{"id":15090,"date":"2015-11-30T12:04:00","date_gmt":"2015-11-30T11:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=15090"},"modified":"2021-04-07T11:06:17","modified_gmt":"2021-04-07T09:06:17","slug":"mini-job-en-allemagne-que-se-passe-t-il-en-cas-de-fortes-variations-de-la-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/mini-job-en-allemagne-que-se-passe-t-il-en-cas-de-fortes-variations-de-la-remuneration\/","title":{"rendered":"Mini-Job en Allemagne : Que se passe-t-il en cas de fortes variations de la r\u00e9mun\u00e9ration ?"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, les mini-jobs (activit\u00e9 professionnelle r\u00e9duite avec exon\u00e9ration de charges sociales) plafonn\u00e9s \u00e0 450 \u20ac \/ mois se caract\u00e9risent par la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle r\u00e9guli\u00e8re per\u00e7ue. En cas de fluctuation de la r\u00e9mun\u00e9ration, la prudence est de mise : en effet, si la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue sciemment \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 pendant quelques mois seulement mais qu\u2019elle est particuli\u00e8rement basse le reste du temps, cela peut avoir des cons\u00e9quences sur l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019activit\u00e9 au regard du droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon le droit allemand, pour pouvoir parler de mini-job, il faut que la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle n\u2019exc\u00e8de pas en moyenne un plafond de 450 euros bruts, correspondant \u00e0 un salaire annuel autoris\u00e9 de 5.400 euros. En principe, le fait que la r\u00e9mun\u00e9ration varie et que le salari\u00e9 touche certains mois plus de 450 euros n\u2019a aucun impact sur la qualification de son activit\u00e9 comme mini-job. A noter cependant que toutes les variations ne sont pas autoris\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Quelle r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re justifie un mini-job en Allemagne ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur allemand doit, au d\u00e9but de la relation de travail, fixer le montant du salaire mensuel que le salari\u00e9 peut s\u2019attendre \u00e0 percevoir r\u00e9guli\u00e8rement. Ceci vaut ind\u00e9pendamment de la question de savoir si les parties sont convenues du versement de salaires mensuels fixes ou de r\u00e9mun\u00e9rations susceptibles de varier, calcul\u00e9es sur la base d\u2019un salaire horaire. On parle d\u2019emploi faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 si, au cours de la p\u00e9riode future de r\u00e9f\u00e9rence d\u2019une dur\u00e9e maximale de 12 mois, <\/p>\n\n\n\n

  • il est pratiquement certain que les revenus attendus <\/li>
  • n\u2019exc\u00e8deront pas en moyenne 450 euros par mois et\/ou 5.400 euros par an. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    A partir de quand des fluctuations importantes de la r\u00e9mun\u00e9ration sont-elles susceptibles de remettre en cause le mini-job ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La r\u00e9mun\u00e9ration est r\u00e9put\u00e9e conna\u00eetre d\u2019importantes variations dans les conditions suivantes: une activit\u00e9 \u00e0 temps plein exerc\u00e9e sur quelques mois de l\u2019ann\u00e9e seulement n\u2019a donn\u00e9 lieu \u00e0 une faible r\u00e9mun\u00e9ration que parce que la dur\u00e9e du travail et la r\u00e9mun\u00e9ration au cours des autres mois de l\u2019ann\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 diminu\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter que le montant global de la r\u00e9mun\u00e9ration ne d\u00e9passe le plafond autoris\u00e9 pour la p\u00e9riode future de r\u00e9f\u00e9rence (au maximum 5.400 euros). Il est ici question de variations qui ne correspondent pas au processus d\u2019exploitation naturel de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

    Autre exemple : l\u2019employeur allemand proc\u00e8de artificiellement \u00e0 un \u00e9talement de l\u2019activit\u00e9 dans le temps de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019elle reste r\u00e9duite. Dans ce cas, les variations de la dur\u00e9e du travail modifient le caract\u00e8re de l\u2019activit\u00e9 de telle mani\u00e8re qu\u2019il ne s\u2019agit alors plus en permanence de la m\u00eame activit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re. Cette activit\u00e9 ne saurait donc \u00eatre \u00e9valu\u00e9e de mani\u00e8re homog\u00e8ne, de sorte qu\u2019il s\u2019agit dans ce cas, du moins partiellement, d\u2019une activit\u00e9 donnant obligatoirement lieu au versement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/p>\n\n\n\n

    Quelles sont les cons\u00e9quences des variations de r\u00e9mun\u00e9rations habituelles au sein de l\u2019entreprise ou en cas de remplacement de salari\u00e9s en arr\u00eat maladie ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    En principe, d\u00e8s lors que les plafonds de r\u00e9mun\u00e9ration (prorata temporis) caract\u00e9risant une activit\u00e9 r\u00e9duite sont respect\u00e9s, les variations de r\u00e9mun\u00e9ration classiques dues au fonctionnement interne de l\u2019entreprise et aux processus de travail n\u2019ont aucun impact sur le caract\u00e8re permanent de la faible r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019activit\u00e9. En effet, l\u2019employeur peut facilement justifier de telles variations. Cela vaut par exemple pour les variations de r\u00e9mun\u00e9rations pr\u00e9visibles en cours d\u2019ann\u00e9e en raison d\u2019un accroissement de la charge de travail d\u00fb aux remplacements planifi\u00e9s de salari\u00e9s en cong\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

    La r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00e9galement conna\u00eetre de fortes variations en cours d\u2019ex\u00e9cution de l\u2019activit\u00e9 en raison du remplacement de salari\u00e9s en arr\u00eat maladie. De telles variations ne sont, quant \u00e0 elles, pas pr\u00e9visibles. Cette situation existe notamment si une personne exer\u00e7ant son activit\u00e9 dans le cadre d\u2019un mini-job doit ex\u00e9cuter le travail d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 temps plein qui se trouve en arr\u00eat maladie. <\/p>\n\n\n\n

    Dans ce cas, le plafond de r\u00e9mun\u00e9ration caract\u00e9risant un mini-job peut, au cas par cas, \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 pendant l\u2019ann\u00e9e sur une p\u00e9riode de 3 mois maximum.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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