{"id":15088,"date":"2015-11-23T12:02:00","date_gmt":"2015-11-23T11:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=15088"},"modified":"2021-04-07T11:05:51","modified_gmt":"2021-04-07T09:05:51","slug":"salaries-en-allemagne-quand-les-salaries-en-allemagne-doivent-ils-effectuer-des-heures-supplementaires-et-comment-sont-elles-remunerees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/salaries-en-allemagne-quand-les-salaries-en-allemagne-doivent-ils-effectuer-des-heures-supplementaires-et-comment-sont-elles-remunerees\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9s en Allemagne : Quand les salari\u00e9s en Allemagne doivent-ils effectuer des heures suppl\u00e9mentaires \u2013 et comment sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ?"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En ce qui concerne la question des heures suppl\u00e9mentaires, les salari\u00e9s allemands font partie du groupe de t\u00eate au sein de l\u2019UE. Ind\u00e9pendamment des statistiques, du point de vue juridique, il se pose la question de savoir dans quelle mesure les salari\u00e9s allemands sont tenus d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires et comment celles-ci doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En moyenne, un salari\u00e9 allemand effectue environ deux heures et demie de travail par semaine en plus de sa dur\u00e9e du travail contractuelle. Conform\u00e9ment aux conventions collectives, les employ\u00e9s allemands doivent travailler en moyenne 37,7 heures par semaine ; mais en r\u00e9alit\u00e9, ils effectuent environ 40,3 heures de travail. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude de l\u2019agence europ\u00e9enne Eurofound qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les Allemands sont parmi ceux qui font le plus d\u2019heures suppl\u00e9mentaires en comparaison avec tous les autres Europ\u00e9ens. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur peut-il ordonner des heures suppl\u00e9mentaires de mani\u00e8re unilat\u00e9rale ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon le droit du travail allemand, un employeur ne peut pas imposer purement et simplement \u00e0 ses salari\u00e9s de faire des heures suppl\u00e9mentaires. Sinon, il pourrait modifier unilat\u00e9ralement un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail \u2013 \u00e0 savoir la dur\u00e9e du travail \u2013 en utilisant son droit de direction. En principe, sans stipulation expresse, le salari\u00e9 allemand n\u2019est pas tenu d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. Cela signifie qu\u2019une convention commune est n\u00e9cessaire, par laquelle l\u2019employeur et le salari\u00e9 se mettent d\u2019accord sur l\u2019accomplissement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, l\u2019employeur et le salari\u00e9 peuvent s\u2019entendre, au cas par cas, sur le fait que le salari\u00e9 doive travailler plus longtemps. A cet \u00e9gard, un accord verbal voire tacite suffit. Cependant, pour plus de transparence, il est conseill\u00e9 de pr\u00e9voir une r\u00e8gle concernant les heures suppl\u00e9mentaires directement dans le contrat de travail. Pour qu\u2019une telle clause soit valable, c\u2019est-\u00e0-dire pour que l\u2019employeur puisse souverainement ordonner des heures suppl\u00e9mentaires, elle doit stipuler le nombre maximal d\u2019heures suppl\u00e9mentaires que le salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 effectuer. <\/p>\n\n\n\n

De quoi faut-il tenir compte en cas d\u2019accords d\u2019entreprises ou de conventions collectives contenant des r\u00e8gles particuli\u00e8res ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il convient de noter en outre que le comit\u00e9 d\u2019entreprise en Allemagne dispose d\u2019un droit de cogestion en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaires (\u00a7 87 al.1 n\u00b0 3 de la loi allemande sur l\u2019organisation interne des entreprises \u2013 en allemand en abr\u00e9g\u00e9 \u00ab BetrVG \u00bb). S\u2019il existe un accord d\u2019entreprise pr\u00e9voyant les conditions dans lesquelles l\u2019employeur peut ordonner des heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019autorisation des heures suppl\u00e9mentaires rel\u00e8ve alors de cet accord. <\/p>\n\n\n\n

Ceci vaut \u00e9galement pour les conventions collectives : le caract\u00e8re licite des heures suppl\u00e9mentaires ordonn\u00e9es par l\u2019employeur d\u00e9coule directement de la convention collective. <\/p>\n\n\n\n

Quelle est la situation en cas d\u2019urgence ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans des cas exceptionnels, l\u2019employeur allemand peut \u00e9galement imposer unilat\u00e9ralement \u00e0 ses salari\u00e9s des heures suppl\u00e9mentaires, m\u00eame s\u2019il n\u2019existe pas de dispositions contractuelles \u00e0 cet \u00e9gard. Cette r\u00e8gle ne vaut toutefois qu\u2019en cas d\u2019urgence ou de catastrophe, ce qui reste toutefois tr\u00e8s rare. Dans de vraies situations d\u2019urgence \u2013 donc lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements, non pr\u00e9visibles pour l\u2019employeur, pouvant mettre des personnes en danger \u2013, le devoir de loyaut\u00e9 du salari\u00e9 peut imposer \u00e0 ce dernier d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires ordonn\u00e9es unilat\u00e9ralement par son employeur. <\/p>\n\n\n\n

Les heures suppl\u00e9mentaires ordonn\u00e9es doivent-elles \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en Allemagne ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019obligation d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre distingu\u00e9e de la question de leur r\u00e9mun\u00e9ration. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le salari\u00e9 allemand doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es puisqu\u2019il r\u00e9alise un volume d\u2019heures de travail sup\u00e9rieur \u00e0 celui pr\u00e9vu \u00e0 son contrat de travail (voir l\u2019art. 612 al. 1 BGB, code civil allemand, \u00e0 appliquer par analogie). Il convient cependant de noter qu\u2019il n\u2019existe pas de principe g\u00e9n\u00e9ral de droit selon lequel les heures suppl\u00e9mentaires doivent toujours donner lieu \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration. Si un accord en ce sens a \u00e9t\u00e9 <\/p>\n\n\n\n

conclu, des jours de repos peuvent \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9s au salari\u00e9 en compensation de ses heures suppl\u00e9mentaires. Ce n\u2019est que dans des cas exceptionnels, comme pour les cadres percevant un salaire plus \u00e9lev\u00e9, que la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires dans le cadre des fonctions habituelles est d\u00e9j\u00e0 incluse dans le salaire convenu.<\/p>\n\n\n\n

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En ce qui concerne la question des heures suppl\u00e9mentaires, les salari\u00e9s allemands font partie du groupe de t\u00eate au sein de l\u2019UE. Ind\u00e9pendamment des statistiques, du point de vue juridique, il se pose la question de savoir dans quelle mesure les salari\u00e9s allemands sont tenus d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires et comment celles-ci doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.  […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"class_list":["post-15088","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archive-2015-fr-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15088"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15088\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}