{"id":14675,"date":"2015-02-10T12:39:00","date_gmt":"2015-02-10T11:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14675"},"modified":"2021-04-06T18:18:58","modified_gmt":"2021-04-06T16:18:58","slug":"entreprises-en-allemagne-salaire-minimum-responsabilite-de-lentrepreneur-principal-pour-ses-sous-traitant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-salaire-minimum-responsabilite-de-lentrepreneur-principal-pour-ses-sous-traitant\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Salaire minimum \u2013 Responsabilit\u00e9 de l\u2019entrepreneur principal pour ses sous-traitant"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Depuis le 1<\/strong><strong>er <\/strong><strong>janvier 2015, les entreprises en Allemagne doivent verser \u00e0 leurs salari\u00e9s un salaire minimum de 8,50 euros de l\u2019heure. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi instaurant ce salaire minimum renforce la responsabilit\u00e9 des entreprises allemandes. Si un entrepreneur mandate un prestataire, un fournisseur ou un sous-traitant, il est le garant, au m\u00eame titre qu\u2019une caution, du respect par ses mandataires des dispositions applicables en mati\u00e8re de salaire minimum. Cette r\u00e8gle vise \u00e0 \u00e9viter tout dumping social.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si une entreprise fait appel \u00e0 un autre entrepreneur pour la fourniture de prestations de service ou de prestations au titre d\u2019un contrat d\u2019entreprise et si cet autre entrepreneur a lui-m\u00eame recours \u00e0 un sous-traitant, le donneur d\u2019ordre doit se porter garant, tel une caution, du respect par ledit entrepreneur, son sous-traitant, ou toute soci\u00e9t\u00e9 de travail temporaire mandat\u00e9e par l\u2019un ou l\u2019autre, de leurs obligations de versement du salaire minimum (salaire net) aux salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le non-versement ou le versement tardif du salaire minimum est constitutif d\u2019un manquement aux obligations l\u00e9gales, qui donne lieu \u00e0 une sanction administrative pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 500.000 euros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le donneur d\u2019ordre n\u2019a pratiquement aucune possibilit\u00e9 de se soustraire de mani\u00e8re certaine \u00e0 sa responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de respect du salaire minimum, quel que soit l\u2019auteur du manquement fautif aux obligations l\u00e9gales correspondantes. Pour minimiser les risques, il peut n\u00e9anmoins prendre tout un arsenal de mesures. Mais ceci repr\u00e9sente pour lui une grosse charge de travail et peut s\u2019av\u00e9rer particuli\u00e8rement difficile \u00e0 mettre en oeuvre avec la plupart de ses cocontractants. Ainsi, il conviendrait que le donneur d\u2019ordre non seulement se fasse attester par ses cocontractants du respect par ces derniers des dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re de salaire minimum, mais \u00e9galement qu\u2019il s\u2019assure lui-m\u00eame, \u00e0 tout le moins par des contr\u00f4les inopin\u00e9s, de la r\u00e9alit\u00e9 des salaires vers\u00e9s par ces derniers aux salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er janvier 2015, les entreprises en Allemagne doivent verser \u00e0 leurs salari\u00e9s un salaire minimum de 8,50 euros de l\u2019heure. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi instaurant ce salaire minimum renforce la responsabilit\u00e9 des entreprises allemandes. Si un entrepreneur mandate un prestataire, un fournisseur ou un sous-traitant, il est le garant, au m\u00eame [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14675"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14675"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14675\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}