{"id":14671,"date":"2015-02-02T12:25:31","date_gmt":"2015-02-02T11:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14671"},"modified":"2021-04-06T18:16:43","modified_gmt":"2021-04-06T16:16:43","slug":"entreprises-en-allemagne-depart-des-salaries-a-lage-de-la-retraite-limitation-dans-le-temps-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-depart-des-salaries-a-lage-de-la-retraite-limitation-dans-le-temps-du-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : D\u00e9part des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite \u2013 limitation dans le temps du contrat de travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Nombre de contrats de travail allemands comportent des clauses en vertu desquelles la relation de travail prend fin automatiquement le dernier jour du mois au cours duquel le salari\u00e9 atteint l\u2019\u00e2ge auquel il peut pr\u00e9tendre \u00e0 une retraite \u00e0 taux plein, sans qu\u2019il soit besoin de r\u00e9silier le contrat de travail. De telles clauses sont reconnues par la jurisprudence.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Depuis le 1<\/em><em>er <\/em><em>juillet 2014, les salari\u00e9s allemands justifiant d\u2019une vie professionnelle particuli\u00e8rement longue et ayant cotis\u00e9 \u00e0 l\u2019assurance vieillesse 45 ans ou plus peuvent partir \u00e0 la retraite d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 63 ans, sans minoration de leur pension de retraite (\u00ab retraite \u00e0 63 ans \u00bb). Tous les autres salari\u00e9s doivent attendre 65 voire 67 ans pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite \u00e0 taux plein. Selon les premi\u00e8res estimations, au cours du deuxi\u00e8me semestre 2014, ce sont d\u00e9j\u00e0 plus de 200.000 salari\u00e9s allemands qui ont demand\u00e9 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la retraite \u00e0 63 ans.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employeurs allemands se pose dans ce contexte la question de savoir quel moment d\u00e9clenche d\u00e9sormais automatiquement le d\u00e9part \u00e0 la retraite du salari\u00e9 dont le contrat de travail est contractuellement limit\u00e9 dans le temps comme d\u00e9crit ci-dessus. A cet \u00e9gard, la retraite \u00e0 63 ans ne constitue pas \u00e0 proprement parler une \u00ab retraite automatique \u00bb (\u00ab <em>Regelaltersrente <\/em>\u00bb), c\u2019est-\u00e0-dire que la relation de travail ne prend fin ni (automatiquement) \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 acquiert ses droits \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein, ni \u00e0 la date \u00e0 laquelle il demande la liquidation de ses droits \u00e0 la retraite. En d\u2019autres termes, tout salari\u00e9 allemand d\u00e9sirant b\u00e9n\u00e9ficier de la nouvelle \u00ab retraite \u00e0 63 ans \u00bb doit r\u00e9silier son contrat de travail en respectant le d\u00e9lai de pr\u00e9avis en vigueur. A titre d\u2019alternative, il lui est \u00e9galement possible de conclure avec son employeur une rupture conventionnelle au contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nombre de contrats de travail allemands comportent des clauses en vertu desquelles la relation de travail prend fin automatiquement le dernier jour du mois au cours duquel le salari\u00e9 atteint l\u2019\u00e2ge auquel il peut pr\u00e9tendre \u00e0 une retraite \u00e0 taux plein, sans qu\u2019il soit besoin de r\u00e9silier le contrat de travail. 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