{"id":14685,"date":"2015-02-16T12:50:00","date_gmt":"2015-02-16T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14685"},"modified":"2021-04-06T18:22:20","modified_gmt":"2021-04-06T16:22:20","slug":"les-entreprises-allemandes-appatent-les-jeunes-employes-grace-a-la-formation-plus-ausbildung-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-entreprises-allemandes-appatent-les-jeunes-employes-grace-a-la-formation-plus-ausbildung-plus\/","title":{"rendered":"Les entreprises allemandes app\u00e2tent les jeunes employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 \u00ab la formation plus \u00bb (Ausbildung plus)"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Beaucoup d'entreprises allemandes sont confront\u00e9es aux cons\u00e9quences de la transformation d\u00e9mographique en Allemagne. Afin de disposer de jeunes employ\u00e9s comp\u00e9tents, certaines entreprises allemandes les app\u00e2tent avec une \u201eformation plus\u201c. Cette derni\u00e8re permet aux jeunes employ\u00e9s d'effectuer en m\u00eame temps que leur apprentissage une formation compl\u00e9mentaire leur permettant d'acqu\u00e9rir des qualifications suppl\u00e9mentaires. Ce proc\u00e9d\u00e9 est un bon moyen pour les entrepreneurs allemands de fid\u00e9liser ces jeunes salari\u00e9s talentueux. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

On d\u00e9nombre de plus en plus d'adolescents effectuant un apprentissage int\u00e9grant une formation compl\u00e9mentaire: en 2009, on comptait environ 10.000 jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ayant effectu\u00e9 une formation compl\u00e9mentaire parall\u00e8lement \u00e0 leur apprentissage. En 2011, ils \u00e9taient environ 11.500. Ces chiffres ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9s par l'institut f\u00e9d\u00e9ral allemand de formation professionnelle (BIBB). <\/p>\n\n\n\n

Combien de ces jeunes utiliseront cette formation compl\u00e9mentaire ? Cela d\u00e9pend de la nature de la formation compl\u00e9mentaire choisie. Sous cette notion sont rassembl\u00e9s de nombreux concepts diff\u00e9rents. L'\u00e9l\u00e9ment commun est l'accomplissement par l'adolescent d'une formation compl\u00e9mentaire parall\u00e8lement \u00e0 son apprentissage. L'\u00e9tendue du perfectionnement varie. Il y a ceux qui effectuent par exemple un cours de langue ou d'informatique dans un institut priv\u00e9. D'autres choisiront une qualification qui est un \u00e9l\u00e9ment de leur apprentissage comme par exemple la formation compl\u00e9mentaire au service de recouvrement d'un distributeur ou la formation compl\u00e9mentaire de barman au sein de professionnels de la restauration. Pour finir, il est aussi possible d'effectuer parall\u00e8lement \u00e0 son apprentissage une licence ou une ma\u00eetrise. <\/p>\n\n\n\n

L'avantage d'une \u201eformation plus\u201c r\u00e9side dans le fait que l'employ\u00e9 aura plusieurs dipl\u00f4mes en sa possession \u00e0 la fin de son apprentissage. De plus, son dipl\u00f4me a autant de valeur qu'un BAC mais le dipl\u00f4m\u00e9 aura gagn\u00e9 de l'argent pendant son apprentissage \u00e0 la diff\u00e9rence du titulaire du BAC. <\/p>\n\n\n\n

Il faut tout de m\u00eame prendre en compte le fait que la formation compl\u00e9mentaire est une charge de travail suppl\u00e9mentaire et qu'elle s'adresse donc aux jeunes particuli\u00e8rement performants et motiv\u00e9s. Effectuer une qualification suppl\u00e9mentaire en plus d'une semaine de 40 heures exige de la discipline et de l'application. De plus, il faut se renseigner afin de savoir si la formation compl\u00e9mentaire est reconnue ou non. La chambre du commerce et de l'industrie conseille, par cons\u00e9quent, de consid\u00e9rer qu'une formation suppl\u00e9mentaire ne commence que lorsque l'apprenti est depuis au moins un an dans l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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