{"id":14696,"date":"2015-02-17T13:01:00","date_gmt":"2015-02-17T12:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14696"},"modified":"2021-04-06T18:24:53","modified_gmt":"2021-04-06T16:24:53","slug":"entreprises-en-allemagne-accident-du-travail-dun-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-accident-du-travail-dun-salarie\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Accident du travail d\u2019un salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Lors d'un accident du travail dans une entreprise allemande, l'assurance l\u00e9gale relative aux accidents prend en charge les co\u00fbts occasionn\u00e9s. L'employeur doit en plus payer des dommages et int\u00e9r\u00eats ou des indemnit\u00e9s si l'accident a \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9 volontairement.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si l'employeur a omis de produire des instructions concernant la s\u00e9curit\u00e9 du travail, cela ne suffit pas pour que le salari\u00e9 puisse b\u00e9n\u00e9ficier de dommages et int\u00e9r\u00eats ou d\u2019indemnit\u00e9s. Cette affirmation a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e par un Cour d\u2019appel en mati\u00e8re de droit social allemand (LAG Rheinland-Pfalz, jugement du 15.05.2014, 5 Sa 72\/14).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En l'esp\u00e8ce, il s'agissait d'un travailleur qui s'\u00e9tait coinc\u00e9 les deux mains sur une installation de soudage car quelque chose \u00e9tait bloqu\u00e9 dans cette machine. La caisse professionnelle d'assurances sociales a reconnu la blessure comme \u00e9tant un accident du travail. Le travailleur revendiquait des dommages et int\u00e9r\u00eats et des indemnit\u00e9s aupr\u00e8s de son employeur. Il faisait valoir que l'employeur n'avait pas suivi les indications du fabricant concernant la mise en route de l'installation de production et avait n\u00e9glig\u00e9 les mesures de s\u00e9curit\u00e9. De plus, le contr\u00f4le technique n'aurait pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le juge d\u00e9boute le travailleur de sa demande. Le tribunal estime que le travailleur a droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats et des indemnit\u00e9s seulement si l'accident a \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9 volontairement. Ce n'\u00e9tait pas le cas en l'esp\u00e8ce. L'employeur avait laiss\u00e9 le travailleur se familiariser avec l'utilisation des machines et l'avait initi\u00e9 au comportement \u00e0 adopter en cas de dysfonctionnement. Il \u00e9tait certes n\u00e9gligent de la part de cet employeur d'avoir omis de produire des instructions concernant la pr\u00e9vention des accidents. Mais cela ne permet pas de dire que l'accident a \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9 volontairement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d'un accident du travail dans une entreprise allemande, l'assurance l\u00e9gale relative aux accidents prend en charge les co\u00fbts occasionn\u00e9s. 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