{"id":14677,"date":"2015-02-10T12:41:00","date_gmt":"2015-02-10T11:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14677"},"modified":"2021-04-06T18:19:25","modified_gmt":"2021-04-06T16:19:25","slug":"entreprises-en-allemagne-salaire-minimum-nouveau-salaire-minimum-et-minijobs-conversion-de-remuneration-en-plan-depargne-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-salaire-minimum-nouveau-salaire-minimum-et-minijobs-conversion-de-remuneration-en-plan-depargne-retraite\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Salaire minimum \u2013 Nouveau salaire minimum et Minijobs \u2013 Conversion de r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Le 1<\/strong>er <\/strong>janvier 2015 a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 en Allemagne un salaire horaire minimum de 8,50 euros. Ce salaire minimum a aussi des r\u00e9percussions sur les emplois commun\u00e9ment appel\u00e9s \u00ab mini-jobs \u00bb (activit\u00e9 r\u00e9duite avec exon\u00e9ration de charges sociales pr\u00e9voyant un plafond de salaire de 450 euros par mois). Pour que le mini-job puisse encore \u00e9chapper \u00e0 l\u2019obligation de versement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u2013 \u00e0 l\u2019exception de l\u2019assurance vieillesse -, l\u2019employeur et le salari\u00e9 conviennent souvent de r\u00e9duire le nombre d\u2019heures de travail. Mais une conversion de la r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite (\u00ab Entgeltumwandlung <\/em>\u00bb) peut \u00e9galement conduire au r\u00e9sultat escompt\u00e9. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si la r\u00e9mun\u00e9ration brute vers\u00e9e dans le cadre d\u2019un mini-job d\u00e9passe r\u00e9guli\u00e8rement le plafond de 450 euros par mois, p. ex. en raison du nouveau salaire minimum, le mini-job prend fin. Si cela n\u2019est pas souhait\u00e9, il peut \u00eatre recouru, outre la r\u00e9duction du nombre d\u2019heures de travail, \u00e0 la conversion de la r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite. <\/p>\n\n\n\n

Notion de mini-job en Allemagne <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les emplois appel\u00e9s mini-jobs ou \u00ab emplois \u00e0 450 euros \u00bb sont des emplois <\/p>\n\n\n\n

  • dans le cadre desquels la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8rement vers\u00e9e n\u2019exc\u00e8de pas un plafond l\u00e9galement d\u00e9fini, actuellement 450 euros (emplois \u00e0 salaire r\u00e9duit), ou <\/li>
  • pour lesquels la dur\u00e9e de validit\u00e9 du contrat est br\u00e8ve (emplois de courte dur\u00e9e). <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Dans le cas d\u2019un tel emploi, c\u2019est l\u2019employeur qui supporte la retenue \u00e0 la source de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu (\u00ab Lohnsteuer <\/em>\u00bb), la contribution de solidarit\u00e9 (\u00ab Solidarit\u00e4tszuschlag <\/em>\u00bb) et l\u2019imp\u00f4t du culte ainsi que les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le salari\u00e9 embauch\u00e9 pour un Minijob est exon\u00e9r\u00e9 des cotisations d\u2019assurances maladie, d\u00e9pendance et ch\u00f4mage obligatoires. Il est possible pour de tels salari\u00e9s de se faire \u00e9galement exon\u00e9rer des cotisations d\u2019assurance vieillesse. <\/p>\n\n\n\n

    Notion de conversion de r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite en Allemagne <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La conversion de r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite est une forme particuli\u00e8re de pr\u00e9voyance d\u2019entreprise en Allemagne, soutenue par l\u2019Etat. Chaque salari\u00e9 a le droit de demander \u00e0 son employeur de verser une partie de sa r\u00e9mun\u00e9ration sur le plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise (\u00a7 1a BetrAVG<\/em>, loi allemande relative \u00e0 la pr\u00e9voyance d\u2019entreprise). Cette forme d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise est soutenue par l\u2019Etat en ce que ce dernier renonce au pr\u00e9l\u00e8vement, sur la partie de la r\u00e9mun\u00e9ration convertie en plan d\u2019\u00e9pargne retraite, de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu (conf. au \u00a7 3 point 63 EStG, loi allemande relative \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu) et des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale (\u00a7 1 al. 1 points 4 + 9 SvEV<\/em>, d\u00e9cret allemand relatif aux prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale). En contrepartie, la pension de retraite est soumise, au moment de son versement, \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu ainsi qu\u2019aux cotisations sociales au titre des assurances maladie et d\u00e9pendance obligatoires. <\/p>\n\n\n\n

    La conversion de r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite r\u00e9duit l\u2019assiette de salaire soumise aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Les \u00e9l\u00e9ments de salaire affect\u00e9s \u00e0 la conversion de r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite pour la pr\u00e9voyance d\u2019entreprise doivent, jusqu\u2019\u00e0 un plafond de 242 euros par mois, \u00eatre retir\u00e9s du salaire soumis aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ceci suppose en outre que la conversion de r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite soit autoris\u00e9e par les dispositions du droit social en vigueur. <\/p>\n\n\n\n

    La conversion de r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite n\u2019est possible qu\u2019en cas d\u2019activit\u00e9 professionnelle soumise aux cotisations d\u2019assurance vieillesse <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    En principe, chaque salari\u00e9 allemand exer\u00e7ant un mini-job peut b\u00e9n\u00e9ficier de la conversion de r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite. Ce droit l\u00e9gal ne revient toutefois qu\u2019aux seuls salari\u00e9s soumis \u00e0 l\u2019obligation de versement des cotisations d\u2019assurance vieillesse au titre de leur activit\u00e9 professionnelle. En font partie : <\/p>\n\n\n\n

    • soit les salari\u00e9s embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un mini-job avant 2013 et ayant renonc\u00e9 \u00e0 \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s de l\u2019obligation d\u2019adh\u00e9sion au r\u00e9gime d\u2019assurance vieillesse, <\/li>
    • soit les salari\u00e9s embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un mini-job apr\u00e8s 2012 et n\u2019ayant pas sollicit\u00e9 l\u2019exon\u00e9ration des cotisations d\u2019assurance vieillesse. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Les salari\u00e9s exer\u00e7ant un mini-job non soumis aux cotisations d\u2019assurance vieillesse ou exon\u00e9r\u00e9s sont, quant \u00e0 eux, tenus d\u2019obtenir l\u2019approbation de l\u2019employeur pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de la conversion de r\u00e9mun\u00e9ration en plan d\u2019\u00e9pargne retraite. <\/p>\n\n\n\n

      Possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime de pr\u00e9voyance d\u2019entreprise dans le cadre d\u2019un mini-job <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      On parle de pr\u00e9voyance d\u2019entreprise lorsque le salari\u00e9 se voit promettre par son employeur, au titre de sa relation de travail, des prestations destin\u00e9es \u00e0 couvrir le risque vieillesse, invalidit\u00e9 ou d\u00e9c\u00e8s et que ces prestations ne sont dues qu\u2019au moment de la survenance de l\u2019\u00e9v\u00e9nement naturel. <\/p>\n\n\n\n

      La pr\u00e9voyance d\u2019entreprise peut \u00eatre souscrite et r\u00e9alis\u00e9e directement par l\u2019employeur au profit du salari\u00e9, ou par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une caisse de retraite, d\u2019un fonds de pension, sous forme de \u00ab promesse directe de l\u2019employeur\/promesse de pension de retraite \u00bb (\u00ab Direktzusage\/Pensionszusage <\/em>\u00bb) ou encore aupr\u00e8s d\u2019un fonds de pr\u00e9voyance. En g\u00e9n\u00e9ral, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur que revient le choix du mode de pr\u00e9voyance d\u2019entreprise. S\u2019il est affili\u00e9 \u00e0 une caisse de retraite ou \u00e0 un fonds de pension, il peut restreindre la pension de retraite de l\u2019entreprise \u00e0 ces formes l\u00e0. Sinon, le salari\u00e9 peut demander \u00e0 l\u2019employeur de souscrire directement une assurance pr\u00e9voyance \u00e0 son profit. <\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le 1er janvier 2015 a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 en Allemagne un salaire horaire minimum de 8,50 euros. Ce salaire minimum a aussi des r\u00e9percussions sur les emplois commun\u00e9ment appel\u00e9s \u00ab mini-jobs \u00bb (activit\u00e9 r\u00e9duite avec exon\u00e9ration de charges sociales pr\u00e9voyant un plafond de salaire de 450 euros par mois). Pour que le mini-job puisse encore \u00e9chapper […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14677"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14677\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}