00e9, il peut, en se faisant aider s\u2019il le souhaite, tenter de tirer la situation au clair. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019employeur a des doutes quant \u00e0 l\u2019incapacit\u00e9 de travail affirm\u00e9e du salari\u00e9 allemand ou attest\u00e9e par un m\u00e9decin, il doit prouver la l\u00e9gitimit\u00e9 de ses doutes. A noter toutefois qu\u2019en g\u00e9n\u00e9ral, il n\u2019a pas connaissance du diagnostic m\u00e9dical et que le cadre juridique lui permettant de mener ses propres investigations est strict. <\/p>\n\n\n\n

Dans un premier temps, il est recommand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de toujours chercher \u00e0 s\u2019entretenir directement avec le salari\u00e9. En effet, bien que celui-ci ne soit pas tenu de communiquer des informations sur sa maladie, il arrive fr\u00e9quemment que sa r\u00e9action directe donne beaucoup d\u2019informations. <\/p>\n\n\n\n

Si le salari\u00e9 n\u2019est pas enclin \u00e0 accepter un entretien ou si l\u2019entretien n\u2019a pas permis de dissiper les doutes, l\u2019employeur peut exiger qu\u2019\u00e0 l\u2019avenir, le certificat m\u00e9dical attestant l\u2019incapacit\u00e9 de travail lui soit remis plus t\u00f4t. <\/p>\n\n\n\n

  • Les salari\u00e9s allemands ont l\u2019obligation l\u00e9gale (aux termes de la loi sur le maintien du salaire \u00ab Entgeltfortzahlungsgesetz <\/em>\u00bb) d\u2019informer de suite leur employeur de leur incapacit\u00e9 de travail et de la dur\u00e9e approximative de cette p\u00e9riode d\u2019incapacit\u00e9. <\/li>
  • La remise d\u2019un certificat m\u00e9dical correspondant n\u2019est toutefois obligatoire qu\u2019en cas d\u2019arr\u00eat de plus de 3 jours. <\/li>
  • L\u2019employeur a n\u00e9anmoins la possibilit\u00e9 de demander la remise d\u2019un tel certificat dans un d\u00e9lai plus court. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Si le salari\u00e9 ne transmet pas son arr\u00eat de travail dans les temps, l\u2019employeur peut refuser de continuer \u00e0 lui verser son salaire. <\/p>\n\n\n\n

    Il peut m\u00eame refuser de maintenir le salaire s\u2019il a demand\u00e9 au salari\u00e9 une remise anticip\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail. De m\u00eame, il peut refuser de le r\u00e9mun\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019arr\u00eat de travail lui soit effectivement transmis. <\/p>\n\n\n\n

    Quelle est la valeur probante du certificat m\u00e9dical attestant une incapacit\u00e9 de travail en Allemagne ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Le certificat m\u00e9dical attestant une incapacit\u00e9 de travail constitue outre-Rhin le moyen de preuve l\u00e9gal par lequel le salari\u00e9 justifie son incapacit\u00e9 de travail et la dur\u00e9e approximative de cette incapacit\u00e9 aupr\u00e8s de son employeur. Il a donc une grande valeur probante. <\/p>\n\n\n\n

    Si l\u2019employeur conteste l\u2019incapacit\u00e9 de travail du salari\u00e9 en d\u00e9pit de la remise d\u2019un certificat m\u00e9dical en bonne et due forme, il doit exposer les faits qui le font s\u00e9rieusement douter et \u00e9branlent ainsi la valeur probante du certificat m\u00e9dical (voir l\u2019arr\u00eat de la Cour de cassation f\u00e9d\u00e9rale en mati\u00e8re de droit du travail BAG, jugement du 19.2.1997, 5 AZR 83\/96). Ces faits peuvent <\/p>\n\n\n\n

    • d\u00e9couler du certificat m\u00e9dical lui-m\u00eame, <\/li>
    • reposer sur les circonstances r\u00e9elles de son \u00e9tablissement ou <\/li>
    • \u00eatre li\u00e9s \u00e0 des comportements du salari\u00e9. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Si la valeur probante de l\u2019arr\u00eat maladie a \u00e9t\u00e9 s\u00e9rieusement mise en cause, le salari\u00e9 allemand d\u00e9sirant continuer \u00e0 percevoir son salaire doit justifier son incapacit\u00e9 de travail d\u2019une autre mani\u00e8re. Dans ce cas, le t\u00e9moignage du m\u00e9decin traitant et l\u2019obtention d\u2019un rapport d\u2019expert sont d\u00e9cisifs. <\/p>\n\n\n\n

      Quel r\u00f4le peut jouer la caisse d\u2019assurance maladie allemande ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      En cas de multiplication des arr\u00eats de travail du salari\u00e9 pour cause de maladie, m\u00eame de courte dur\u00e9e, l\u2019employeur peut s\u2019adresser \u00e0 la caisse allemande d\u2019assurance maladie et lui demander si les pr\u00e9c\u00e9dents arr\u00eats maladie rel\u00e8vent tous de la m\u00eame affection (demande appel\u00e9e \u00ab Zusammenhangsanfrage <\/em>\u00bb). Une r\u00e9ponse positive de la part de la caisse d\u2019assurance maladie constitue un indice d\u2019une affection chronique n\u00e9cessitant un traitement r\u00e9gulier, ce qui peut fr\u00e9quemment justifier l\u2019arr\u00eat maladie en question. Les affections aigu\u00ebs, telles que les migraines <\/p>\n\n\n\n

      non chroniques, les maux de ventre, les vertiges etc., ne sont toutefois pas consid\u00e9r\u00e9es comme relevant d\u2019une seule et m\u00eame maladie. <\/p>\n\n\n\n

      Par ailleurs, l\u2019employeur peut demander \u00e0 l\u2019assurance maladie allemande d\u2019obtenir du Service M\u00e9dical de l\u2019Assurance Maladie (Medizinischer Dienst der Krankenversicherung \u2013 \u00ab MDK \u00bb) qu\u2019il rende un avis d\u2019expert. Les caisses d\u2019assurance maladie peuvent n\u00e9anmoins s\u2019abstenir d\u2019une telle d\u00e9marche aupr\u00e8s du MDK si l\u2019incapacit\u00e9 de travail peut clairement s\u2019expliquer au vu des diagnostics m\u00e9dicaux qui ont \u00e9t\u00e9 rendus. L\u2019avis rendu par le MDK peut \u00e9branler la valeur probante du certificat m\u00e9dical attestant l\u2019incapacit\u00e9 de travail. C\u2019est pourquoi, en cas d\u2019avis divergent du MDK, le m\u00e9decin traitant et la caisse d\u2019assurance maladie sont inform\u00e9s en premier du r\u00e9sultat de son analyse. Si le m\u00e9decin n\u2019est pas en mesure de communiquer des motifs suppl\u00e9mentaires justifiant son appr\u00e9ciation, la caisse d\u2019assurance maladie indique \u00e0 l\u2019employeur si et jusqu\u2019\u00e0 quelle date le MDK a confirm\u00e9 l\u2019incapacit\u00e9 de travail du salari\u00e9. L\u2019employeur est ainsi en mesure d\u2019apporter la preuve contraire de l\u2019incapacit\u00e9 de travail du salari\u00e9 et peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, prendre des mesures sociales \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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