{"id":15072,"date":"2015-09-28T11:38:00","date_gmt":"2015-09-28T09:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=15072"},"modified":"2021-04-07T11:03:45","modified_gmt":"2021-04-07T09:03:45","slug":"salaries-en-allemagne-maintien-de-salaire-pendant-la-duree-dune-cure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/salaries-en-allemagne-maintien-de-salaire-pendant-la-duree-dune-cure\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9s en Allemagne : Maintien de salaire pendant la dur\u00e9e d\u2019une cure"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s allemands peuvent pr\u00e9tendre au maintien de leur salaire, tout comme en cas de maladie, lorsqu\u2019ils ne peuvent pas travailler en raison d\u2019une mesure de pr\u00e9vention ou de suivi m\u00e9dical. N\u00e9anmoins, le salari\u00e9 doit justifier de l\u2019accord d\u2019un organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale, tel que sa caisse d\u2019assurance-maladie, ainsi que de la n\u00e9cessit\u00e9 de cette mesure du point de vue m\u00e9dical. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainsi en a d\u00e9cid\u00e9 le Landesarbeitsgericht <\/em>(LAG <\/em>- Cour d\u2019appel en mati\u00e8re sociale) du Land de Basse-Saxe dans un r\u00e9cent jugement. Une salari\u00e9e allemande s\u2019\u00e9tait inscrite \u00e0 une cure ambulatoire d\u2019ordre pr\u00e9ventif d\u2019une dur\u00e9e de trois semaines. Sa caisse d\u2019assurance-maladie avait pris en charge une partie des frais de traitement ainsi que des autres frais, tels que frais d\u2019h\u00e9bergement et de restauration et taxe de s\u00e9jour. <\/p>\n\n\n\n

Aucun accord n\u2019ayant pu \u00eatre trouv\u00e9 quant au traitement du temps d\u2019absence de la salari\u00e9e, l\u2019employeur avait consid\u00e9r\u00e9 ces trois semaines comme un cong\u00e9 de repos. <\/p>\n\n\n\n

Le Arbeitsgericht <\/em>(\u00e9quivalent du Conseil de Prud\u2019hommes en France) avait rejet\u00e9 en premi\u00e8re instance la demande de la salari\u00e9e tendant \u00e0 obtenir le maintien de son salaire durant la cure. Le Landesarbeitsgericht<\/em>, saisi par la salari\u00e9e en appel, a confirm\u00e9 le jugement entrepris. <\/p>\n\n\n\n

Selon cette juridiction d\u2019appel, il ne ressort ni du courrier de la caisse d\u2019assurance-maladie, ni des attestations m\u00e9dicales produites par la salari\u00e9e que la cure \u00e9tait destin\u00e9e \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 un \u00e9tat de sant\u00e9 fragile susceptible de d\u00e9clencher une maladie \u00e0 court terme, ou \u00e0 pr\u00e9venir une maladie imminente ou encore \u00e0 \u00e9viter l\u2019aggravation d\u2019une maladie. <\/p>\n\n\n\n

Les cures de repos uniquement destin\u00e9es \u00e0 pr\u00e9venir des manifestations g\u00e9n\u00e9rales du vieillissement ou \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s n\u2019ouvrent pas droit au maintien de salaire (cf. arr\u00eat du LAG <\/em>du Land de Basse-Saxe en date du 27.03.2015, 10 Sa 1005\/14, dont le pourvoi aupr\u00e8s du Bundesarbeitsgericht <\/em>(BAG) - Cour f\u00e9d\u00e9rale comp\u00e9tente en mati\u00e8re sociale - a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9). <\/p>\n\n\n\n

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Les salari\u00e9s allemands peuvent pr\u00e9tendre au maintien de leur salaire, tout comme en cas de maladie, lorsqu\u2019ils ne peuvent pas travailler en raison d\u2019une mesure de pr\u00e9vention ou de suivi m\u00e9dical. N\u00e9anmoins, le salari\u00e9 doit justifier de l\u2019accord d\u2019un organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale, tel que sa caisse d\u2019assurance-maladie, ainsi que de la n\u00e9cessit\u00e9 de cette […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15072\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}