{"id":14283,"date":"2016-10-10T17:37:00","date_gmt":"2016-10-10T15:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14283"},"modified":"2021-04-06T17:12:55","modified_gmt":"2021-04-06T15:12:55","slug":"entreprises-en-allemagne-a-quelles-obligations-dinformation-de-lemployeur-les-membres-du-comite-dentreprise-sont-ils-soumis-avant-et-apres-leurs-heures-de-delegation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-a-quelles-obligations-dinformation-de-lemployeur-les-membres-du-comite-dentreprise-sont-ils-soumis-avant-et-apres-leurs-heures-de-delegation\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : A quelles obligations d\u2019information de l\u2019employeur les membres du comit\u00e9 d\u2019entreprise sont-ils soumis avant et apr\u00e8s leurs heures de d\u00e9l\u00e9gation ?"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, la loi impose aux entreprises, \u00e0 partir d\u2019une certaine taille, d\u2019accorder des heures de d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 un nombre forfaitaire de membres du comit\u00e9 d\u2019entreprise afin qu\u2019ils puissent se consacrer \u00e0 100 % \u00e0 leur activit\u00e9 pour le CE (voir l\u2019art. 38 de la loi allemande relative \u00e0 l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise \u2013 Betriebsverfassungsgesetz<\/em>, \u00ab BetrVG \u00bb). Depuis un arr\u00eat rendu par la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (BAG) en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, m\u00eame les membres du CE b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation ont l\u2019obligation de pr\u00e9venir l\u2019employeur, en lui indiquant la dur\u00e9e approximative de leur absence, lorsqu\u2019ils quittent leur travail et lorsqu\u2019ils y retournent d\u00e8s lors qu\u2019ils partent exercer hors de l\u2019\u00e9tablissement une mission dans le cadre de leur mandat. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aux termes des dispositions de l\u2019article 38 BetrVG, les \u00e9tablissements allemands employant entre 200 et 500 personnes et dot\u00e9s d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise (rappelons qu\u2019en Allemagne, contrairement \u00e0 la France, la cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise n\u2019est pas obligatoire mais rel\u00e8ve de la seule <\/p>\n\n\n\n

initiative des salari\u00e9s) ont l\u2019obligation de dispenser durablement un membre du CE de son obligation de travail (octroi d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation). Ce nombre est port\u00e9 \u00e0 2 pour les \u00e9tablissements employant plus de 500 personnes, \u00e0 3 pour ceux dont les effectifs comptent plus de 900 personnes, etc. <\/p>\n\n\n\n

Dans le cas jug\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e (voir arr\u00eat du BAG du 24.2.2016, 7 ABR 20\/14), il s\u2019agissait de trancher le litige opposant l\u2019employeur allemand, le comit\u00e9 d\u2019entreprise et 3 membres du CE disposant d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation sur la question de savoir si les membres du CE disposant d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation \u00e9taient tenus, avant de quitter l\u2019\u00e9tablissement pour exercer \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur une mission dans le cadre de leur mandat, de pr\u00e9venir l\u2019employeur de leur absence en lui indiquant le lieu o\u00f9 ils se rendent ainsi que la dur\u00e9e approximative de leur absence puis de le pr\u00e9venir \u00e0 nouveau \u00e0 leur retour au sein de l\u2019\u00e9tablissement. <\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s les motifs de l\u2019arr\u00eat du BAG, aussi bien les membres du CE non dispens\u00e9s que ceux disposant d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation sont tenus de pr\u00e9venir l\u2019employeur lorsqu\u2019ils quittent l\u2019\u00e9tablissement pour exercer \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur une mission dans le cadre de leur mandat puis de l\u2019informer \u00e0 leur retour. Si les membres du CE dont l\u2019activit\u00e9 est enti\u00e8rement consacr\u00e9e \u00e0 leur mandat ne sont pas soumis \u00e0 une obligation de travail, l\u2019employeur peut toutefois avoir un int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que ces membres du CE aussi le pr\u00e9viennent de leur absence. Ceci est particuli\u00e8rement vrai si un ou plusieurs membres du CE disposant d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation s\u2019absentent temporairement de l\u2019\u00e9tablissement - et ne sont donc pas \u00e0 la disposition de la direction pendant un certain laps de temps - alors qu\u2019ils sont les interlocuteurs des dirigeants pour r\u00e9gler les questions relevant du droit de cod\u00e9cision du CE (\u00ab mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten <\/em>\u00bb). Rappelons que, dans les entreprises allemandes dot\u00e9es d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise, l\u2019employeur est tenu d\u2019int\u00e9grer le CE dans le processus de d\u00e9cision pour certaines questions d\u00e9finies par la loi ou la jurisprudence. C\u2019est pourquoi l\u2019employeur allemand doit conna\u00eetre la dur\u00e9e approximative de l\u2019absence de ces membres du CE pour pouvoir, si n\u00e9cessaire, s\u2019adresser \u00e0 d\u2019autres membres du CE. <\/p>\n\n\n\n

En revanche, toujours selon l\u2019arr\u00eat du BAG susvis\u00e9, l\u2019employeur allemand ne peut se pr\u00e9valoir d\u2019un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 ce que les membres du CE disposant d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation lui communiquent, avant de quitter l\u2019\u00e9tablissement, le lieu o\u00f9 ils entendent exercer une mission dans le cadre de leur mandat. En effet, il ne s\u2019agit pas l\u00e0 d\u2019une information indispensable \u00e0 l\u2019employeur pour lui permettre de prendre ses dispositions pendant l\u2019absence de ces membres du CE. <\/p>\n\n\n\n

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