{"id":15070,"date":"2015-09-28T11:35:00","date_gmt":"2015-09-28T09:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=15070"},"modified":"2021-04-07T11:03:19","modified_gmt":"2021-04-07T09:03:19","slug":"entreprises-en-allemagne-responsabilite-en-cas-de-manquements-a-des-regles-de-droit-au-sein-de-lentreprise-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-responsabilite-en-cas-de-manquements-a-des-regles-de-droit-au-sein-de-lentreprise-compliance\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Responsabilit\u00e9 en cas de manquements \u00e0 des r\u00e8gles de droit au sein de l\u2019entreprise (\u00ab Compliance \u00bb)"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Les entreprises risquent d\u2019\u00e9normes amendes si leurs collaborateurs commettent des d\u00e9lits ou des infractions. Pour de tels manquements aux r\u00e8gles de conformit\u00e9, elles peuvent \u00eatre condamn\u00e9es \u00e0 des amendes pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 10 millions d\u2019euros par cas individuel (on parle alors de \u00ab Verbandsbu\u00dfe <\/em>\u00bb). Mais les risques vont encore bien au-del\u00e0. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019entreprise a r\u00e9alis\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices ou obtenu des avantages quelconques par le biais de son manquement aux lois, ces b\u00e9n\u00e9fices ou avantages lui sont en outre retir\u00e9s. Et cela va bien au-del\u00e0 de la limite des 10 millions d\u2019euros. C\u2019est ainsi qu\u2019en avait d\u00e9cid\u00e9 le tribunal de grande instance de Munich (LG M\u00fcnchen I) concernant une entreprise assign\u00e9e pour faits de corruption et qui avait \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e, en plus de l\u2019amende maximale, \u00e0 payer 200 millions d\u2019euros suppl\u00e9mentaires (affaire n\u00b0 5 KLs 563 Js 45994\/07). <\/p>\n\n\n\n

M\u00eame le risque personnel encouru par les membres du Directoire, les g\u00e9rants et les autres d\u00e9cideurs est loin d\u2019\u00eatre minime \u2013 les dirigeants eux-m\u00eames encourent des amendes pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 un million d\u2019euros par manquement \u00e0 leur obligation de surveillance. <\/p>\n\n\n\n

En cas de pratiques anticoncurrentielles, les entreprises doivent m\u00eame s\u2019attendre \u00e0 des amendes encore plus \u00e9lev\u00e9es. Tandis que les personnes directement responsables de telles pratiques se voient condamn\u00e9es \u00e0 \u00ab seulement \u00bb un million d\u2019euros, le Bundeskartellamt <\/em>(Office f\u00e9d\u00e9ral de lutte contre la concurrence d\u00e9loyale) peut d\u00e9cider d\u2019amendes pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 10 pour cent du chiffre d\u2019affaires global de l\u2019entreprise. D\u00e9tail important : l\u2019entreprise sanctionn\u00e9e ne peut pas, selon la jurisprudence actuelle, se retourner contre le collaborateur. Ainsi en a d\u00e9cid\u00e9 le Landesarbeitsgericht <\/em>(cour d\u2019appel en mati\u00e8re sociale) de D\u00fcsseldorf (voir arr\u00eat du 20.1.2015, affaire n\u00b0 16 Sa 459\/14). Le Bundeskartellamt <\/em>avait prononc\u00e9 une amende de 191 millions d\u2019euros \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019entreprise concern\u00e9e. La soci\u00e9t\u00e9 en avait r\u00e9clam\u00e9 le remboursement \u00e0 un ancien collaborateur, arguant que celui-ci avait activement particip\u00e9 aux accords d\u2019entente ou que, pour le moins, il en avait eu connaissance. Selon l\u2019entreprise, ce collaborateur avait omis, en violation de ses obligations, d\u2019en aviser le Directoire ou le D\u00e9partement de veille juridique. Les juges n\u2019ont pas suivi cette argumentation. Ils ont consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019amende prononc\u00e9e \u00e0 l\u2019encontre de la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas susceptible de lui \u00eatre rembours\u00e9e. Cela d\u00e9coulait de la fonction m\u00eame de l\u2019amende \u00e0 payer par l\u2019entreprise. Dans la proc\u00e9dure en question, les juges ont express\u00e9ment admis l\u2019introduction d\u2019un pourvoi en cassation. <\/p>\n\n\n\n

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