{"id":15086,"date":"2015-11-23T11:59:00","date_gmt":"2015-11-23T10:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=15086"},"modified":"2021-04-07T11:05:33","modified_gmt":"2021-04-07T09:05:33","slug":"entreprendre-en-allemagne-responsabilite-de-lemployeur-en-cas-de-certificat-de-travail-non-conforme-a-la-realite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprendre-en-allemagne-responsabilite-de-lemployeur-en-cas-de-certificat-de-travail-non-conforme-a-la-realite\/","title":{"rendered":"Entreprendre en Allemagne : Responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur en cas de certificat de travail non conforme \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Tout salari\u00e9 allemand a droit, au terme de son contrat de travail, \u00e0 un certificat de travail. L\u2019employeur devrait toujours porter une attention toute particuli\u00e8re \u00e0 la formulation de ce document car, en cas de certificat de travail non conforme \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, il peut \u00eatre tenu de verser des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 son ancien salari\u00e9 ainsi qu\u2019au nouvel employeur. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, un salari\u00e9 a droit \u00e0 un certificat de travail \u00e9crit attestant son activit\u00e9 au sein de la soci\u00e9t\u00e9 ainsi que sa dur\u00e9e ; on parle de certificat de travail \u00ab simple \u00bb (\u00ab einfaches Zeugnis <\/em>\u00bb) (art. 109 GewO - Code allemand relatif \u00e0 la r\u00e8glementation des m\u00e9tiers du commerce, de l\u2019industrie et de l\u2019artisanat). Le salari\u00e9 peut \u00e9galement demander \u00e0 son employeur de lui d\u00e9livrer un certificat de travail \u00ab qualifi\u00e9 \u00bb (\u00ab qualifiziertes Arbeitszeugnis <\/em>\u00bb), qui contient en outre une \u00e9valuation de sa prestation et de son attitude au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Si l\u2019employeur ne respecte pas les obligations d\u00e9coulant de l\u2019article 109 GewO et s\u2019il \u00e9tablit un certificat non conforme \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 ou incomplet, ou bien s\u2019il tarde \u00e0 d\u00e9livrer le certificat de travail, il est tenu de d\u00e9dommager le salari\u00e9 du pr\u00e9judice subi en raison de sa mauvaise ex\u00e9cution desdites obligations. La charge de la preuve et de l\u2019expos\u00e9 des faits, concernant le fait que la remise tardive du certificat de travail ou la remise d\u2019un <\/p>\n\n\n\n

certificat non conforme \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 est effectivement \u00e0 l\u2019origine du pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9, incombe \u00e0 ce dernier. A cet \u00e9gard, il se doit de respecter les principes g\u00e9n\u00e9raux en droit civil. <\/p>\n\n\n\n

Dans quelle mesure l\u2019employeur est-il responsable envers son ancien salari\u00e9 allemand ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, tout salari\u00e9 allemand faisant valoir des droits \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats pour cause de perte de salaire doit rapporter la preuve qu\u2019un employeur donn\u00e9 ne l\u2019a pas embauch\u00e9 uniquement parce qu\u2019il manquait son certificat de travail. A cet \u00e9gard, m\u00eame pour les cadres, le simple d\u00e9faut de certificat de travail n\u2019emp\u00eache pas automatiquement une embauche. Dans ce cas toutefois, le salari\u00e9 peut s\u2019appuyer sur certaines facilit\u00e9s que lui accorde le Code Civil allemand (BGB) et le Code de proc\u00e9dure civile allemand (ZPO) en mati\u00e8re de charge de la preuve. D\u00e8s lors, il n\u2019est tenu qu\u2019\u00e0 fournir au tribunal, dans un premier temps, les \u00e9l\u00e9ments factuels de base permettant au juge de statuer ou d\u2019appr\u00e9cier les faits. Le salari\u00e9 doit ensuite exposer les faits et rapporter la preuve que c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment parce qu\u2019il manquait son certificat de travail qu\u2019il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9. Il suffit au salari\u00e9, par exemple, d\u2019exposer qu\u2019un certain employeur s\u2019est s\u00e9rieusement int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 sa candidature et que la question du certificat de travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 devrait en tout \u00e9tat de cause demander rapidement la remise d\u2019un certificat de travail en bonne et due forme et exposer concr\u00e8tement ses r\u00e9clamations afin que l\u2019employeur sache pr\u00e9cis\u00e9ment quelles modifications il souhaite obtenir dans son certificat de travail. En effet, s\u2019il laisse plusieurs mois s\u2019\u00e9couler, le salari\u00e9 court le risque que son attitude soit per\u00e7ue comme contradictoire et que toute demande de dommages et int\u00e9r\u00eats de sa part soit exclue (principe de bonne foi, voir art. 242 BGB \u2013 Code civil allemand). <\/p>\n\n\n\n

Dans quelle mesure l\u2019ancien employeur est-il responsable envers le nouvel employeur allemand ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019ancien employeur doit s\u2019abstenir, dans le certificat de travail, de toute fausse information et de toute \u00e9valuation qui ne serait pas conforme \u00e0 sa conviction ni raisonnablement d\u00e9fendable. S\u2019il ne se conforme pas \u00e0 cette obligation de v\u00e9rit\u00e9, il peut \u00eatre tenu de verser des dommages et int\u00e9r\u00eats au nouvel employeur. Ainsi, \u00e0 titre d\u2019exemple, un employeur qui ne ferait pas mention, dans le certificat de travail, des nombreux d\u00e9tournements ou autres d\u00e9lits financiers commis par son ancien salari\u00e9, pourrait voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e envers le nouvel employeur pour dommage caus\u00e9 \u00e0 autrui par des faits contraires aux bonnes moeurs (art. 826 BGB) ou pour non-respect de principes contractuels ou quasi-contractuels. Si un employeur atteste de la pleine confiance que l\u2019on peut accorder \u00e0 son salari\u00e9 alors que celui-ci a d\u00e9tourn\u00e9 une grosse somme d\u2019argent, le certificat de travail contient alors une attestation gravement non conforme et est de nature \u00e0 tromper un nouvel employeur. Si le nouvel employeur embauche le salari\u00e9 en question sur la base de la confiance qu\u2019il croit pouvoir lui accorder et si le salari\u00e9 commet \u00e9galement un vol chez lui, l\u2019ancien employeur devra alors verser des dommages et int\u00e9r\u00eats en tant qu\u2019auteur du certificat de travail. <\/p>\n\n\n\n

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