{"id":14287,"date":"2016-10-10T17:44:00","date_gmt":"2016-10-10T15:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14287"},"modified":"2021-04-06T17:15:00","modified_gmt":"2021-04-06T15:15:00","slug":"entreprises-en-allemagne-quelles-sont-les-pauses-a-respecter-selon-le-droit-du-travail-allemand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-quelles-sont-les-pauses-a-respecter-selon-le-droit-du-travail-allemand\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Quelles sont les pauses \u00e0 respecter selon le droit du travail allemand ?"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

La loi allemande relative \u00e0 la dur\u00e9e du travail (Arbeitszeitgesetz - <\/em>\u00ab ArbZG <\/em>\u00bb) impose aux entreprises outre-Rhin des temps de pause d\u2019une dur\u00e9e minimale. Nombre de salari\u00e9s allemands, et m\u00eame certains employeurs, n\u2019ont pas conscience que certains temps de pauses sont obligatoires. Or, le non-respect de ces temps de pause peut avoir des cons\u00e9quences. En cas d\u2019accident, l\u2019entreprise allemande s\u2019expose \u00e0 des cons\u00e9quences d\u2019ordre social et risque de devoir payer des dommages et int\u00e9r\u00eats. Les cas de r\u00e9cidive ou de manquements \u00e0 la l\u00e9gislation occasionnant un danger pour les salari\u00e9s peuvent m\u00eame donner lieu \u00e0 des sanctions p\u00e9nales. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des sondages actuels r\u00e9v\u00e8lent que les salari\u00e9s allemands, compar\u00e9s \u00e0 leurs homologues fran\u00e7ais, ont pour habitude de prendre des pauses d\u00e9jeuner relativement br\u00e8ves. Or, des pauses de travail r\u00e9guli\u00e8res sont aussi dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019employeur en ce qu\u2019elles permettent d\u2019\u00e9viter la fatigue du personnel et d\u2019am\u00e9liorer sa productivit\u00e9. La loi allemande relative \u00e0 la dur\u00e9e du travail, qui sert \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s au travail, r\u00e8glemente, outre les dur\u00e9es maximales de travail hebdomadaire et quotidienne, les temps de pauses (minima) \u00e0 respecter. Outre-Rhin, il n\u2019existe <\/p>\n\n\n\n

pas de d\u00e9finition l\u00e9gale du temps de pause. N\u00e9anmoins, cette notion est g\u00e9n\u00e9ralement comprise comme une interruption de travail pendant laquelle l\u2019employeur ne peut pas faire appel au salari\u00e9 pour effectuer une t\u00e2che et o\u00f9 ce dernier peut librement vaquer \u00e0 ses occupations. <\/p>\n\n\n\n

Quelle dur\u00e9e les temps de pause doivent-ils avoir en Allemagne ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La loi prescrit un temps de pause <\/p>\n\n\n\n

  • de 30 minutes pour une dur\u00e9e quotidienne de travail sup\u00e9rieure \u00e0 6 heures et <\/li>
  • de 45 minutes pour une dur\u00e9e quotidienne de travail sup\u00e9rieure \u00e0 9 heures. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Ces interruptions de travail peuvent aussi \u00eatre r\u00e9parties d\u2019une autre mani\u00e8re, par tranche de 15 minutes minimum. Les pauses doivent \u00eatre fix\u00e9es \u00e0 l\u2019avance, mais il suffit de d\u00e9finir la p\u00e9riode au cours de laquelle elles peuvent habituellement \u00eatre prises \u2013 et qui correspond, en g\u00e9n\u00e9ral, aux horaires de travail habituels. Les jeunes travailleurs ainsi que les m\u00e8res salari\u00e9es en p\u00e9riode d\u2019allaitement b\u00e9n\u00e9ficient en Allemagne de r\u00e8gles particuli\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n

    La l\u00e9gislation allemande sur le travail interdit aux salari\u00e9s outre-Rhin de renoncer enti\u00e8rement aux temps de pause auxquels ils ont droit. Ils ne peuvent donc l\u00e9galement pas renoncer \u00e0 leurs pauses pour pouvoir rentrer plus t\u00f4t \u00e0 la maison. <\/p>\n\n\n\n

    Quelle diff\u00e9rence existe-t-il entre la \u00ab Betriebspause <\/em>\u00bb et la \u00ab Ruhepause <\/em>\u00bb selon le droit du travail allemand ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Il convient de faire une distinction entre le temps de pause pur et simple appel\u00e9 \u00ab Ruhepause \u00bb <\/em>et la pause forc\u00e9e dite \u00ab Betriebspause <\/em>\u00bb (litt\u00e9ralement \u00ab pause pour des motifs internes \u00e0 l\u2019entreprise \u00bb). Cette derni\u00e8re notion concerne les interruptions de travail inopin\u00e9es, comme par exemple suite \u00e0 des probl\u00e8mes techniques. Contrairement aux temps de pause, ces interruptions de travail comptent comme temps de travail. C\u2019est pourquoi les salari\u00e9s allemands doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement pendant ces p\u00e9riodes d\u2019interruption. <\/p>\n\n\n\n

    Quelles sanctions les dirigeants allemands encourent-ils en cas de non-respect des temps de pause ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Tout manquement aux dispositions l\u00e9gales applicables en mati\u00e8re de temps de pauses peut \u00eatre sanctionn\u00e9 soit comme infraction (voir l\u2019art. 22 de la loi allemande relative \u00e0 la dur\u00e9e du travail -\u00ab ArbZG <\/em>\u00bb) soit \u2013 si, par exemple, les manquements portent atteinte \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 la force de travail d\u2019un salari\u00e9 ou s\u2019ils se reproduisent en permanence \u2013 comme d\u00e9lit p\u00e9nal (voir l\u2019art. 23 \u00ab ArbZG <\/em>\u00bb). L\u2019infraction peut \u00eatre sanctionn\u00e9e par une amende pouvant aller, suivant les cas, jusque 2.500 ou 15.000 \u20ac. Si le manquement constitue un d\u00e9lit, il peut \u00eatre sanctionn\u00e9 par une peine d\u2019emprisonnement pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 12 mois ou par une amende.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

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