{"id":15108,"date":"2015-12-21T14:05:00","date_gmt":"2015-12-21T13:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=15108"},"modified":"2021-04-07T11:10:11","modified_gmt":"2021-04-07T09:10:11","slug":"allemagne-reforme-de-la-legislation-allemande-en-matiere-de-pret-de-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/allemagne-reforme-de-la-legislation-allemande-en-matiere-de-pret-de-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"Allemagne : R\u00e9forme de la l\u00e9gislation allemande en mati\u00e8re de pr\u00eat de main d\u2019oeuvre"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, le pr\u00eat de main d\u2019oeuvre est r\u00e9gi par la loi relative \u00e0 la mise \u00e0 disposition de salari\u00e9s (\u00ab Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz <\/em>\u00bb). Le gouvernement allemand envisage de r\u00e9former cette loi, parmi d\u2019autres lois sociales, en vue de garantir aux salari\u00e9s une plus grande protection. Le projet de loi pr\u00e9voit principalement l\u2019introduction d\u2019une p\u00e9riode maximale de mise \u00e0 disposition de 18 mois, un droit d\u2019\u00e9galit\u00e9 des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s une p\u00e9riode de 9 mois ainsi que la fixation, dans la loi, de crit\u00e8res de diff\u00e9renciation permettant la distinction entre les contrats d\u2019entreprise et de service d\u2019une part et le contrat de travail d\u2019autre part (voir le projet de loi du Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail et des affaires sociales (BMAS) en date du 16.11.2015). <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9forme doit pr\u00e9cis\u00e9ment permettre d\u2019endiguer l\u2019utilisation, souvent abusive aux yeux de nombreuses organisations syndicales, des contrats d\u2019entreprise et de service en vue de contourner les r\u00e8gles sociales protectrices pour les salari\u00e9s. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de ces nouvelles dispositions n\u2019est pas pr\u00e9vue avant janvier 2017. <\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les principales nouvelles r\u00e8gles pr\u00e9vues en mati\u00e8re de mise \u00e0 disposition de personnel en Allemagne ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Dur\u00e9e de mise \u00e0 disposition : <\/strong>A l\u2019avenir, les salari\u00e9s ne pourront en principe \u00eatre mis \u00e0 disposition de l\u2019entreprise utilisatrice que pendant une p\u00e9riode maximale de 18 mois. Toutefois, il est pr\u00e9vu que des p\u00e9riodes de mise \u00e0 disposition plus longues puissent \u00eatre convenues par convention collective de branche ou dans le cadre d\u2019un accord bas\u00e9 sur une telle convention collective. <\/li>
  • Egalit\u00e9 de salaire : <\/strong>Selon le projet de loi, les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition devront, en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, \u00eatre assimil\u00e9s aux salari\u00e9s permanents de l\u2019entreprise utilisatrice au plus tard 9 mois apr\u00e8s le d\u00e9but de leur activit\u00e9. L\u00e0 encore, il est pr\u00e9vu une possibilit\u00e9 de d\u00e9rogation - m\u00eame si elle doit rester limit\u00e9e - par convention collective ; les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition n\u2019auraient alors un droit \u00e0 \u00e9galit\u00e9 de salaire qu\u2019apr\u00e8s 12 mois d\u2019activit\u00e9 seulement. <\/li>
  • Gr\u00e8ve : <\/strong>Il est en outre pr\u00e9vu de pr\u00e9ciser dans le nouveau texte de loi que l\u2019entreprise utilisatrice ne pourra en aucun cas faire appel aux salari\u00e9s mis \u00e0 sa disposition pour tenter de mettre fin \u00e0 un mouvement de gr\u00e8ve de son propre personnel. <\/li>
  • Co-gestion : <\/strong>Le nouveau texte de loi doit aussi poser comme principe que les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition devront \u00eatre pris en compte par l\u2019entreprise utilisatrice dans les seuils de personnel valables pour l\u2019application du syst\u00e8me de co-gestion. <\/li>
  • Diff\u00e9renciation entre les contrats d\u2019entreprise et les contrats de travail : <\/strong>Pour \u00e9viter tout recours abusif aux contrats d\u2019entreprise et aux contrats de service et dans le m\u00eame temps faciliter la mission de contr\u00f4le des autorit\u00e9s, il est pr\u00e9vu que la nouvelle loi reprenne les principaux crit\u00e8res d\u00e9velopp\u00e9s dans la jurisprudence pour diff\u00e9rencier les contrats d\u2019entreprise et de service d\u2019une part et les contrats de travail d\u2019autre part (nouvel article 611a du Code Civil allemand \u2013 BGB). En outre, il doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 dans le nouveau texte de loi qu\u2019il existe bel et bien une relation de travail, ind\u00e9pendamment de l\u2019intitul\u00e9 et du contenu formel du contrat, si cela refl\u00e8te l\u2019ex\u00e9cution r\u00e9elle du contrat. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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