{"id":14769,"date":"2015-06-09T16:59:00","date_gmt":"2015-06-09T14:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14769"},"modified":"2021-04-07T09:24:10","modified_gmt":"2021-04-07T07:24:10","slug":"entreprises-en-allemagne-convention-collective-et-regles-individuelles-prevues-aux-contrats-de-travail-principe-de-faveur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-convention-collective-et-regles-individuelles-prevues-aux-contrats-de-travail-principe-de-faveur\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Convention collective et r\u00e8gles individuelles pr\u00e9vues aux contrats de travail (\u00ab principe de faveur \u00bb)"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>En droit du travail allemand, le principe de faveur (\u201e<em>G\u00fcnstigkeitsprinzip<\/em>\u201c) oblige l\u2019employeur \u00e0 confronter les dispositions pr\u00e9vues par la convention collective et celles du contrat de travail pour d\u00e9terminer lesquelles sont les plus favorables au salari\u00e9. A cet \u00e9gard, il est fondamental de savoir quels aspects de la convention collective et du contrat de travail doivent faire l\u2019objet de ce rapprochement car une comparaison n\u2019a de sens que si l\u2019on compare ce qui est comparable.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour savoir comment proc\u00e9der \u00e0 un rapprochement entre le contrat de travail et la convention collective qui soit conforme au principe de faveur, il convient de constituer des groupes th\u00e9matiques. C\u2019est ce que la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (<em>Bundesarbeitsgericht<\/em>) a oppos\u00e9, en le d\u00e9boutant, \u00e0 un demandeur qui s\u2019\u00e9tait montr\u00e9 tr\u00e8s \u00ab s\u00e9lectif \u00bb, en indiquant que, dans le cadre du rapprochement, il convenait de combiner les aspects connexes pour les appr\u00e9cier de mani\u00e8re globale. Et au final, ce sont les dispositions conventionnelles qui s\u2019appliquent imp\u00e9rativement d\u00e8s lors qu\u2019il n\u2019est pas possible de d\u00e9terminer de mani\u00e8re&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>non \u00e9quivoque que la clause individuelle pr\u00e9vue au contrat de travail est plus favorable au salari\u00e9 (voir l\u2019arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail en date du 4.7.2001, BAG, Urteil 2 AZR 469\/00 et arr\u00eat en date du 17. 4. 2013, BAG, Urteil 4 AZR 592\/11).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, aux termes d\u2019un arr\u00eat tout r\u00e9cent de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, le temps de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration du travail par exemple ne peuvent pas \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9s de mani\u00e8re isol\u00e9e. Dans le cadre d\u2019un \u00ab rapprochement conforme au principe de faveur \u00bb, ces th\u00e9matiques doivent bel et bien \u00eatre regroup\u00e9es dans une m\u00eame cat\u00e9gorie. C\u2019est ainsi que la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail a statu\u00e9 dans le cadre d\u2019un litige portant sur une nouvelle convention collective suite \u00e0 un transfert d\u2019entreprise (voir l\u2019arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail en date du 15. 4. 2015, BAG, Urteil 4 AZR 587\/13).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En droit du travail allemand, le principe de faveur (\u201eG\u00fcnstigkeitsprinzip\u201c) oblige l\u2019employeur \u00e0 confronter les dispositions pr\u00e9vues par la convention collective et celles du contrat de travail pour d\u00e9terminer lesquelles sont les plus favorables au salari\u00e9. 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