{"id":14679,"date":"2015-02-16T12:44:00","date_gmt":"2015-02-16T11:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14679"},"modified":"2021-04-06T18:20:07","modified_gmt":"2021-04-06T16:20:07","slug":"employes-en-allemagne-les-travailleurs-transfrontaliers-francais-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employes-en-allemagne-les-travailleurs-transfrontaliers-francais-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Employ\u00e9s en Allemagne : Les travailleurs transfrontaliers fran\u00e7ais en Allemagne"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Au sein des transfrontaliers, c'est-\u00e0-dire les employ\u00e9s disposant de leur lieu de r\u00e9sidence et de travail dans deux Etats diff\u00e9rents, le lieu de r\u00e9sidence de l'employ\u00e9 est en principe indiff\u00e9rent en ce qui concerne l\u2019application du droit du travail. Le fait que le contrat de travail soit r\u00e9gi par le droit de l'Etat de r\u00e9sidence de l'employ\u00e9 ou bien par le droit du lieu d'exercice de l'activit\u00e9 est r\u00e9gl\u00e9 contractuellement et donc est r\u00e9gi par la volont\u00e9 des parties. A d\u00e9faut de choix c'est le droit du lieu d\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 qui s'appliquera et donc le droit allemand (Art. 8 al 2 r\u00e8glement CE Rome I).&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D'apr\u00e8s le r\u00e8glement relatif au droit applicable, aucune r\u00e8gle imp\u00e9rative ne pourra \u00eatre contractuellement \u00e9vinc\u00e9e (Art. 9 r\u00e8glement CE Rome I); comme par exemple la loi allemande sur la protection de la m\u00e8re (MuSchG) qui est applicable lorsque le lieu d'activit\u00e9 se trouve en Allemagne. Les transfrontaliers fran\u00e7ais sont assimil\u00e9s aux employ\u00e9s allemands; leur droit \u00e0 la protection sociale et \u00e0 la retraite sera donc prot\u00e9g\u00e9 par le r\u00e8glement europ\u00e9en pr\u00e9cit\u00e9 et la directive sur la libert\u00e9 de circulation. Par cons\u00e9quent, certains r\u00e8glements (par conventions collectives) qui pr\u00e9voient certaines prestations (sur la r\u00e9mun\u00e9ration) fond\u00e9s sur des bases de calcul national ou de r\u00e9f\u00e9rence national, peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme contraire au droit de l'union (CJUE, D\u00e9cision v. 28.6.2012, C-172\/11; BAG, D\u00e9cision v. 10.3.2005, 6 AZR 317\/01). Les transfrontaliers provenant de France ont par exemple un droit au b\u00e9n\u00e9fice des allocations parentales allemandes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sein des transfrontaliers, c'est-\u00e0-dire les employ\u00e9s disposant de leur lieu de r\u00e9sidence et de travail dans deux Etats diff\u00e9rents, le lieu de r\u00e9sidence de l'employ\u00e9 est en principe indiff\u00e9rent en ce qui concerne l\u2019application du droit du travail. 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