{"id":14681,"date":"2015-02-16T12:46:00","date_gmt":"2015-02-16T11:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14681"},"modified":"2021-04-06T18:20:31","modified_gmt":"2021-04-06T16:20:31","slug":"entreprises-en-allemagne-si-lemployeur-prend-en-charge-pour-les-salaries-les-frais-dadhesion-dans-une-association-alors-il-sagit-dun-avantage-en-nature-soumis-a-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-si-lemployeur-prend-en-charge-pour-les-salaries-les-frais-dadhesion-dans-une-association-alors-il-sagit-dun-avantage-en-nature-soumis-a-l\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Si l\u2019employeur prend en charge pour les salari\u00e9s les frais d\u2019adh\u00e9sion dans une association alors il s\u2019agit d\u2019un avantage en nature soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Lorsqu'un employeur allemand prend en charge pour ses employ\u00e9s les frais d'adh\u00e9sion \u00e0 une association priv\u00e9e, alors ces d\u00e9penses doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des salaires imposables. D'apr\u00e8s un jugement r\u00e9cent on apprend que cela peut aussi \u00eatre valable si l'employ\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la retraite. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsqu'un employeur prend en charge pour ses salari\u00e9s les frais d'adh\u00e9sion \u00e0 une association, comme par exemple pour un club de golf ou de tennis, alors il s\u2019agit d'un avantage en nature soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t (cf. Cour des finances allemande, Jugement du 21 mars 2013, Az. VI R 31\/10 \u00e0 propos de l'affiliation \u00e0 un club de golf consid\u00e9r\u00e9 comme un salaire). <\/p>\n\n\n\n

Cela est aussi valable lorsqu'une telle adh\u00e9sion est favorable \u00e0 la profession parce que cette adh\u00e9sion permet de nouer des liens avec les (futurs) clients de l'employeur ou permet d'intensifier les relations d'affaire d\u00e9j\u00e0 existantes. <\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, comme dans le litige concernant le club de golf, ne rentre pas en compte le fait que le travailleur n'ait pas de certificat ou n'en poss\u00e8de pas \u00e0 d\u00e9faut de disposer d'une carte verte. Seule une rare exception est valable, c'est lorsque l'employeur impose une adh\u00e9sion de sorte qu'il ne peut la retirer sans en subir les r\u00e9percussions d\u00e9savantageuses. <\/p>\n\n\n\n

Un jugement r\u00e9cent explique que, suite \u00e0 la mise \u00e0 la retraite, le salaire reste soumis \u00e0 ce r\u00e9gime avantageux si la prise en charge des frais est encore susceptible de produire un rendement et non parce que l'employeur a voulu conserver un lien privil\u00e9gi\u00e9 avec l'ancien employeur (cf Cour des finances allemande, Jugement du 17 juillet 2014 Az. VI R 69\/13 \u00e0 propos de liens privil\u00e9gi\u00e9s dans un club de golf). <\/p>\n\n\n\n

Les alternatives fiscales <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il existe en revanche des possibilit\u00e9s pour l'aide des employ\u00e9s dans le domaine sportif qui seront trait\u00e9es d'une autre mani\u00e8re fiscale. On trouve dans ce cas les mesures de promotion de la sant\u00e9. Les prestations de l'employeur permettant l'am\u00e9lioration de l'\u00e9tat de sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral du personnel ou permettant la promotion de la sant\u00e9 peuvent permettre \u00e0 l'employeur d'\u00eatre exon\u00e9r\u00e9 d'imp\u00f4ts pour un montant pouvant aller jusqu'\u00e0 500 \u20ac par an et par salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

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