{"id":14272,"date":"2016-09-26T17:20:00","date_gmt":"2016-09-26T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14272"},"modified":"2021-04-06T17:11:18","modified_gmt":"2021-04-06T15:11:18","slug":"entreprises-en-allemagne-meme-apres-revocation-pour-motif-grave-le-gerant-dune-gmbh-peut-encore-disposer-dun-droit-a-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-meme-apres-revocation-pour-motif-grave-le-gerant-dune-gmbh-peut-encore-disposer-dun-droit-a-remuneration\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : M\u00eame apr\u00e8s r\u00e9vocation pour motif grave, le g\u00e9rant d\u2019une GmbH peut encore disposer d\u2019un droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Selon le r\u00e9gime l\u00e9gal applicable aux entreprises allemandes, une distinction stricte est \u00e0 faire entre le contrat de mandat et le contrat de travail du g\u00e9rant d\u2019une GmbH, <\/em>SARL de droit allemand. M\u00eame en cas de r\u00e9vocation valable du g\u00e9rant, celui-ci conserve le droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9coulant de son contrat de travail de g\u00e9rant, et ce jusqu\u2019\u00e0 ce que les associ\u00e9s mettent valablement fin \u00e0 cette relation contractuelle entre lui et la GmbH<\/em>. C\u2019est en raison de cette distinction juridique stricte entre le contrat de mandat et le contrat de travail du g\u00e9rant allemand que celui-ci conserve fr\u00e9quemment dans un premier temps son droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration, m\u00eame en cas de r\u00e9vocation pour motif grave. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ce qu\u2019est venu confirmer cette ann\u00e9e un arr\u00eat rendu dans le cas d\u2019un g\u00e9rant allemand r\u00e9voqu\u00e9 pour motif grave (voir l\u2019arr\u00eat de la cour d\u2019appel de Munich, OLG M\u00fcnchen, jugement du 24.03.2016, 23 U 1884\/15, MDR 2016, 776). Si la r\u00e9vocation pour motif grave du g\u00e9rant d\u2019une GmbH <\/em>entra\u00eene l\u2019impossibilit\u00e9 pour ce dernier d\u2019exercer ses fonctions de g\u00e9rant, elle n\u2019a pas pour cons\u00e9quence l\u2019extinction de son droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9coulant du contrat de travail qui le lie \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

En effet, dans ce cas \u00e9galement, le droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration ne s\u2019\u00e9teint que s\u2019il est valablement mis un terme \u00e0 la relation de travail. Le g\u00e9rant r\u00e9voqu\u00e9 doit toutefois, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d\u00e9falquer les revenus qu\u2019il a per\u00e7us au titre d\u2019une autre activit\u00e9 au cours de la p\u00e9riode concern\u00e9e (voir art. 615 phr. 2 du Code Civil allemand \u2013 BGB<\/em>). <\/p>\n\n\n\n

En cons\u00e9quence, la distinction entre le contrat de mandat et le contrat de travail devrait toujours \u00eatre prise en compte non seulement au moment de la r\u00e9vocation, mais aussi d\u00e8s la r\u00e9daction du contrat de travail \u00e0 conclure avec le g\u00e9rant d\u2019une GmbH<\/em>. Il est \u00e0 cet \u00e9gard souvent judicieux d\u2019associer le statut de mandataire social du g\u00e9rant aux fonctions que ce dernier est appel\u00e9 \u00e0 exercer dans le cadre de son contrat de travail. Cela signifie que le contrat de travail devrait stipuler que la r\u00e9vocation du g\u00e9rant mettra automatiquement fin \u00e0 la relation contractuelle ainsi institu\u00e9e - moyennant respect des d\u00e9lais de pr\u00e9avis l\u00e9gaux. <\/p>\n\n\n\n

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