{"id":14787,"date":"2015-06-09T17:11:00","date_gmt":"2015-06-09T15:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14787"},"modified":"2021-04-07T09:27:59","modified_gmt":"2021-04-07T07:27:59","slug":"entreprises-en-allemagne-validite-des-conventions-collectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-validite-des-conventions-collectives\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Validit\u00e9 des conventions collectives"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

En Allemagne, un contrat de travail peut \u00eatre soumis aux dispositions d\u2019une convention collective sur des fondements juridiques divers. Outre-Rhin, les conventions collectives ne sont pas aussi g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es qu\u2019en France. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quand les conventions collectives s\u2019appliquent-elles directement en Allemagne ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une convention collective s\u2019applique directement si l\u2019employeur et le salari\u00e9 sont tous les deux membres d\u2019une organisation syndicale signataire de la convention collective. Il en est de m\u00eame en cas de convention collective \u00e9tendue, c\u2019est-\u00e0-dire si le champ d\u2019application d\u2019une convention collective existante a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu par le Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail (\u00ab allgemeinverbindliche Tarifvertr\u00e4ge <\/em>\u00bb). Actuellement, sur les presque 70.000 conventions collectives inscrites au registre allemand des conventions collectives, environ seules 500 conventions sont \u00e9tendues. <\/p>\n\n\n\n

Les employeurs qui, ind\u00e9pendamment de leur propre assujettissement \u00e0 une convention collective ou de celui du salari\u00e9 concern\u00e9, souhaitent garantir l\u2019application g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e d\u2019une convention collective, peuvent en convenir dans le cadre du contrat de travail. Pour les employeurs soumis \u00e0 l\u2019application d\u2019une convention collective, de telles dispositions ont la m\u00eame port\u00e9e qu\u2019un accord de <\/p>\n\n\n\n

g\u00e9n\u00e9ralisation, c\u2019est-\u00e0-dire que la totalit\u00e9 des salari\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leur appartenance \u00e0 tel ou tel syndicat, sont soumis \u00e0 la m\u00eame convention collective. <\/p>\n\n\n\n

Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 des dispositions collectives en Allemagne? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cas d\u2019application directe des dispositions collectives entre les parties (dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur et le salari\u00e9 sont tous les deux membres d\u2019une organisation syndicale signataire), il est g\u00e9n\u00e9ralement plus difficile pour l\u2019employeur de ne plus appliquer la convention collective car m\u00eame apr\u00e8s sa d\u00e9nonciation, celle-ci continue de produire ses effets. <\/p>\n\n\n\n

En droit allemand, on distingue les notions de \u00ab Nachwirkung <\/em>\u00bb et de \u00ab Nachbindung <\/em>\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nachwirkung <\/em>\u00bb marque le moment o\u00f9 une convention collective prend fin et garantit l\u2019application des dispositions collectives au-del\u00e0 de leur terme, et ce jusqu\u2019\u00e0 la n\u00e9gociation d\u2019une nouvelle convention collective. <\/p>\n\n\n\n

Le terme \u00ab Nachbindung <\/em>\u00bb signifie, quant \u00e0 lui, qu\u2019un membre qui quitte une organisation syndicale signataire de la convention collective ou qui devient un membre de cette m\u00eame organisation syndicale non li\u00e9 par les conventions collectives sign\u00e9es par cette derni\u00e8re (en allemand, on emploie le terme de \u00ab OT-Mitgliedschaft <\/em>\u00bb pour d\u00e9signer ce statut) reste li\u00e9 par les dispositions de la convention collective initiale tant que celle-ci reste valable. <\/p>\n\n\n\n

La grande diff\u00e9rence entre ces deux cas de figure r\u00e9side dans la dur\u00e9e de validit\u00e9. S\u2019il peut \u00eatre mis fin \u00e0 tout moment \u00e0 la \u00ab Nachwirkung <\/em>\u00bb par la signature d\u2019accords d\u00e9rogatoires dans le cadre du contrat de travail ou d\u2019un accord d\u2019entreprise (\u00ab Betriebsvereinbarung <\/em>\u00bb), la \u00ab Nachbindung <\/em>\u00bb, quant \u00e0 elle, ne peut \u00eatre remise en cause ni par l\u2019employeur, ni par les salari\u00e9s. La seule solution possible est alors de convenir de dispositions d\u00e9rogatoires favorables aux salari\u00e9s ou de conclure une convention collective au niveau de l\u2019entreprise (\u00ab Firmentarifvertrag <\/em>\u00bb) plus sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Allemagne, un contrat de travail peut \u00eatre soumis aux dispositions d\u2019une convention collective sur des fondements juridiques divers. Outre-Rhin, les conventions collectives ne sont pas aussi g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es qu\u2019en France.  Quand les conventions collectives s\u2019appliquent-elles directement en Allemagne ?  Une convention collective s\u2019applique directement si l\u2019employeur et le salari\u00e9 sont tous les deux membres d\u2019une […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"class_list":["post-14787","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archive-2015-fr-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14787\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}