{"id":14767,"date":"2015-05-12T16:56:00","date_gmt":"2015-05-12T14:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14767"},"modified":"2021-04-07T09:23:38","modified_gmt":"2021-04-07T07:23:38","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-loi-sur-legalite-des-salaires-en-prevision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-loi-sur-legalite-des-salaires-en-prevision\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires en pr\u00e9vision"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires est \u00e9nonc\u00e9 dans les r\u00e8gles de conformit\u00e9 r\u00e8glementaire (\u00abr\u00e8gles de compliance\u00bb) de la plupart des entreprises allemandes \u00e0 partir d\u2019une certaine taille. Au Minist\u00e8re allemand du travail, cependant, on consid\u00e8re que les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de supervision et de contr\u00f4le de cet objectif laissent quelque peu \u00e0 d\u00e9sirer. La Ministre allemande de la famille, quant \u00e0 elle, envisage de faire adopter une loi s\u00e9par\u00e9e sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires (\u00abGesetz zur Entgeltgleichheit <\/em>\u00bb). Dans le m\u00eame temps, le Bundesverfassungsgericht <\/em>(Cour constitutionnelle allemande) doit trancher un litige dans lequel une femme se dit victime d\u2019une in\u00e9galit\u00e9 de traitement au niveau de sa r\u00e9mun\u00e9ration. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Loi Fondamentale allemande pose le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes. Toute discrimination en raison du sexe est illicite. Des r\u00e8gles correspondantes se retrouvent aussi dans les lois f\u00e9d\u00e9rales. Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits inclut \u00e9galement le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale. Pour autant, d\u2019apr\u00e8s les statistiques de l\u2019Office allemand de lutte contre les discriminations, l\u2019\u00e9cart de salaire entre les hommes et les femmes s\u2019est plut\u00f4t creus\u00e9 qu\u2019il n\u2019a diminu\u00e9 au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

2. Nouvelle loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires en pr\u00e9vision <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce projet de loi devrait permettre \u00e0 l\u2019Allemagne de promouvoir la n\u00e9cessaire <\/p>\n\n\n\n

  • transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et, <\/li>
  • par l\u2019introduction de nouvelles obligations de documentation, <\/li>
  • permettre d\u2019effectuer les contr\u00f4les qui s\u2019imposent. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    A l\u2019avenir, les services des ressources humaines des entreprises allemandes seraient tenus d\u2019\u00e9tablir des relev\u00e9s des salaires vers\u00e9s au sein de chaque structure. Ces relev\u00e9s devraient r\u00e9pertorier les qualifications des salari\u00e9s en regroupant les m\u00eames qualifications et les qualifications similaires et \u00eatre accessibles \u00e0 tous les employ\u00e9s. Pour des raisons \u00e9videntes de protection des donn\u00e9es personnelles, les salari\u00e9s des entreprises allemandes ne seraient pas nomm\u00e9ment cit\u00e9s dans ces documents. Ainsi, les relev\u00e9s serviraient de base aux salari\u00e9s et aux organes de direction des entreprises allemandes dans le cadre des n\u00e9gociations salariales. <\/p>\n\n\n\n

    Les pourfendeurs du projet de loi craignent une extension superflue de la bureaucratie au sein m\u00eame des entreprises par l\u2019introduction permanente de nouvelles obligations de documentation. De m\u00eame, selon eux, l\u2019\u00e9tablissement des relev\u00e9s de salaire par qualifications \u00e9gales ou similaires pourraient lui-m\u00eame poser des probl\u00e8mes. Notamment dans les \u00e9tablissements de petite taille, il devrait s\u2019av\u00e9rer difficile de respecter les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles dans la mesure o\u00f9 les salari\u00e9s peuvent, gr\u00e2ce aux relev\u00e9s d\u00e9taill\u00e9s, deviner facilement quelles personnes se cachent concr\u00e8tement derri\u00e8re les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories r\u00e9pertori\u00e9es. D\u2019aucuns craignent m\u00eame \u00e0 cet \u00e9gard une grave d\u00e9t\u00e9rioration du climat dans les entreprises allemandes. En outre, d\u2019importants probl\u00e8mes pourraient survenir si l\u2019entreprise accorde \u00e0 un salari\u00e9 particuli\u00e8rement productif une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 un autre salari\u00e9 ayant certes les m\u00eames qualifications, mais \u00e9tant moins efficace dans son travail. <\/p>\n\n\n\n

    3. Assignation devant le Bundesverfassungsgericht <\/em>allemand pour discrimination en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Le sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires pr\u00e9occupe actuellement aussi la Cour constitutionnelle allemande. Les juges sont appel\u00e9s \u00e0 trancher un litige dans lequel une femme a per\u00e7u de son employeur un salaire de 40% inf\u00e9rieur \u00e0 celui de son coll\u00e8gue masculin, pour le m\u00eame travail. <\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires est \u00e9nonc\u00e9 dans les r\u00e8gles de conformit\u00e9 r\u00e8glementaire (\u00abr\u00e8gles de compliance\u00bb) de la plupart des entreprises allemandes \u00e0 partir d\u2019une certaine taille. Au Minist\u00e8re allemand du travail, cependant, on consid\u00e8re que les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de supervision et de contr\u00f4le de cet objectif laissent quelque peu \u00e0 d\u00e9sirer. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"class_list":["post-14767","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archive-2015-fr-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14767"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14767\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}