{"id":14350,"date":"2016-12-12T13:41:00","date_gmt":"2016-12-12T12:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14350"},"modified":"2021-04-06T17:27:27","modified_gmt":"2021-04-06T15:27:27","slug":"droit-du-travail-allemand-en-cas-de-retard-de-versement-du-salaire-le-salarie-a-droit-a-une-indemnite-forfaitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-allemand-en-cas-de-retard-de-versement-du-salaire-le-salarie-a-droit-a-une-indemnite-forfaitaire\/","title":{"rendered":"Droit du travail allemand : En cas de retard de versement du salaire, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 forfaitaire"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Le Tribunal sup\u00e9rieur du travail de Cologne (LAG K\u00f6ln)<\/em>, saisi en appel, a pour la premi\u00e8re fois r\u00e9pondu par l\u2019affirmative \u00e0 la question de savoir si une indemnit\u00e9 forfaitaire de 40 euros devait s\u2019appliquer \u00e9galement aux retards de versement de salaires. Ainsi, la nouvelle r\u00e9glementation allemande relative aux d\u00e9biteurs d\u00e9faillants semble avoir vocation \u00e0 s\u2019appliquer \u00e9galement \u00e0 la relation de travail. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cas de versement tardif ou partiel de la r\u00e9mun\u00e9ration par un employeur allemand, le salari\u00e9 a, selon une d\u00e9cision r\u00e9cente de ladite juridiction sup\u00e9rieure du travail, droit \u00e0 une indemnit\u00e9 forfaitaire de 40 euros, en plus de l\u2019indemnisation du dommage qu\u2019il a effectivement subi suite au retard. L\u2019application de ce forfait facilite l\u2019exercice par le salari\u00e9 de son droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration et peut engendrer des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires pour l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019article 288 al. 5 BGB (code civil allemand) adopt\u00e9 en 2014, le titulaire d\u2019un droit au salaire a, en cas de retard de versement, droit non seulement \u00e0 l\u2019indemnisation du dommage r\u00e9ellement subi en raison du retard, mais \u00e9galement \u00e0 une somme forfaitaire de 40 euros. La question de savoir si la nouvelle disposition l\u00e9gale introduisant une indemnit\u00e9 forfaitaire de 40 euros en cas de d\u00e9faillance du d\u00e9biteur devait \u00e9galement s\u2019appliquer \u00e0 la relation de travail a \u00e9t\u00e9 longuement d\u00e9battue. Le LAG <\/em>de Cologne a r\u00e9cemment confirm\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 en Allemagne \u00e9tait en droit de r\u00e9clamer cette indemnisation forfaitaire (voir LAG <\/em>K\u00f6ln, jugement du 22.11.2016, 12 Sa 524\/16). <\/p>\n\n\n\n

L\u2019importance de cette question de droit \u00e9tant fondamentale, le LAG a autoris\u00e9 un pourvoi en cassation devant le Bundesarbeitsgericht <\/em>(Cour de cassation allemande statuant en mati\u00e8re de droit du travail). <\/p>\n\n\n\n

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