{"id":14291,"date":"2016-10-17T17:50:00","date_gmt":"2016-10-17T15:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14291"},"modified":"2021-04-06T17:17:37","modified_gmt":"2021-04-06T15:17:37","slug":"allemagne-licenciement-de-salaries-sur-pression-de-tiers-tels-que-partenaires-commerciaux-ou-administrations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/allemagne-licenciement-de-salaries-sur-pression-de-tiers-tels-que-partenaires-commerciaux-ou-administrations\/","title":{"rendered":"Allemagne : Licenciement de salari\u00e9s sur pression de tiers (tels que partenaires commerciaux ou administrations)"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

En l\u2019absence de motif de licenciement, il existe encore parfois la possibilit\u00e9 de licencier un salari\u00e9 sur la pression de tiers (\u00ab Druckk\u00fcndigung <\/em>\u00bb). L\u2019employeur sur lequel un tiers exerce une telle pression licencie alors le salari\u00e9 en question pour des raisons qui ne constituent pas, pour lui-m\u00eame, un motif de licenciement. En Allemagne, un tel licenciement est uniquement possible dans des cas exceptionnels et limit\u00e9s. Par principe, l\u2019employeur est tenu de prot\u00e9ger ses salari\u00e9s. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un licenciement sur pression se caract\u00e9rise par le fait que l\u2019employeur se voit contraint de licencier l\u2019un de ses salari\u00e9s parce qu\u2019un tiers le menace de pr\u00e9judices s\u2019il n\u2019agit pas en ce sens. Ces tiers peuvent \u00eatre des collaborateurs importants, qui menacent de d\u00e9missionner si l\u2019employeur ne se s\u00e9pare pas d\u2019un coll\u00e8gue, ou le personnel dans son ensemble, qui menace de se mettre en gr\u00e8ve. Il peut \u00e9galement s\u2019agir d\u2019un client qui refuse d\u2019accorder un march\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

Dans une d\u00e9cision de justice rendue \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2016, la juridiction allemande saisie a consid\u00e9r\u00e9 que les conditions pour pouvoir proc\u00e9der \u00e0 un licenciement sur la pression d\u2019un tiers n\u2019\u00e9taient pas r\u00e9unies en l\u2019\u00e9tat. Dans cette affaire, une administration financi\u00e8re am\u00e9ricaine, \u00e0 savoir le D\u00e9partement des services financiers de l\u2019Etat de New-York (NYDFS), avait exig\u00e9 de la Commerzbank en Allemagne qu\u2019elle proc\u00e8de au licenciement de certains de ses collaborateurs (voir l\u2019arr\u00eat du tribunal sup\u00e9rieur du travail - LAG - du Land de Hesse : Hessisches LAG, jugement du 13.07.2016, 18 Sa 1498\/15). Outre d\u2019importantes p\u00e9nalit\u00e9s, cette autorit\u00e9 financi\u00e8re avait en effet exig\u00e9 le licenciement de plusieurs salari\u00e9s de la banque au motif que des collaborateurs d\u2019une agence allemande lui avaient dissimul\u00e9 certains versements. <\/p>\n\n\n\n

Le LAG a toutefois jug\u00e9 que ces licenciements n\u2019\u00e9taient pas justifi\u00e9s selon le droit du travail allemand. En effet, les conditions jusque-l\u00e0 admises par la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail pour pouvoir proc\u00e9der \u00e0 un licenciement sous pression ne seraient pas r\u00e9unies d\u00e8s lors qu\u2019une mesure administrative vise \u00e0 punir et que cette punition est \u00e0 appliquer par l\u2019employeur. Le LAG ayant autoris\u00e9 le pourvoi en cassation devant la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (BAG), ce jugement n\u2019est pas encore d\u00e9finitif. <\/p>\n\n\n\n

Dans quels cas un licenciement sur pression se justifie-t-il selon la jurisprudence allemande ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans des cas exceptionnels, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail admet un licenciement sur pression d\u2019un tiers comme licenciement pour motifs \u00e9conomiques (voir arr\u00eat du BAG : jugement du 4.10.1990, 2 AZR 201\/90). La condition requise pour pouvoir prononcer valablement un licenciement sur pression est la menace, \u00e9manant d\u2019un tiers, d\u2019importants pr\u00e9judices pour l\u2019employeur au cas o\u00f9 il ne proc\u00e8derait pas au licenciement demand\u00e9. Les \u00ab tiers \u00bb potentiels peuvent \u00eatre les coll\u00e8gues du salari\u00e9 en question, des clients, d\u2019autres partenaires commerciaux, le comit\u00e9 d\u2019entreprise, un syndicat ou une institution publique. Pour qu\u2019un licenciement exceptionnel (c\u2019est-\u00e0-dire sans pr\u00e9avis) sur pression d\u2019un tiers soit l\u00e9gitime, il faut que l\u2019employeur soit menac\u00e9 dans son existence ou tout au moins d\u2019un important pr\u00e9judice \u00e9conomique. <\/p>\n\n\n\n

Par principe, les tribunaux exigent que l\u2019employeur prot\u00e8ge tout d\u2019abord son salari\u00e9 lorsqu\u2019il n\u2019existe de fait aucun motif de licenciement. Cela signifie qu\u2019il doit d\u2019abord tenter de convaincre son personnel ou le client du caract\u00e8re inappropri\u00e9 de la demande de licenciement. En cas d\u2019\u00e9chec, il doit, dans un deuxi\u00e8me temps, rechercher d\u2019autres possibilit\u00e9s d\u2019emploi pour le salari\u00e9 en question. Cela peut \u00eatre une mutation de poste ou une s\u00e9paration g\u00e9ographique du salari\u00e9 du\/des tiers exer\u00e7ant la pression. <\/p>\n\n\n\n

A cet \u00e9gard, il peut aussi \u00eatre demand\u00e9 au salari\u00e9 concern\u00e9 d\u2019accepter de subir des inconv\u00e9nients. C\u2019est seulement apr\u00e8s l\u2019\u00e9chec de ces possibilit\u00e9s et lorsque les autres salari\u00e9s ont s\u00e9rieusement menac\u00e9 de d\u00e9missionner, ou les clients de retirer le march\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur, qu\u2019un licenciement sur pression peut se justifier.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En l\u2019absence de motif de licenciement, il existe encore parfois la possibilit\u00e9 de licencier un salari\u00e9 sur la pression de tiers (\u00ab Druckk\u00fcndigung \u00bb). L\u2019employeur sur lequel un tiers exerce une telle pression licencie alors le salari\u00e9 en question pour des raisons qui ne constituent pas, pour lui-m\u00eame, un motif de licenciement. En Allemagne, un […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":["post-14291","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archive-2016-fr-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14291\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}