{"id":14791,"date":"2015-06-09T17:18:00","date_gmt":"2015-06-09T15:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=14791"},"modified":"2021-04-07T09:28:57","modified_gmt":"2021-04-07T07:28:57","slug":"nouveau-salaire-minimum-en-allemagne-echeance-de-paiement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/nouveau-salaire-minimum-en-allemagne-echeance-de-paiement\/","title":{"rendered":"Nouveau salaire minimum en Allemagne : Ech\u00e9ance de paiement"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>La nouvelle loi allemande sur le salaire minimum <em>(Mindestlohngesetz- MiLoG) <\/em>fixe non seulement le montant du salaire minimum, mais \u00e9galement sa date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selon la loi r\u00e9cemment adopt\u00e9e en la mati\u00e8re, le salaire minimum doit \u00eatre vers\u00e9 \u00e0 la date convenue (art. 2 <em>Mindestlohngesetz<\/em>) et en tout \u00e9tat de cause, au plus tard le dernier jour ouvrable bancaire (base = Francfort-sur-le-Main) du mois suivant le mois au cours duquel la prestation de travail a \u00e9t\u00e9 fournie. Si aucune date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance n\u2019a \u00e9t\u00e9 convenue pour le versement du salaire, ce sont les dispositions de l\u2019article 614 du code civil allemand (BGB), selon lesquelles le salaire d\u2019un mois doit \u00eatre vers\u00e9 le premier jour ouvrable du mois suivant, qui s\u2019appliquent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, \u00e0 titre d\u2019exemple, le versement du salaire pour le mois d\u2019ao\u00fbt 2015 doit intervenir au plus tard le 1er septembre 2015. Toute disposition garantissant le versement du salaire \u00ab pour le 15 du deuxi\u00e8me mois suivant \u00bb est d\u00e9sormais caduque. Dans un tel cas, le salaire du mois d\u2019ao\u00fbt doit \u00eatre vers\u00e9 au plus tard le 30.09.2015. Par contre, il peut \u00eatre valablement convenu que le salaire sera vers\u00e9 \u00ab le 15 du mois suivant \u00bb. Des dispositions particuli\u00e8res s\u2019appliquent aux Comptes Epargne Temps <em>(\u00ab Arbeitszeitkonten \u00bb).&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019employeur ne verse pas le salaire \u00e0 temps, il est alors en retard de paiement et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, redevable de dommages et int\u00e9r\u00eats ainsi que d\u2019int\u00e9r\u00eats de retard. En outre, il se rend coupable d\u2019une infraction (art. 21 al. 1 n\u00b0 9 <em>MiLoG<\/em>) sanctionn\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par une amende pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 500.000 euros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nouvelle loi allemande sur le salaire minimum (Mindestlohngesetz- MiLoG) fixe non seulement le montant du salaire minimum, mais \u00e9galement sa date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance&nbsp; Selon la loi r\u00e9cemment adopt\u00e9e en la mati\u00e8re, le salaire minimum doit \u00eatre vers\u00e9 \u00e0 la date convenue (art. 2 Mindestlohngesetz) et en tout \u00e9tat de cause, au plus tard le dernier [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14791"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14791"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14791\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}