{"id":14655,"date":"2015-01-26T11:53:00","date_gmt":"2015-01-26T10:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14655"},"modified":"2021-04-06T18:10:55","modified_gmt":"2021-04-06T16:10:55","slug":"entreprises-en-allemagne-et-salaire-minimum-controle-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-et-salaire-minimum-controle-des-entreprises\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne et salaire minimum : Contr\u00f4le des entreprises"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Suite \u00e0 l\u2019introduction d\u2019un salaire minimum en Allemagne \u00e0 compter du 01.01.2015, les employeurs allemands sont non seulement soumis \u00e0 de nouvelles obligations d\u2019\u00e9tablir des justificatifs d\u00e9montrant le respect du salaire minimum, mais ils doivent \u00e9galement calculer et payer les cotisations sociales correspondantes. L\u2019application correcte de cette nouvelle r\u00e8glementation est contr\u00f4l\u00e9e par le <em>Hauptzollamt <\/em>comp\u00e9tent (bureau de douane principal).&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration des douanes a \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9e par le l\u00e9gislateur allemand pour lutter contre le travail dissimul\u00e9 et le dumping salarial. Le contr\u00f4le du paiement du salaire minimum devient ainsi l\u2019une de ses nouvelles priorit\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le contr\u00f4le des entreprises est effectu\u00e9 par la division \u00ab FKS \u00bb (p\u00f4le financier pour la lutte contre le travail dissimul\u00e9) des bureaux de douane principaux. Les agents de contr\u00f4le sont soutenus par les bureaux de l\u2019agence pour l\u2019emploi allemande <em>(Agentur f\u00fcr Arbeit), <\/em>les organismes d\u2019assurance retraite ainsi que les services de l\u2019inspection du travail charg\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et de l\u2019administration fiscale. Les inspecteurs sont, dans la plupart des cas, reconnaissables \u00e0 leur tenue professionnelle. En outre, ils justifient de leur identit\u00e9 en pr\u00e9sentant un badge ou une carte professionnelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019il y a des motifs de suspicion, les inspecteurs du bureau de douane principal doivent engager une proc\u00e9dure p\u00e9nale ou administrative.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Salaire minimum : Obligation de tenir un registre pour tout salari\u00e9 embauch\u00e9 dans le cadre d\u2019un emploi \u00e0 temps de travail r\u00e9duit (\u00ab <em>geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung \u00bb<\/em>)&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En Allemagne, les employeurs de salari\u00e9s embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un emploi \u00e0 temps de travail r\u00e9duit se doivent de tenir un registre dans lequel ils inscrivent, au plus tard le 7\u00e8me jour calendaire&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>suivant le jour auquel la prestation de travail a \u00e9t\u00e9 accomplie, l\u2019horaire de d\u00e9but et de fin de travail ainsi que la dur\u00e9e du temps de travail journalier, et ce ind\u00e9pendamment de la branche ou du secteur d\u2019activit\u00e9 auxquels ils appartiennent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contr\u00f4le du salaire minimum dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans les secteurs \u00e9conomiques vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article 2a de la loi allemande relative \u00e0 la lutte contre le travail dissimul\u00e9 <em>(SchwarzArbG)<\/em>, notamment dans les domaines de la construction, de la gastronomie, du nettoyage professionnel ou des entreprises de transport, les salari\u00e9s doivent porter sur eux une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 et la pr\u00e9senter lorsque les inspecteurs le leur demandent. Cette obligation est valable pour toute personne active, donc \u00e9galement pour les travailleurs non salari\u00e9s et les employeurs. Ces derniers sont tenus d\u2019informer par \u00e9crit chacun de leurs salari\u00e9s de leur obligation de porter sur eux une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9, de conserver cette information et de la pr\u00e9senter aux inspecteurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 l\u2019introduction d\u2019un salaire minimum en Allemagne \u00e0 compter du 01.01.2015, les employeurs allemands sont non seulement soumis \u00e0 de nouvelles obligations d\u2019\u00e9tablir des justificatifs d\u00e9montrant le respect du salaire minimum, mais ils doivent \u00e9galement calculer et payer les cotisations sociales correspondantes. 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