{"id":19942,"date":"2021-07-01T15:02:50","date_gmt":"2021-07-01T13:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=19942"},"modified":"2023-11-20T15:23:55","modified_gmt":"2023-11-20T14:23:55","slug":"cdd-en-allemagne-le-ministere-du-travail-prevoit-une-reforme-en-profondeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/cdd-en-allemagne-le-ministere-du-travail-prevoit-une-reforme-en-profondeur\/","title":{"rendered":"CDD en Allemagne - Le minist\u00e8re du travail pr\u00e9voit une r\u00e9forme en profondeur"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/conclusion-de-contrats-de-travail-a-duree-determinee-cdd-sans-motif-objectif-en-allemagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c0 ce jour, le droit allemand diff\u00e8re sensiblement du droit fran\u00e7ais sur la question des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/a> Ainsi, il est possible en Allemagne de conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) sur une p\u00e9riode maximale de 2 ans sans indication de motif et de renouveler un tel CDD 3 fois dans la limite des 24 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019expiration du terme convenu, aucune indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est due au salari\u00e9 et il est m\u00eame possible de proc\u00e9der \u00e0 la rupture anticip\u00e9e d\u2019un CDD d\u00e8s lors que cette option a \u00e9t\u00e9 convenue au pr\u00e9alable entre les parties.<\/p>\n\n\n\n<p>Le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail vient n\u00e9anmoins de pr\u00e9senter un projet de loi qui, s'il aboutit, modifiera consid\u00e9rablement, au d\u00e9triment des employeurs, la l\u00e9gislation allemande sur les relations de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>La nouvelle loi doit entrer en vigueur le 1<sup>er<\/sup> janvier 2022. Elle pr\u00e9voit principalement de durcir les r\u00e8gles encadrant les CDD sans motif ainsi que les CDD successifs. Voici quelques exemples de changements que cette loi apporterait si elle devait voir le jour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e d'un CDD sans motif sera r\u00e9duite de 2 ans \u00e0 18 mois. Au cours de cette p\u00e9riode, le contrat de travail ne pourra \u00eatre prolong\u00e9 qu'une seule fois (au lieu de trois fois actuellement).<\/li><li>Pour les entreprises employant r\u00e9guli\u00e8rement plus de 75 personnes, la part de salari\u00e9s en CDD sans motif ne pourra pas d\u00e9passer 2,5 % des effectifs.<\/li><li>Les CDD avec motif ne seront autoris\u00e9s qu\u2019\u00e0 condition que leur dur\u00e9e totale chez le m\u00eame employeur ne d\u00e9passe pas 5 ans. Pour l\u2019appr\u00e9ciation de ce seuil, il conviendra de prendre en compte aussi bien les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e que les p\u00e9riodes d'affectation temporaire (travail int\u00e9rimaire) d\u00e8s lors qu'ils se suivent \u00e0 moins de trois ans d'intervalle. Apr\u00e8s 3 ans, il sera \u00e0 nouveau possible de conclure un CDD \u00e0 condition qu'un motif objectif le justifie.<\/li><li>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui pr\u00e9voient une date de fin fixe, et qui doivent dans tous les cas \u00eatre conclus par \u00e9crit, devront \u00e9galement indiquer le motif de leur limitation dans le temps.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La proposition de r\u00e9forme du ministre allemand du travail est controvers\u00e9e au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Il reste donc \u00e0 voir si elle sera mise en \u0153uvre et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sous quelle forme.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/2021-07-01_cdd_en_allemagne-le_ministere_du_travail_prevoit_une_reforme_en_profondeur_um-jl.pdf id=\" printframe\"=\"\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/2021-07-01_cdd_en_allemagne-le_ministere_du_travail_prevoit_une_reforme_en_profondeur_um-jl.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 ce jour, le droit allemand diff\u00e8re sensiblement du droit fran\u00e7ais sur la question des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. 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